تبعیض غیرقانونی در محل کار زمانی رخ می دهد که کارفرما به دلیل ویژگی های خاص فردی - مانند نژاد، سن، گرایش جنسی، بارداری یا مذهب - اقدام نامطلوبی علیه شخص انجام دهد. این گونه تبعیض ها می تواند شامل کارمندان تمام وقت، پاره وقت و گاه به گاه، کارمندان آزمایشی، کارآموزان و افرادی باشد که برای دوره های زمانی ثابت به کار گرفته شده اند.
پاتریک ترنریس متخصص قانون استخدام و صنعت از بریزبن از موسسه ای به نام وکلای Maurice Blackburn Lawyers است.
او می‌گوید «اقدام نامطلوب» یک اصطلاح قانونی است و می تواند به اعمالی مانند اخراج فرد، «آسیب رساندن به آنها در کارشان»؛ و تغییر موضع بر مبنای تعصب شخصی تلقی شود، که اگر به دلایل خاصی اتخاذ شود، غیرقانونی است.
او گفت: «به عنوان مثال، کاهش دستمزد یک نفر، تنزل رتبه شخصی، دادن اخطار به او. همه این چیزها ممکن است باعث آسیب رساندن به فردی در محل کار شود. این همچنین شامل تبعیض بین کارکنان می شود. اقدامات نامطلوب همچنین می تواند شامل تهدید به اقدام نامطلوب نیز باشد».
مگان پاپا وکیل ارشد مستقر در سیدنی از Anderson Gray Lawyers می گوید قوانین فدرال، ایالتی و قلمروها در استرالیا برای محافظت از مردم در برابر تبعیض و آزار وضع شده اند.
او گفت: «تبعیض غیرقانونی در محل کار زمانی است که فرد با کارمندی به دلیل داشتن ویژگی خاصی مانند جنسیت، نژاد، ناتوانی یا سن، رفتاری کمتر مطلوب نسبت به سایر کارمندان داشته باشد».
خانم پاپا می گوید که شرایط هر فرد باید به صورت مورد به مورد بررسی شود تا مشخص شود که آیا این تبعیض قانونی است یا غیرقانونی.
Source: Pexel/Ron Lach
او گفت:« نمونه ای از تبعیض زمانی است که شخصی از یک کارمند می خواهد که از الزامات یا شرایطی پیروی کند که او به دلیل نژاد، سن، جنس یا ناتوانی خود قادر به انجام آن نیست. بعنوان مثال ممکن است فردی باشد که دارای فرزندان وابسته است، بنابراین ممکن است نیاز داشته باشد که فرزندان خود را از مدرسه یا مهد کودک بردارد. در واقع کاری که آنها باید انجام دهند این است که تنظیماتی را به مرحله اجرا بگذارند که به آن شخص اجازه داده شود تا بتواند برود و فرزندان خود را از مهدکودک یا از مدرسه بردارد».
خانم پاپا مثالی می آورد که در آن کارفرمایان ممکن است تبعیض قائل شوند.
او گفت: شرط یا الزامی که کارفرما ممکن است بر کارمند تحمیل کند این است که آنها ممکن است از آن کارمند بخواهند تمام ساعات خود را کار کند؛ یعنی به جای اتمام کار در ساعت دو و سی دقیقه بعد از ظهر تا او بتواند فرزندان خود را در ساعت ۳ بعدازظهر بردارد، ممکن است از آنها بخواهند تا ساعت ۵ بعدازظهر کار کنند، یا ممکن است از آنها بخواهند تا ساعات اضافه کاری داشته باشند».
اما، کارکنان باید اطمینان حاصل کنند که کارفرمایان خود را در مورد شرایط خود آگاه می کنند تا اطمینان حاصل شود که کارفرمایان از شرایط آنها آگاه هستند تا در صورت لزوم ترتیبات مناسب را به کار گیرند.
بر اساس آخرین گزارش شورای گوناگونی استرالیا در سال ۲۰۱۹ بومیان و ساکنان جزایر تنگه تورس بالاترین میزان تبعیض در محل کار را تجربه کردند.
اگرچه این نیز گفتنی است که کارگران در صنایع مختلف نیز تجربیات متفاوتی دارند. کارمندان در صنایع مالی و خدماتی، تنوع و شمول بیشتری را گزارش کرده اند، در حالی که کارگران در بخش صنعت تولید کمترین سطح حمایت را گزارش کرده اند.
بر اساس «قانون کار منصفانه» (Fair Work Act) اگر کارفرما به دلیل ویژگی خاص کارمند برای او تبعیض قائل نشود، لزوماً این امر اقدام نامطلوب تلقی نخواهد شد.
به گفته لیزا آنیس مدیر عامل شورای گوناگونی استرالیا مدیریت عملکرد کارمند، به عنوان مثال، یک موضوع متفاوت است.
او گفت: «مدیریت عملکرد فردی با عملکرد نامطلوب، تبعیض محسوب نمی شود. برای یک کارفرما نباید نگرانی وجود داشته باشد، به شرط اینکه مدیریت عملکرد فردی را صرفاً به دلیل متفاوت بودن آنها و ناتوانی آنها در انجام کارها به طور مؤثر به دلیل تنوع آنها انجام دهد».
Source: Pexel/Piac audio
آقای ترنر می گوید اغلب موارد تبعیض بسیار ظریف است، اگرچه مواردی هم وجود دارد که تبعیض محسوب نمی شود.
او گفت: «اگر در حالت مستی در محل کار حاضر شده اید و کارفرمای شما یک خط مشی دارد که می گوید "شما باید هوشیار باشید وقتی سر کار هستید" و به شما اخطار داده می شود، پس به شرطی که به طور مداوم همانند سایر کارمندان با شما رفتار شده باشد تا آنکه فقط به این دلیل که ممکن است از یک پیشینه نژادی متفاوت باشید یا ممکن است معلولیت داشته باشید، احتمالاً این تبعیض غیرقانونی نخواهد بود، مگر اینکه بتوانید شواهدی ارائه دهید که نشان دهد در آن شرایط خاص با شما به گونه ای متفاوت رفتار می شود».
اما اگر فکر می کنید واقعا مورد تبعیض قرار گرفته اید چه باید کرد؟
Source: Pexel/Sora Shimazaki
خانم پاپا می گوید مهم است که ابتدا نگرانی های خود را مستقیماً با کارفرمای خود مطرح کنید و اگر پاسخی دریافت نکردید، به دنبال مشاوره حرفه ای باشید.
او گفت: «بیشتر کارفرمایان فرآیندهای خاصی برای شکایت یا شکایت دارند. بنابراین باید حتماً در مرحله نخست، موضوع را به کارفرمای خود گزارش دهید تا سعی کند مسائل را حل کند. اگر مشکل در محل کار قابل حل نباشد، من احتمالاً به افراد توصیه می کنم از یک وکیل رسمی یا در غیر این صورت، اگر عضو اتحادیه کارگری هستید، می توانید با اتحادیه صحبت کنید و در این زمینه مشاوره دریافت کنید».
آقای ترنر می گوید برای مردم مهم است که از قوانین قدرتمند استرالیا که تبعیض را منع می کند، آگاهی داشته باشند.
او در خصوص برخی از نتایج متفاوتی که ممکن است در پی ادعای تبعیض ناشی شود، گفت: «در برخی موارد، ممکن است ابقا شوید، بنابراین [ممکن است] به شغلی که در حال انجام آن هستید بازگردانده شوید؛ ممکن است غرامتی دریافت کنید که می تواند جبران زیان اقتصادی باشد، به عنوان مثال، از دست دادن درآمدتان. اگر کار خود را از دست داده اید و نمی توانید به آن برگردید، همچنین ممکن است برای هر آسیبی که متحمل شده اید و ناراحتی و تحقیر مرتبط با آن، غرامت دریافت کنید. موارد دیگری نیز وجود دارد که دادگاه ها و دادگاه های تجدید نظر می توانند آن را در حکم خود درج کنند. بعنوان مثال دادگاه می تواند در برخی موارد، جریمه ای را علیه کارفرما اعمال کنند. همچنین ممکن است دستور دهند تا از شما عذرخواهی شود یا ممکن است به کارفرما تحمیل کنند که یک سری آموزش ها در محل کار انجام دهند تا مطمئن شوند که این امر دوباره تکرار نمی شود». 
لیزا آنس از شورای گوناگونی استرالیا می گوید یک محل کار زمانی فراگیر است که روابط افراد در آن محترمانه باشد و ارتباطات انسانی بین افراد در آن ایجاد شود.
Source: Pexel/Fauxels
او گفت: «مشمولیت به معنای ایجاد اثربخشی ترکیبی در بین افراد است. بنابراین، ایجاد یک محیط فراگیر با افراد متنوع. این کاری است که سازمان ها باید آن را به صورت فعالانه انجام دهند. دلیل اهمیت این کار برای سازمان ها این است که می دانیم تنوع و شمول منجر به بهبود نوآوری، و روش های خلاقانه تر می شود که می تواند منجر به عملکرد و بهره‌وری بالاتر برای سازمان ها شود و ریسک را کاهش دهد».
برای کسب اطلاعات بیشتر یا دریافت کمک به وبسایت Fair Work Ombudsman، https://www.fairwork.gov.au مراجعه کنید یا با Fair Work Infoline به شماره ۱۳۱۳۹۴ تماس بگیرید.
اگر به کمک زبانی نیاز دارید با خدمات ترجمه شفاهی و کتبی (TIS) به شماره ۱۳۱۴۵۰ تماس بگیرید.
