نکات مهم
- IKEA در استرالیا به مناسبت هفته پناهندگان از تأیید دائمی شدن برنامه آزمایشی استخدام پناهندگان خود خبر داده است.
- این شرکت فراخوانی برای سایر مشاغل استرالیایی صادر کرده است تا به استخدام پناهندگان فکر کنند.
- محققان می گویند موانعی در این مسیر وجود دارند، اما هنوز می توان بر آنها غلبه کرد.
وقتی زینب نوری در سال ۲۰۱۸ در سن ۱۸ سالگی به عنوان پناهنده وارد استرالیا شد، او به طور کامل متوجه نشد که چقدر طول می کشد تا احساس کند واقعاً در این کشور «مستقر» شده است.
زینب دارای قومیت هزاره است. خانواده او ابتدا از افغانستان به ایران گریختند و در نهایت در آدلاید ساکن شدند.
او می‌گوید: «در ایران ما همیشه به عنوان شهروند دوم در نظر گرفته می شدیم و من حتی خود را از آن نیز کمتر احساس می‌کنم، زیرا ما در آنجا ابتدایی ترین حقوق را نداشتیم».
او گفت: «به عنوان مثال، ما اجازه نداشتیم سیم کارت‌های موبایل را به نام خودمان بخریم، زیرا اگر افغان باشید، کارت شناسایی معتبر ایرانی ندارید.»
سال های اولیه زندگی او در استرالیا سخت بود. یادگیری زبان انگلیسی یک چالش برای او بود و احساس تعلق نیز چالشی دیگر به شمار می رفت.
او گفت: «من به استرالیا آمدم و یک دوره ماه عسل بود. همه چیز تازه و هیجان انگیز است. پس از مدتی، شوک فرهنگی شروع شد.»
وی افزود: «شما شروع به پرسش گرفتن همه چیز می کنید. از خود می پرسید چرا من اینجا هستم؟».
خانم نوری گفت:« احساس تعلق فوراً به وجود نمی‌آید. احساس نمی‌کنید که در این کشور جایی دارید».
او از دبیرستان فارغ التحصیل شد و شروع به جستجوی شغل کرد. در طول دو سال، او چندین تقاضای شغلی تسلیم کرد اما موفقیتی نداشت و آنگونه که او می گوید "امید خود را از دست داد".
اما در نهایت، یک تماس تلفنی همه چیز را تغییر داد.
Community Corporate، یک آژانس متخصص در تطبیق پناهندگان با مشاغل، یک فرصت کاری را با شرکت IKEA در استرالیا پیدا کرد؛ یک برنامه آزمایشی جدید برای پناهندگان که در حال اجرا بود اما این دوره فقط برای دو ماه بود.
خانم نوری این برنامه آموزشی را به پایان رساند و به او پیشنهاد کار دائم داده شد. سه سال بعد، او از بخش لجستیک به فروش رفت و به سیدنی نقل مکان کرد.
او می گوید که نگرش او به زندگی اکنون به دلیل داشتن کاری مطمئن، کاملاً تغییر کرده است.
Zeynab Noori says she feels good about giving back and helping to induct other refugees in the workplace, easing their anxieties and helping them to feel at home. Source: Supplied / IKEA Australia
خانم نوری می گوید که آینده او "روشن" است.
او در ماه آگوست می‌خواهد رشته کارشناسی هنر را آغاز کند؛ آرزویی که به عنوان یک هزاره در ایران نتوانست به آن دست یابد.
او گفت: «بعد از پنج سال حضور در استرالیا، سرانجام، احساس می‌کنم در فضای مناسبی هستم تا واقعاً تحصیلاتم را دنبال کنم و واقعاً ذهن و روحم را معطوف این هدف کنم.»
هریت پوپ، رهبر این پروژه در شرکت IKEA که بر این برنامه آزمایشی نظارت داشت، گفت که این برنامه "بیش از انتظارات" بوده و دائمی خواهد شد.
خانم پوپ با تایید تصمیم این شرکت در هفته پناهندگی گفت: «۸۰ درصد از افرادی که از این برنامه فارغ التحصیل می شوند، با ما به صورت دائم کار می کنند».
او گفت که این برنامه آزمایشی در طول سه سال از هدف خود برای دستیابی به ۱۸۰ فارغ التحصیل فراتر رفته است و به ۱۸۶ نفر با استخدام های جدید که در هفته آینده آغاز می شود، دست یافته است.
او گفت: «این یک سرمایه گذاری برای محل کار و جامعه ما است. ما شرکت های دیگر را تشویق می کنیم که همین کار را شروع کنند. در غیر این صورت شما یک فرصت فوق العاده را از دست می دهید.»
