PUNTOS DESTACADOS:
- El mercado laboral sigue estabilizándose tras el auge de la contratación tras la pandemia de la COVID-19.
- Pero es poco probable que la contratación en la economía del cuidado, incluidos los puestos de trabajo en el sector sanitario y el cuidado infantil, se desacelere.
- Según una encuesta, la transformación digital, la ciberseguridad y la inteligencia artificial desafiarán al sector privado en 2025.
Para quienes estén en el mercado laboral en 2025, los economistas dicen que mirar hacia el comercio minorista, la tecnología y la economía del cuidado podría ser un buen punto de partida.
Blair Chapman, economista sénior de SEEK, dijo que espera que este año se produzca una fuerte contratación para puestos de atención al consumidor.
Aunque eso dependerá de los recortes de tasas que se esperan ampliamente por parte del Banco de la Reserva de Australia, que ayudarán a aliviar las preocupaciones de los empleadores sobre el lento gasto.
"Si vemos que las presiones del costo de vida continúan disminuyendo y se producen recortes de las tasas de interés, entonces se puede esperar que la demanda minorista y hotelera repunte en 2025", afirmó.
Al describir sus expectativas para el 2025, Chapman dijo que el mercado laboral seguía estabilizándose tras el auge de la contratación tras la pandemia de la COVID-19.
La publicidad en el mercado laboral fue más débil hacia finales de 2024 en comparación con la de principios de año, según afirmó, debido a que la normalización de la demanda laboral se estaba relajando desde una base muy alta.
Pero es poco probable que la contratación en la economía del cuidado, incluidos los trabajos en atención médica y cuidado infantil, se desacelere.
"Esa demanda continua de trabajadores de la salud no va a desaparecer y eso realmente sigue impulsando el empleo, y eso continuará hasta bien entrado el 2025", dijo Chapman.
Una encuesta entre líderes empresariales australianos publicada por la firma de auditoría KPMG reveló que la transformación digital, la ciberseguridad y la inteligencia artificial (IA) son desafíos apremiantes para el sector privado en 2025.
Las brechas de habilidades en áreas como la tecnología y la ciencia de datos se identificaron como una de las principales preocupaciones de los directores ejecutivos.
Chapman dijo que eso significa que la demanda de programadores y científicos de datos probablemente crecerá a medida que las empresas aprovechen al máximo las nuevas tecnologías.
Cayla Dengate, experta en carreras profesionales de LinkedIn, dijo que una creciente dependencia de la tecnología, como la IA generativa, fortalecería, a su vez, la demanda de "habilidades interpersonales".
"A medida que los líderes empresariales buscan competencias fundamentales que la IA no puede reemplazar fácilmente, ahora hay más valor que nunca en habilidades como la comunicación, la creación de relaciones, la creatividad y la toma de decisiones complejas", afirmó.
Los profesores de inglés, los directores de recaudación de fondos y los especialistas en relaciones con los empleados se han ganado puestos en la lista cada vez mayor de empleos en ascenso de la plataforma profesional, lo que subraya la demanda de esas habilidades interpersonales.
Los profesores de inglés encabezaron la clasificación, seguidos por los camareros y los especialistas en viajes.