PUNTOS DESTACADOS
- El uso de inteligencia artificial en la contratación de personal está en auge, y se estima que casi dos tercios de las organizaciones australianas utilizan esta tecnología en sus procesos de selección
- existe una creciente preocupación por los riesgos de discriminación ya que Australia carece actualmente de leyes específicas que regulen el funcionamiento de estas herramientas
- La asociación Sisterworks se ha tenido que enfrentar de forma inesperada, a los procesos de selección de personal y entrevistas robóticas
El uso de inteligencia artificial en la contratación de personal está en auge, y se estima que casi dos tercios de las organizaciones australianas utilizan esta tecnología en sus procesos de selección.
A su vez, existe una creciente preocupación por los riesgos de discriminación ya que Australia carece actualmente de leyes específicas que regulen el funcionamiento de estas herramientas.
Durante más de una década, la empresa social Sisterworks, con sede en Melbourne, ha ayudado a mujeres migrantes y refugiadas a incorporarse al mercado laboral. La asociación de ha tenido que enfrentar de forma inesperada a los procesos de selección de personal y entrevistas robóticas.
Sisterwoks ofrece cursos de formación que se centran en la atención al cliente, hostelería, habilidades sociales, así como en la creación de redes de contactos, la redacción de currículums y la preparación para entrevistas para garantizar que las mujeres estén preparadas para el trabajo.
Sin embargo, Ifrin Fittock, Directora Ejecutiva de Sisterworks, afirma que a finales del año pasado, un grupo de nueve graduadas se encontró en una situación para la que ni ellas ni sus profesoras estaban preparadas.
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