Öne çıkanlar
- Pandemi sonrasında evden ve ofisten çalışma arasında bir denge kurulması gerekecek.
- Bu süreçte müdürlere önemli görev düşüyor. Çalışanların moralli olması için müdürlerin de esnek olması gerekecek.
- Evden çalışmak ulaşım ve zaman açısından tasarruf sağlasa da iş ve ev arasında çizginin kaybolmasına neden oluyor.
Sydney Üniversitesi İşletme Okulu’nun yeni bir araştırmasına göre, Avustralyalıların çoğu pandemi sonrası evden çalışmaya devam etmek istiyor. Anketi yapan Doçent Matthew Beck, pandeminin işletmeler üzerindeki etkisinin geçmiş krizlerden çok daha uzun süreli olacağını söylüyor.
“Dokuz aydır evden çalışıyoruz, diyen Beck, insanların artık evden çalışma ortamını kurduğunu ve son derece etkin bir şekilde işlerini yapabildiklerini söylüyor. İnsanların evlerinden çalışmasının geçerli bir alternatif olduğunu gören kurumların da gelecekte bunu kısmen devam ettirmesini bekliyoruz, dedi.
Ankete göre, işten uzakta çalışma saatleri pandemi döneminde, yöneticiler için ikiye katlandı. Normal ofis çalışanları için ise üçe.
Evden işe gitmek gerekmediği için kazanılan para ve zamana da baktılar.
Source: Getty Images/South agency
Haziran-Temmuz döneminde yapılan analizde, Avustralya’daki insanların zamana bağlı masraflarda 4 milyar dolar, ulaşıma bağlı masraflarda da iki milyar dolar tasarruf sağladığını bulduklarını söylüyor.
Worrells Solvency & Forensic Accountants muhasebe firmasının, Avustralya çapında 33 ofiste yaklaşık 200 çalışanı var.
Worrels Melbourne’da ortak olan Ivan Glavas, Melbourne’daki 16 haftalık yasakların başında, firmada verimlilikte büyük bir azalış olacağını beklemiş.
Başta, sadece kendi şirketi değil ancak tüm sektörde, çalışanların işini yapacağına, teknolojinin yeterli olup olmadığını yönelik endişeler olduğunu söylüyor. Tüm sistemin yasaklarla nasıl başa çıkacağı konusunda düşünürken inanılmaz hızlı bir şekilde firmada verimliliğin artığını belirtti. “Bunun nedeni de çalışanlar ulaşımla veya aralarında nedensiz konuşarak zaman kaybetmiyor ve böylece verimlilik artıyor.”
Ivan Glavas dışardan çalışmanın artık normalleştiğini ve çalışanların ilerde ev-iş arasında daha dengeli hibrit bir çalışma sistemi istediğini söylüyor.
“Elemanlar evden çalışmaktan büyük keyif aldı ve verdiği esneklikten hoşlandı, diyen Glavas, gelecekte büyük ihtimalle artık yüzde 50 evden yüzde 50 şehir merkezindeki ofisten çalışmaya doğru ilerleneceğini söyledi. Verimlilikte bir düşüş yok, aksine üretim ve verimlilikte artış var. En önemlisi de, çalışanlar daha önce olmadığı kadar mutlu, diye konuştu.
دورکاری برای افرادی که خط فاصل میان مسایل کاری و زندگی خصوصی را رعایت نمیکنند، حیثیت شمشیر دولبه را دارد. Source: Getty Images/Momo Productions
Redback Connect’in kurucusu ve Genel Müdürü Jeff Downs, bazı sonuçların kendini şaşırttığını gizlemiyor.
Çoğunluğun haftada beş gün evden çalışmak isteyeceğini düşündüm diyen Downs, ancak katılımcıların çoğu haftada iki veya üç gün evden çalışmak istediklerini belirtmiş. “Bu da insanlar evden çalışmanın verdiği özgürlüğü sevse de, çalışma arkadaşları ile bir bağ kurmak ve yüz yüze işbirliği yapmak istiyor,” diye konuştu.
Downs’a göre ayrıca çalışanların kendi günlerini ve çalışma düzenlerini kurmasına izin vermenin, çalışanların işten daha fazla zevk almasını sağlıyor.
Çalışanlara kendi günlük programlarını oluşturma sorumluluğu ve verimli bir şekilde çalışacaklarına yönelik güveni tesis edince, daha önce karşılaşmadıkları seviyede saygı, güven ve sorumluluk karşısında kişilerin veriminin arttığını söylüyor. İnsanların bu tür sorumluluktan hoşlandığını, bu tür sorumlulukları alanların yöneticiyi hayal kırıklığına uğratmamaya çalıştığını belirtti
COVID-19 pandemisi döneminde, işyerinde çalışanlar arasında güven tesisi önemli bir öncelik haline geldi.
Outcomes Business Group’tan İşletme koçu Cindy Drake, işletme sahiplerinin yönetim tarzlarını mevcut şartlara uyarlayıp çalışanlarını motive etmesi gerektiğini söylüyor. Sorumluluk müdürlerde.
İşletme sahipleri, şunu veya bunu yap, demeyi bıraktı. Artık daha çok iletişim ve kişisel olarak karşıdakinin durumunu anlamaya çalışma öne çıkıyor, diyen Drake, beklenenlerin ve zaman aralıklarının artık daha esnek olduğunu söylüyor.
Ancak evden çalışmanın sıkıntıları da yok değil. Sürekli odaklı bir şekilde çalışan kişilerin, evdeyken çalışma modundan çıkıp rahatlama moduna geçemediği belirtiliyor. BU da bir süre sonra aşırı çalışmayla bağlantılı yorulmayla sonuçlanıyor.
Nazanin Majidi, NSW hükümetinin programında Farsça danışmanlık yapıyor. Evden çalışmanın odaklanmasına yardımcı olduğunu söyledi.
اعتمادسازی میان کارگر و کارفرما یکی از مسایل پایه در کار کردن از خانه است. Source: Getty Images/Jose Luis Pelaez Inc
Kendisi açısından, evden çalışmanın verimliliğini artırdığını söyleyen Majidi, hiç ara vermediğini, evden çalışınca iletişime geçebildiği kişi sayısının artığını belirtiyor. Ayrıca ofiste dikkat dağıtıcı çok şey olduğunu söylüyor.
Worrells Melbourne’dan Ivan Glavas, evden çalışmanın avantajlarının dışında bazı gizli dezavantajlarının da olduğunu söylüyor. Özellikle de insanların iş ve özel hayatları arasındaki çizginin kaybolması büyük bir sorun.
Bu sorunu aşmak da müdürlerin sorumluluğunda. Glavas, yöneticilerin çalışanların stresini azaltmak için ellerinden geleni yapması gerektiğini söylüyor.
İnsanlar, başka insanların etrafında olmaktan hoşlanır diyen Glavas, tek endişemiz çalışanların işlerine odaklanmasını sağlamaktı, diye konuşuyor. Evden çalışınca insanların yorulduğunu, hastalık izni almadığını söylüyor ve soruyor. Evden çalışıyorsanız, ‘hastayım evde kalmam lazım, nasıl dersiniz?’”
Avustralya’da pandemi genel olarak kontrol altında. Birçok eyalette esnemeler başladı ve ofislerin açılması yeniden gündemde.
Redback Connect’ten Jeff Downs, ofis yasakları kalkmadan çalışanla irtibata geçip ne yapmak istediğini sormanızın önemli olduğunu, gereksiz stresten bu şekilde kaçınabileceğinizi söylüyor.
Bu süreçte esnek çalışma düzeninde, 5 gün yerine dört gün daha fazla saat çalışmak, ve üç gün izin almak mümkün. Bazıları da saatlerini bölüyor. Evde çocuklar varsa, arada çocuklarını okula bırakıp gelmek istiyor. Yani sabah ve öğleden sonra birer saat boşluk olabilir. Bu saatlerin telafisi de akşam çocuklar uyuduktan sonra yapılabilir, diyor.
Source: Getty Images/Valeriya Tikhonova
İnsanların daha esnek çalışma saatleri istemek için farklı nedenleri de olabilir. Ancak bu süreçte bazı işlerin evden yapılamayacağını da bilmek lazım.
Yaptığınız iş ne kadar esnek çalışabileceğinizi belirleyen en önemli etken.
Evden çalışırken belirli hedeflere nasıl ulaşabileceğiniz konusunda uygun ve ikna edici fikirleriniz varsa işveren size daha fazla güvenir.
İşletme koçu Cindy Drake esnek saatler için nasıl pazarlık edebileceğiniz veya işyerindeki haklarınız konusunda bilgi için gidebileceğinizi söylüyor.
Websitesinde son derece iyi araçlar, pratik bilgiler ve pazarlıklar hakkında tavsiyeler olduğunu söylüyor. Ayrıca web sitesinin sürekli güncellendiğini ve hem çalışan hem de işveren için çeşitli kaynaklar olduğunu belirtiyor.
