Key Points
- Thị trường lao động Úc vẫn đang ổn định sau giai đoạn tuyển dụng ồ ạt sau đại dịch COVID-19.
- Tuy nhiên, việc tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ và giữ trẻ được cho là sẽ không chậm lại.
- Các lĩnh vực chuyển đổi số, an ninh mạng và trí tuệ nhân tạo sẽ đặt ra nhiều thách thức cho khu vực tư nhân vào năm 2025.
Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm trong năm 2025, các nhà kinh tế khuyên rằng nên xem xét các ngành bán lẻ, công nghệ và chăm sóc sức khoẻ, vì đây là những lĩnh vực tiềm năng.
Chuyên gia kinh tế cao cấp của SEEK, ông Blair Chapman, kỳ vọng sẽ thấy nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ ở các công việc tiếp xúc trực tiếp với khách hàng trong năm nay.
Tuy nhiên, điều này sẽ phụ thuộc vào việc Ngân hàng Trữ kim Úc có cắt giảm lãi suất hay không.
“Nếu áp lực chi phí sinh hoạt và lãi suất giảm, thì bạn có thể kỳ vọng nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực bán lẻ và nhà hàng khách sạn tăng mạnh vào năm 2025,” ông nói.
Nói về thị trường lao động, ông Chapman cho biết việc tuyển dụng đang dần ổn định sau thời kỳ bùng nổ hậu COVID-19.
Số lượng quảng cáo tuyển dụng đã giảm vào cuối năm 2024, phản ảnh nhu cầu lao động đang trở lại mức bình thường sau khi đạt đỉnh trước đó.
Tuy nhiên, ông dự đoán nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực y tế và giữ trẻ sẽ tiếp tục tăng.
Những nhu cầu dài hạn về nhân lực trong lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ vẫn sẽ tiếp tục, và đây sẽ là động lực lớn cho thị trường việc làm trong năm 2025.Blair Chapman, chuyên gia kinh tế cao cấp của SEEK
Một khảo sát từ KPMG cho thấy chuyển đổi số, an ninh mạng và trí tuệ nhân tạo (AI) là những thách thức lớn cho khu vực tư nhân vào năm 2025.
Khoảng cách về kỹ năng trong các lĩnh vực như công nghệ và khoa học dữ liệu được các CEO xem là một mối lo ngại hàng đầu.
Theo ông Chapman, điều này có nghĩa là nhu cầu cho các lập trình viên và nhà khoa học dữ liệu sẽ tăng lên khi các doanh nghiệp ứng dụng công nghệ mới.
Chuyên gia về nghề nghiệp Cayla Dengate đến từ LinkedIn cho biết, việc phụ thuộc ngày càng nhiều vào công nghệ như AI sẽ làm tăng giá trị của các “kỹ năng mềm”.
“Khi các lãnh đạo doanh nghiệp tìm kiếm những kỹ năng cốt lõi mà AI khó thể thay thế, các kỹ năng như giao tiếp, xây dựng mối quan hệ, sáng tạo và ra quyết định phức tạp đang trở nên có giá trị hơn bao giờ hết,” bà nói.
Giáo viên tiếng Anh, quản lý chiến dịch gây quỹ và chuyên viên quan hệ nhân sự nằm trong danh sách các công việc có xu hướng phát triển, cho thấy nhu cầu cao đối với các kỹ năng giao tiếp giữa người với người.
