Key Points
- Mọi người có thể sử dụng số dư lương hưu của mình để nạp thêm tiền vào lương hưu của đối tác nhờ chính sách do ATO thực hiện.
- Chuyên gia giáo dục tài chính Melissa Browne cho biết cha mẹ ở nhà chăm sóc con cái thường chịu thiệt thòi về tài chính.
- Mặc dù những thay đổi cuối cùng có thể cho phép trả lương hưu trong thời gian nghỉ thai sản do chính phủ tài trợ, phụ nữ vẫn có thể bị thiệt thòi.
Cái gì của họ là của tôi, đúng không?
Đó là cách nhiều cặp đôi người Úc có con nghĩ về tiền hưu trí.
Nếu đúng như vậy, tại sao trên giấy tờ, số tiền đó thường vẫn nằm dưới tên của người đàn ông?
Nhà giáo dục tài chính Mel Browne đang thúc giục các cặp đôi có con hoặc đang có kế hoạch sinh con hãy nói chuyện với nhau về việc thực hiện một việc được gọi là chia tiền hưu trí.
A woman's reduced income after having a baby is part of what is called "the motherhood penalty" and extends to superannuation. Source: Getty / Igor Alecsander
Giá trị của nó và quan niệm sai lầm xung quanh việc ly hôn và lương hưu
Theo tính toán của Browne, một người phụ nữ nghỉ làm bảy năm để nuôi con sẽ mất gần 700.000 đô la từ số dư hưu trí cuối cùng của mình do nghỉ làm.
"Không chỉ có quỹ hưu trí trong thời gian đó mà còn có bản chất tích lũy của quỹ hưu trí khi nó không còn hoạt động vì bạn nữa", bà nói.
Chính phủ liên bang đang thực hiện những thay đổi để từ giữa năm 2025, các bà mẹ mới sinh sẽ được hưởng lương hưu khi nghỉ phép chăm con do chính phủ chi trả, với mức lương tối thiểu và trong 22 tuần.
Tuy nhiên, nhiều phụ nữ phải nghỉ làm lâu hơn và trở lại làm việc với năng suất thấp hơn.
"Việc sinh con có tác động lớn và dai dẳng đến khoảng cách thu nhập theo giới tính, làm giảm thu nhập của phụ nữ trung bình 55 phần trăm trong 5 năm sau khi làm cha mẹ", một bài báo của Bộ Tài chính về chủ đề này từ năm 2023 đã lưu ý.
Bài báo mô tả việc giảm thu nhập là một phần của cái mà họ gọi là "hình phạt làm mẹ".
Browne, người chia sẻ những hiểu biết về tài chính trên các tài khoản mạng xã hội của mình, cho biết bà thường nhận được bình luận từ các bà mẹ rằng số dư tài khoản lương hưu thấp hơn không có gì đáng lo ngại vì số tiền đó sẽ được chia sẻ và họ sẽ nhận được một nửa tiền hưu trí của chồng hoặc bạn đời nếu họ chia tay.
Bà cho biết: "Không có luật nào nói rằng nếu bạn ở nhà chăm sóc con cái trong một thời gian, bạn sẽ được hưởng một nửa tiền hưu trí của người bạn đời; điều đó không đúng, chỉ là chúng ta nghĩ rằng, tất nhiên, tôi sẽ nhận được một nửa, nhưng không nhất thiết phải như vậy".
Nhiều bình luận trên bài đăng của Browne đến từ những người phụ nữ đã trải qua quá trình ly hôn hoặc ly thân và bày tỏ sự thất vọng vì họ không sắp xếp chia sẻ tiền đóng góp hưu trí của bạn đời khi họ nghỉ làm để chăm sóc con cái.
Chia tiền đóng góp hưu trí của vợ/chồng
Chính sách do Sở Thuế Úc (ATO) triển khai cho phép cá nhân đóng góp vào số dư lương hưu của bạn đời từ tiền của họ.
Người phát ngôn của ATO chia sẻ với SBS News rằng: "Khi bạn chia nhỏ các khoản đóng góp của mình, bạn sẽ chuyển hoặc chuyển một phần số tiền đóng góp gần đây vào tài khoản hưu trí của mình sang tài khoản hưu trí của vợ/chồng bạn".
Changes will see super paid on government-paid parental leave in the future, but that leave is paid for less than six months, while a woman's income is often impacted for years after having a child. Source: Getty / Westend61
ATO cho phép chuyển tối đa 85 phần trăm tiền hưu trí tích lũy trong năm tài chính trước vào tài khoản hưu trí của vợ/chồng.
Trong năm tài chính ngay sau khi đóng góp, đơn phải được nộp bằng quỹ hưu trí của cá nhân.
Các cặp đôi không cần phải kết hôn hợp pháp để nộp đơn xin chia tiền đóng góp lương hưu nhưng phải sống chung với nhau "trên cơ sở gia đình thực sự trong mối quan hệ như một cặp đôi".
Vì đơn xin được nộp cho các quỹ hưu trí chứ không phải ATO nên ATO không thể xác định được người Úc sử dụng khả năng chia nhỏ các khoản thanh toán hưu trí thường xuyên như thế nào.
A person can transfer up to 85 per cent of superannuation received in the previous financial year to their partner's super account. Source: Getty / Simonkr
Tính toán sự phân chia
Browne đã tạo ra Super Catch-up Calculator của riêng mình để phụ nữ ước tính số tiền lương hưu mà họ bỏ lỡ khi không đi làm để nuôi con nhưng các cặp đôi cho biết có thể tính toán cách chia tiền lương hưu công bằng hơn theo một số cách.
"Bạn có thể xem xét tiền lương hưu của bạn đời mà họ đang kiếm được và nói rằng, hoặc chúng ta sẽ chia đôi số tiền đó hoặc chúng ta sẽ tính tỷ lệ phần trăm tiền lương của tôi so với tiền lương của anh, chỉ cần nói rằng đó là 40 phần trăm, hãy đảm bảo rằng chúng ta sẽ gửi 40 phần trăm tiền lương hưu mà anh đang kiếm được cho tôi", bà nói.
Browne cho biết những người có dòng tiền để làm như vậy có thể quyết định thực hiện các khoản thanh toán bổ sung vào quỹ hưu trí của người chăm sóc chính để cả hai người trong mối quan hệ tiếp tục tích lũy quỹ hưu trí theo mức họ đã có trước khi có con.
Với nhiều phụ nữ quay lại làm việc bán thời gian thay vì toàn thời gian sau khi họ có con, Browne cho biết việc chia tiền có thể được điều chỉnh để phản ánh điều này.
Bà cho biết phụ nữ không nên cảm thấy tệ khi có những cuộc trò chuyện này vì khả năng kiếm được mức lương cao hơn của một trong hai người và do đó, quỹ hưu trí thường chỉ có thể thực hiện được vì quyết định chung được đưa ra là một trong hai cha mẹ sẽ ở nhà với con cái của họ trong một thời gian.
Trách nhiệm chăm sóc trẻ em
Browne thừa nhận bà biết một số ít phụ nữ đã chia lương hưu với bạn đời của họ ngay từ lần đầu tiên họ nghỉ thai sản, nhưng bà cho biết ngày càng có nhiều phụ nữ và nam giới nhận ra rằng đây là một lựa chọn và đang nỗ lực để tăng thêm tiền lương hưu cho một trong hai người bạn đời.
Bà nói: "Bạn có thể xem xét và quyết định, thay vì chia đều 50/50 trong ba năm tới, chúng ta hãy chia đều 85 phần trăm trong vài năm tới và thực sự tính toán và bắt đầu chuyển một số tiền hưu trí của bạn sang bên kia".
Theo chiến lược quốc gia nhằm đạt được bình đẳng giới, vào tháng 12 năm 2021, 54 phần trăm gia đình báo cáo rằng người chính chăm sóc trẻ em là phụ nữ và 40 phần trăm gia đình báo cáo rằng có sự chia sẻ trách nhiệm ngang nhau.
Chỉ có 4 phần trăm gia đình báo cáo rằng đàn ông thường hoặc luôn chăm sóc trẻ em.
Browne cho biết ý tưởng rằng phụ nữ sẽ là người nghỉ làm thường là "một giả định tự động vẫn thực sự ăn sâu vào DNA của chúng ta".
Cô ấy khẳng định rằng giả định này đang "làm tổn hại đến rất nhiều phụ nữ về mặt tài chính" cùng với quan niệm "rằng, ừm, thực ra cũng chẳng quan trọng lắm vì tôi hiểu nếu chúng ta chia tay".
Browne cho biết các cặp đôi đã không nói chuyện rõ ràng về tiền bạc trong quá khứ vì điều đó có thể gây khó chịu.
"Chỉ có một giả định rằng, chúng ta sẽ làm thế này, và sẽ có hình phạt, và đó chỉ là cuộc sống, nhưng đó không chỉ là cuộc sống, chúng ta có thể làm gì đó về điều đó".
hay
