Key Points
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là yếu tố quan trọng nhất mà người lao động cân nhắc khi tìm việc.
- Mặc dù thu nhập vẫn là mối quan tâm chính, nhưng mức lương cơ bản không phải là yếu tố tài chính duy nhất được xem xét.
- Những người lao động trẻ tuổi cân nhắc nhiều yếu tố hơn so với những người lao động lớn tuổi khi tìm kiếm công việc mới.
Với hơn 14.700 người tham gia trên khắp cả nước, cuộc khảo sát do trang web tìm việc SEEK uỷ quyền đã tiết lộ rằng cân bằng giữa công việc và cuộc sống là yếu tố quan trọng nhất đối với người lao động Úc.
Theo bà Caroline North, giám đốc nghiên cứu của SEEK, kết quả khảo sát cho thấy những người tìm việc đang cân nhắc nhiều hơn đến loại công việc mà họ mong muốn, và những công ty mà họ muốn ứng tuyển.
Tiền lương và cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Cuộc khảo sát đã hỏi người lao động về những ưu tiên và yếu tố thu hút họ đến với công việc mới.
Kết quả cho thấy cân bằng giữa công việc và cuộc sống là yếu tố quan trọng nhất, tiếp đến là mức lương và chế độ đãi ngộ.
Bà North cho biết mặc dù hai yếu tố này là những ưu tiên hàng đầu trong đỉnh điểm của đại dịch COVID-19, nhưng xu hướng đã thay đổi trong 12 tháng qua.
Just under 15,000 people took part in the survey. Source: Getty / 10'000 Hours
“Những gì chúng tôi nhận thấy bây giờ là sự quay trở lại thời kỳ tiền đại dịch. Người lao động đang thu thập nhiều thông tin hơn và xem xét nhiều khía cạnh hơn về một vai trò hoặc một tổ chức.”
Cơ hội phát triển nghề nghiệp ngày càng trở thành yếu tố quan trọng đối với nhiều người. Môi trường làm việc và chất lượng quản lý cũng là một trong những động lực chính được người lao động ưu tiên.
Sự cân bằng mà người lao động mong muốn
Kể từ khi đa số người lao động chuyển sang làm việc tại nhà trong đại dịch, nhu cầu sắp xếp công việc phù hợp với lối sống cá nhân đã tăng lên.
Khảo sát của SEEK ghi nhận nhu cầu làm việc tại nhà hoặc làm việc từ xa đã tăng gấp ba lần kể từ năm 2017, với hơn một phần tư số người được hỏi liệt kê đây là điều “phải có”.
Bên cạnh đó, việc nghỉ bù cho số giờ làm thêm (time off in lieu), nghỉ phép bổ sung, giờ làm việc linh hoạt, và lựa chọn làm việc bán thời gian, cũng đóng vai trò quan trọng.
Các mối quan tâm về tài chính
Mức lương cơ bản không phải là thứ duy nhất mà người lao động quan tâm.
Khi nói đến thu nhập, người tìm việc thường xem xét nhiều yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến tình hình tài chính của họ, trong đó có việc được trả lương ngoài giờ.
“Có một quan niệm rằng thời gian là tiền bạc, vì vậy nếu tôi làm thêm giờ, tôi cần được trả lương ngoài giờ hoặc được nghỉ bù,” bà North nói.
The survey found workers wanted to be paid for working overtime. Source: Getty / rudi_suardi
Số người xem bảo hiểm là điều “phải có” đã tăng từ 16% vào năm 2021 lên 23% trong kết quả khảo sát mới nhất.
Bên cạnh đó, người lao động ngày càng quan tâm đến việc nhà tuyển dụng có đóng góp hưu bổng nhiều hơn mức tối thiểu cho nhân viên hay không.
Trong khi mức hưu bổng tiêu chuẩn là 11%, một số công ty và tổ chức sẵn sàng trả cao hơn.
“Trước đại dịch, chỉ có 8% người được khảo sát cân nhắc về khoản hưu bổng bổ sung, nhưng con số này hiện đã tăng lên 21%,” bà North nói.
Khác biệt thế hệ
Bà North cho biết thế hệ trẻ là những người quan tâm nhiều nhất đến mức hưu bổng được trả cho một công việc.
“Gen Z và Gen Y xem điều này quan trọng hơn Gen X và Baby Boomers,” bà nói.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy hai nhóm này cũng tích cực tìm kiếm các nhà tuyển dụng hỗ trợ nhiều nhất cho những thay đổi trong cuộc sống, cũng như các yếu tố được ưu tiên nhất như trợ cấp chuyển chỗ ở vì công việc, và nghỉ thai sản có lương.
Gen Y and gen Z employees were on the lookout for companies that supported life changes. Source: Getty / Zia Soleil
Bà North cho biết quan điểm của một công ty về bình đẳng lương theo giới được coi là một phần của cuộc khảo sát.
“Với việc Gen Z gia nhập lực lượng lao động, đây là điều mà họ thậm chí còn tập trung hơn so với các thế hệ khác, vì vậy chúng tôi thấy 56% Gen Z đang cân nhắc điều đó.”
Con số này so với 43% người lao động coi bình đẳng giới về lương của người sử dụng lao động là điều “phải có”.
