Theo kết quả từ cuộc điều tra mới nhất của được công bố ngày hôm nay 14/02/2018, đã phát hiện ra hơn 90% các nhà thầu cung cấp nhân viên vệ sinh cho siêu thị Woolworths ở Tasmania đã vi phạm luật lao động.
Một yêu cầu điều tra về dịch vụ nầy đã được thông qua từ cuối năm 2014, xuất phát từ một lời kiến nghị lên Fair Work Ombudsman về việc siêu thị nầy đang trả lương cho nhân viên vệ sinh ở mức vô cùng thấp.
Bà Natalie James của Fair Work Ombudsman nói rằng, phúc trình đã cảnh báo mức độ vi phạm thường xảy ra đối với các dịch vụ trung gian như thế này, nơi mà người lao động thường là đối tượng dễ bị lạm dụng vì không được theo dõi đầy đủ. Yêu cầu điều tra được áp dụng lên tất cả những nhà cung cấp dịch vụ vệ sinh tại 31 siêu thị của Woolworths, cũng như ở 7 siêu thị của Coles và 17 siêu thị thuộc IGA tại Tasmania.
Yêu cầu điều tra nầy chủ yếu nhắm đến chuỗi siêu thị Woolworths, vì trong số 3 hãng siêu thị lớn đang hoạt động tại Tasmania, chỉ có mỗi siêu thị nầy sử dụng dịch vụ dọn dẹp hàng ngày từ các công ty trung gian.
Bà James còn cho biết: "Yêu cầu của chúng tôi đã phát hiện ra những thiếu sót trong các thỏa thuận của Woolworths về việc quản lý và sử dụng các dịch vụ lau dọn trung gian, dẫn đến việc lạm dụng nghiêm trọng sức lao động ở nhiều mức độ khác nhau."
"Chúng tôi đã phát hiện ra có hơn 90% các chi nhánh của Woolworths ở Tasmania, bao gồm cả những nhà thầu cung cấp nhân viên lau dọn, chỉ trả $7 một giờ cho thời gian luyện tập và $14 một giờ cho công việc chính, mức nầy thấp hơn rất nhiều so với quyền hợp pháp của người lao động."
Bà còn nói rằng những nhân viên lau dọn thường xuyên nhận lương bằng tiền mặt, nên không có bất kì số liệu nào được lưu giữ lại, cũng không có cả bảng lương.
"Nhìn chung, việc lưu giữ hồ sơ của các nhà thầu làm việc với Woolworths vô cùng tệ, có tới 84% hồ sơ với thông tin không chính xác hoặc thậm chí không có số liệu nào được lưu giữ.
"Chính các khoản thanh toán bằng tiền mặt đã làm cho việc lưu giữ hồ sơ bị thiếu sót nghiêm trọng, đồng thời làm cho việc xác định mức vi phạm luật lao động của các nhà thầu trong việc lương bổng trở nên vô cùng khó khăn.
"Những hành vi vi phạm pháp luật tại nơi làm việc như thế nầy là không thể chấp nhận được, những gì mà chúng tôi phát hiện ra trong cuộc điều tra trước đây đã phản ánh được mức độ vi phạm nghiêm trọng của các nhà cung cấp dịch vụ nầy đối với những lao động có tay nghề thấp và dễ bị lạm dụng," bà James cho biết.
Cho đến hiện tại, cuộc điều tra đã xác định được hơn 64,000 Úc Kim bị thiếu trong các khoản thanh toán, trong đó có hơn 21,000 Úc Kim đã bị chỉnh sửa. Tuy nhiên, việc không lưu giữ hồ sơ hoặc lưu giữ thông tin sai lệch, cùng với sự thiếu hợp tác của các lao động bị lạm dụng trong quá trình điều tra, đã làm cho Fair Work Ombudsman khó xác định được con số chính xác của vi phạm nầy.
Cho đến nay, Fair Work Ombudsman đã khởi xướng hai vụ kiện từ cuộc điều tra, cũng như đã đề xuất lên Sở Thuế Úc về 3 nhà thầu và các khoảng thanh toán bằng tiền mặt cũng như hành động khai thuế sai lệch hoặc giả mạo.
Các cuộc điều tra về những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ lau dọn cho siêu thị Woolworths ở Tasmania vẫn đang được thực hiện.
Trong những năm gần đây, Fair World Ombudsman đã tiến hành các cuộc điều tra về việc mua bán sức lao động của tập đoàn Baiada, những khách sạn 4 sao và 5 sao, cũng như dịch vụ thu dọn xe đẩy của Woolworths.
Fair Work Ombudsman ký vào một bản thỏa thuận với Woolworths vào năm ngoái về việc doanh nghiệp này cam kết sẽ theo dõi và điều chỉnh mạng lưới thu thập xe đẩy của mình để bảo đảm rằng người lao động tại các địa điểm trên toàn quốc nhận được mức lương đúng với quyền lợi của họ. Việc nầy được theo dõi bởi thanh tra của Fair Work Ombudsman để phát hiện ra sự vi phạm nghiêm trọng của các nhà thầu cung cấp dịch vụ thu dọn xe đẩy hiện đang hợp tác với Woolworths.
Woolworths chief executive Brad Banducci says he's outraged that some customers were billed twice. Source: AAP
Việc nầy đòi hỏi Woolworths phải thực hiện một số biện pháp bảo đảm sự tuân thủ của các nhà thầu, bao gồm việc kiểm toán thường xuyên, triển khai hệ thống lưu trữ dữ liệu và nhận diện, khuyến khích nhân viên sử dụng dịch vụ "Speak Up" để họ có thể lên tiếng khiếu nại.
Theo yêu cầu mới nhất của Fiar Work Ombudsman, việc làm này cũng sẽ được áp dụng vào toàn bộ những nhà cung cấp dịch vụ vệ sinh cho Woolworths.
Cụ thể là, đề xuất Woolworths cam kết hoàn trả lại khoản lương mà các nhân viên bị bóc lột đã không nhận được từ các nhà thầu, cũng như tiến hành kiểm toán thường xuyên hơn các số liệu từ nhà thầu, để bảo đảm tất cả đều tuân thủ luật lao động.
"Tôi rất hài lòng vì kể từ khi cuộc điều tra diễn ra, Woolworths đã có nhiều cải thiện trong khâu quản lý, họ vẫn đang tiếp tục làm việc với chúng tôi để bảo đảm sẽ có những thay đổi tốt hơn," bà James cho biết.
Thêm thông tin và cập nhật Like
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
