Sau khi đưa doanh nghiệp lên tầm vóc quốc tế, Alison Watkins giám đốc điều hành của Coca Cola chi nhánh Úc công cho biết công việc quan trọng nhất của cô là làm mẹ và làm vợ.
"Lần cuối có dịp nhìn lại tôi giật mình thấy mình có bốn đứa con và ơn trời chúng có vẻ vui vẻ và bình thường, tôi có thể nói vậy."
Người đứng đầu công ty nước giải khát lớn nhất thế giới chi nhánh tại Úc nói rằng thành công của bà nhờ vào sự ủng hộ của gia đình, những người đi trước trong ngành đã tin tưởng vào khả năng của bà.
"Tôi học được rât nhiều điều hữu ích nhờ có cơ hội được giao điều hành các công ty lớn nhỏ khác nhau từ những ngày đầu trong nghề nghiệp của tôi. Điều đó có nghĩa là đã có những người đứng mũi chịu sào nhận lãnh những bất trắc nếu có gì xảy ra khi dám giao trọng trách cho tôi để điều hành những doanh nghiệp, đi từ nhỏ lên đến những doanh nghiệp lớn."
Bà Watkins là trong số những người phụ nữ giữ vị trí lãnh đạo cao cấp trong những công ty lớn, và con số các nữ lãnh đạo ngày một gia tăng .
Một chiến dịch vận động kéo dài 4 năm do Viện Giám đốc các Doanh Nghiệp Úc phát động đã giúp thúc đẩy con số các nữ lãnh đạo gia tăng đáng kể, và lần đầu tiên con số này chiếm đến 30% trong tổng số 200 công ty lớn hàng đầu của Úc.
Người đứng đầu viện này là bà Angus Armour.
"Đa dạng giới tính về cơ bản đang gia tăng trong số các ban giám đốc tại các doanh nghiệp. Khi bắt đầu chiến dịch thì tỷ lệ nữ lãnh đạo chỉ mới 20%, và trước đó vài năm thì con số này chưa tới 10% . Chúng tôi đã đưa ra các biện pháp nhằm tăng cường việc thuê mướn các nữ nhân viên, phát triển kỹ năng nghề nghiệp. Những biện pháp này đã cho kết quả như chúng ta nhìn thấy ngày hôm nay. Một thành tựu tuyệt vời."
Tuy nhiên bản báo cáo cũng cho thấy vẫn còn 7 công ty trong số 200 công ty hàng đầu của Úc chưa có một người nữ nào trong hàng ngũ lãnh đạo của họ, bao gồm T-P-G, công ty gia công khai thác khoán sản mining contractors N-R-W Holdings, và công ty chuyên sản xuât vàng Silver Lake Resources.
Chiến dịch này hiện đang chuyển hướng tập trung vào khuyến khích các doanh nghiệp nhỏ hơn gia tăng con số nữ giới trong hàng ngũ lãnh đạo để gia tăng sự đa dạng về giới tính trong ban điều hành công ty.
Với những công ty đã có các nữ lãnh đạo thì cố gắng cải thiện điều kiện làm việc để giữ tỷ lệ nữ giới trong ban giám đốc.
Vào hồi đầu tháng này, Giám đốc điều hành công ty sữa A2 Milk là Jayne Hrdlicka đã từ chức vì lý do áp lực phải đi công tác trên thế giới qua nhiều khiến bà không kham nổi.
Và vào năm ngoái, cựu giáo đốc của AMP là Catherine Brennan cũng đã rời vị trí sau cuộc điều tra độc lập của royal commission vào các nhà băng.
Tuy nhiên bà cũng đã nhanh chóng được đề nghị giữ vị trí trong ban lãnh đạo của Viện Y tế toàn cầu George Institute for Global Health.
Mời vào phần audio để nghe toàn bộ nội dung
