ينشر مجلس التنوع في أستراليا كل عامين مؤشر أداء يسمى Inclusion @ Work يُقيّم الإدماج والتحرش والتمييز ضد العاملين في أستراليا، وسيظهر المؤشر القادم في شهر كانون الأول/ديسمبر 2021.
النقاط الرئيسية:
- هناك قوانين فيدرالية وقوانين خاصة بكل ولاية ومقاطعة في أستراليا لحماية الأشخاص من التمييز والمضايقة.
- يعتبر التمييز غير قانوني في مكان العمل عندما يعامل الموظف بشكل أقل من الآخرين بسبب ملامح الشخص.
- معاملة شخص ما بشكل مختلف لا تعتبر بالضرورة تمييزًا غير قانوني.
متى يعتبر التمييز غير قانوني في مكان العمل؟
يحدث التمييز غير القانوني في مكان العمل عندما يتخذ صاحب العمل إجراءً ضد شخص بسبب ملامح معينة مثل العِرق أو العمر أو التوجه الجنسي أو فترة الحمل عند النساء أو الدين.
وتقول المحامية ميغان بابا وهي محامية أولى في مكتب أندرسون جراي للمحاماة في سيدني:" توجد في أستراليا قوانين فيدرالية وعلى مستوى الولايات والمقاطعات تحمي الأشخاص من التمييز العنصري والمضايقة".
التمييز غير القانوني في مكان العمل هو عندما يُعامل الموظف بشكل أقل من الموظفين الآخرين بسبب الجنس أو العِرق أو الإعاقة أو العمر.
وتضيف السيدة بابا:" أنه بموجب قوانين مكافحة التمييز العنصري الأسترالية، فهناك نوعان من التميز العنصري أحدهما مباشر والآخر غير مباشر."
وتضيف" يعتبر التمييز غير قانوني، عندما يطلب شخص من الموظف الامتثال لمتطلبات لا يستطيع فعلها بسبب العِرق أو العمر أو الجنس أو الإعاقة، أو لحالة خاصة به قد تحدث ضرراً بهذا الموظف تحديداً"،
وتوضح:" على سبيل المثال، هناك شخص لديه أطفال معالون. واحتاج الموظف اصطحاب الأطفال من الحضانة فعلى صاحب العمل إجراء تعديل معقول للسماح له بذلك".
Source: Pexels/Sora Shimazaki
تقول السيدة بابا إنه قد يعتبر الأمر تمييزًا إذا اتخذ صاحب العمل إجراءً تأديبيًا ضد موظف ما لعدم امتثاله للتوجيه الخاص بالعمل لساعات إضافية، بسبب مسؤوليات الأسرة." ولكن يجب على الموظفين التأكد من إبلاغ أصحاب العمل عن ظروفهم، بحيث يمكن إجراء التعديلات المناسبة عند الضرورة.
ما هو الإجراء المضاد؟
يستخدم مصطلح "الإجراء المضاد" بموجب قانون العمل العادل. يقول باتريك تورنر هو مساعد أول مقيم في بريزبين متخصص في قانون التوظيف في مكتب موريس بلاكبيرن للمحاماة: " إن التصرف المضاد قد يشير إلى فعل ضد شخص ما كإقالته و"إيذاءه أثناء عمله"؛ وتغيير موقفه بما يضر به، وهذا تصرف غير قانوني إذا اتخذ لأسباب معينة".
وأضاف:" عندما نتحدث عن هذين المفهومين، يمكن أن يعني ذلك، على سبيل المثال، تخفيض أجر شخص ما، وخفض رتبته، وإصدار إنذار له". وأوضح تيرنر أن الإجراء المضاد قد يشمل أيضًا التمييز بين الموظفين أو التهديد باتخاذ إجراءات مضادة.
Mwanaume afanya kazi Source: Pexels/Ron Lach
المعاملة بشكل قانوني قد لا تعتبر تمييزاً
بموجب قانون العمل العادل، فإذا لم يميز صاحب العمل ضد الموظف بسبب ملامح أو سمات خاصة، فلا يعتبر ذلك بالضرورة إجراءً مضاداً.
لكن تيرنر يوضح أيضًا:" أن التمييز غالبًا ما قد يكون خفيًا بينما هناك حالات لا تعتبر تمييزًا. فمثلا "إذا حضرت إلى العمل في حالة سُكر وكان لدى صاحب العمل سياسة تنص على أنه" يجب أن تكون متيقظًا عندما تكون في العمل "وأصدر لك إنذاراً، بشرط أن يتم التعامل معك كما الآخرين من الموظفين دون أن يكون ذلك يتضمن أنك تحديداً من خلفية عرقية مختلفة أو ربما تعاني من إعاقة ... "
تقييم الأداء
توضح ليزا أنيس الرئيسة التنفيذية لمجلس التنوع الأسترالي" إن أصحاب العمل لهم حقوق مشروعة في إدارة أداء موظفيهم. وتضيف:" أن تقييم الأداء أمر منفصل ويختلط أحيانًا بالتمييز".
لذلك لا يعتبر تقييم الأداء الإداري غير مرض لموظف على أنه تمييز.
Source: Pexels/Sora Shimazak
تقول ميغان بابا:" إنه إذا شعر شخص ما أنه تعرض للتمييز في مكان العمل فعليه التحدث مع صاحب العمل مباشرة. فمعظم أصحاب العمل لديهم نظام شكاوى أو تظلم، لذا، يجب إبلاغ صاحب العمل بالمشكلة في المقام الأول لمحاولة حل هذه الأمور."
وإذا تعذر حل المشكلة في مكان العمل، فيجب على الموظف الحصول على المشورة من محامي التوظيف أو محامي مكافحة التمييز أو التحدث إلى النقابة التي يتبع لها إن كان عضوا في النقابة.
يقول يرنر:" إنه من المهم أن يعرف الأشخاص أن لديهم حقوقًا وهناك قوانين فيدرالية وقوانين خاصة بالولاية والمقاطعات في أستراليا تحميهم التمييز العنصري والمضايقة.
وفي بعض الحالات، قد يكون من الأفضل رفع دعوى بموجب قانون الولاية وليس بموجب القانون الفيدرالي، كما ينصح تيرنر
Source: Pexels/Andrea Piacquadio
توجد قوانين فيدرالية وقوانين خاصة بالولاية والمقاطعات في أستراليا لحماية الأشخاص من التمييز العنصري والمضايقة.
يوضح باتريك تورنر قائلاً: "بشكل عام، جميع القوانين تسير على نفس النهج وهناك فوارق بسيطة ما ولاية وأخرى".
النتائج المتوقعة عند رفع دعوى بالتمييز غير القانوني
يقول تيرنر:" إن هناك العديد من النتائج المختلفة التي قد تنشأ من المطالبة بالتمييز. وفي بعض الحالات قد تتم إعادتك إلى وظيفتك، لذلك [قد] تتم إعادتك إلى الوظيفة التي تؤديها؛ وقد تحصل على تعويض يمكن أن يكون تعويضًا عن الخسارة الاقتصادية على سبيل المثال، فقدان الدخل".
ويضيف:" إذا فقدت وظيفتك ولا يمكنك العودة إليها، فقد تحصل أيضًا على تعويض عن أي إصابة تعرضت لها وما يرتبط بها من ضائقة وإهانة لذا فالأمر يتعلق بما حدث لك وشعرت به".
ذا، فإن المحاكم والهيئات القضائية يمكنها إصدار أوامر أيضًا، مثل فرض غرامة على صاحب العمل.
فيجب على الأشخاص الذين يتعرضون لأي تمييز ألا يترددوا من الحصول على حقهم.
عند التعرض للتمييز في العمل، ومن خلال اتخاذ الإجراء القانوني، فإنك تعمل على إيجاد بيئة مناسبة ووضع أفضل لجميع زملائك الآخرين في مكان العمل.
لمزيد من المعلومات أو المساعدة، يرجى زيارة:
، أو الاتصال ب Fair Work Infoline على 13 13 94. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة لغوية، يرجى الاتصال بخدمة Translating and Interpreting Service (TIS) على 13 14 50.
يمكنكم أيضاً الاستماع لبرامجنا عبر أو عبر تطبيق SBS Radio المتاح مجاناً على
