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南澳Fun Tea奶茶店公司董事因克扣雇员工资而受罚
SBS Chinese
07/12/202304:32
公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman – FWO）针对阿德莱德市中央商务区三家奶茶店经营商克扣雇员劳动薪酬而发起的法律诉讼日前结案。法庭对该经营商公司前董事个人予以罚款处罚。
联邦巡回和家事法院（Federal Circuit and Family Court）宣布对前Yuxuan集团有限公司董事Yang Su罚款7992澳元。该公司曾经在阿德莱德市Gouger街、York街以及蓝道购物城（Rundle Mall）经营三家“Fun Tea”品牌奶茶门店。
Yuxuan集团有限公司董事Su女士向法庭承认，2019年7月29日至2019年8月13日以及2020年4月6日至2021年2月18日期间，她参与了违反《公平工作法》就保留劳动记录以及工资单发放规定的行为，涉及当时在三家门店工作的20名快餐行业工人。
这些雇员大部分为临时签证持有者，包括海外学生，其中4人年龄未满21岁。
公平工作调查专员署最初同时控告Yuxuan集团有限公司违反保留劳动记录以及工资单发放规定，涉嫌克扣雇员劳动薪酬总计186895澳元。但是，由于该公司于2021年申请破产清算，因此无法向企业追讨克扣的工资并要求法庭对其惩罚。
在公平工作调查专员署对Yuxuan集团有限公司开始调查后，部分雇员收到补发工资，总计50897澳元。
公平工作调查专员Anna Booth表示，违反保留劳动记录与工资单发放条例性质十分严重，因为这能导致雇员和公平工作督察员无法完全了解雇主是否支付了所有法定劳动薪酬以及雇员的福利。
Booth专员说：“雇主必须清楚地意识到，保护签证持有者工人，提高快餐、餐馆和咖啡馆行业的合规程度是我们重点关注的工作之一。”
“任何雇员如果对自己的工资或工作待遇有疑问，应该联系公平工作调查专员署，获取免费的建议与协助。”
公平工作调查专员署在收到公众对Fun Tea不合规问题举报之后，开始对该公司开展调查。
公平工作督察员调查发现，公司没有向其雇员发放工资单，同时也没有关于雇员开始工作的日期、雇佣性质，以及加班工作时间等劳动记录，而Su女士参与了这些行为。
Su女士出庭时辩称，她出生于中国，来澳大利亚打第一份工时也从未收到过工资单，同时她对澳大利亚劳动法有关保留劳动记录以及工资单发放的要求一无所知。
Antoni Lucev法官表示，被告的“解释如此苍白无力”，而本案涉及的不合规行为造成极大不良影响，违法性质严重。
Antoni Lucev法官同时表示需要对被告作出有实际意义的惩罚，从而“让所有人知道不遵守公平工作法的后果，以此提高其他雇主的守法意识，确保他们必须达到最低标准。”
Antoni Lucev法官说：“快餐行业的雇主和他们的管理人员都应该十分清楚自己必须承担的法定责任，从而确保他们对雇员的所作所为均符合法律规定。他们必须向雇员提供工资单，他们必须保留正确的劳动记录。”
“没有遵纪守法和履行法定义务的公司董事个人、管理人员，以及企业本身，都可能因此受到严厉惩处。”
截止至2023年6月前的六个财政年度期间，FWO总计发起了138宗涉及签证持有者雇员的法律诉讼。法庭对违法雇主处罚累计金额1500万澳元。
雇主和雇员可以浏览www.fairwork.gov.au，或致电13 13 94联系公平工作热线，详细了解他们在工作场所中应有的权利和义务。
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