居家办公员工和雇主的权利与义务

Father multi-tasking with young son (2 yrs) at kitchen table Source: Getty Images

疫情还在继续，居家办公已经成为一种常态。王雯雯律师要为您深度解析员工和雇主在居家办公时的工作与义务。

您在工作场所的权益是否会因为居家工作而受到的影响？如果居家工作受伤，您是否还能申报工伤保险？雇主需要确保员工居家工作的哪些权益？

富文律师行(Fumens Lawyers)的首席律师Wendy 王雯雯表示，鉴于居家环境的不同，员工居家工作的健康或安全的不可控风险相比在公司办公时会更高。

“建议各位雇主在实施这些项措施之前，先与员工商议，制定好适合自己公司的 Work From Home Policy也就是居家办公的政策和让员工签署好在家办公的 Safety Sheet。”

要点：

很多员工可能已经签署了与工作安全细则相关的Safety Sheet，并向公司汇报了在家工作的情况。那在此之后，员工在家工作期间受伤，雇主是否可以免责?

Wendy表示，类似的情况不可一概而论，即便员工签署了Safety Sheet，在意外发生时，雇主并非就可以免责。

“这个具体要看这个安全问题是否是真的是在工作时发生的……即使很安全的地方也有可能发生意外。”

“如果员工是在指定的工作地点和工作时间内发生了意外，那可能会定义为工伤，如果说上班的时间去了别的地方发生了意外那就和雇主没有关系了。”

Working From Home Source: Pixabay

关于工伤保险（Work Cover），Wendy表示，如果在家工作期间发生意外，雇主在通常情况下会即刻申报保险，而员工也可以自行申报。

“Work Cover 一般都是保居家工作的员工，但是安全起见，请和 Work Cover 确定并且了解什么情况他们是保什么是不保.”

Wendy提醒说：“在维州，从家里去办公场所的中途发生意外是不能算工伤的，除非是这个意外是和你的工作有着直接的关联。”

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如今，全澳的疫情持续走低，很多员工和雇主都会考虑是否需要返回办公室办公。Wendy表示，雇佣合约中通常会包含一项条款，雇主可以指定员工的工作地点。

“所以如果雇主指定员工在家办公，员工应该是不能反对的。因为如果雇主选择让员工在家办公，那么考虑的是员工的安全，雇主觉得公司不是一个安全的地方，那么情理上雇员也应该要接受的。”

Wendy建议雇主了解政府政策，遵守政府的规定。“如果政府呼吁能在家办公的都尽量在家办公，雇主应该尽量跟着政府的政策走。”

在员工返回公司办公时，雇主也需注意做好防疫工作，比如说准备好充足的消毒液、口罩，保持社交距离等。

“如果由于雇主的疏忽，防疫工作做的不够，导致员工在工作场所感染甚至死亡，那么雇主的责任是巨大的。”

最后，Wendy总结了雇主在制定居家工作政策时的几点注意事项：

身上有残疾或者旧伤的员工需要特别注意，这类员工在家工作的隐患可能会增加；
雇主要确保团队部门经理与员工之间的沟通频率和方式，经理要保持和员工的沟通，确保员工可以保持正常的工作效率；
雇主需要确保员工的工作计划和工作量是合理的，并且员工有足够的身体活动和对工作时间有正确的管理；
雇主要确保员工的工作环境是符合规定的——桌子，椅子，电脑等摆放是否正确。比如说，如果雇主知道员工家里没有桌子，是坐在沙发上工作或者弯腰在茶几上工作，而且雇主并没有给员工提供办公桌，那么如果员工因为工作的时候坐姿不正确而受伤，雇主要为此负责；
雇主需要确保员工有良好的工作习惯和体育锻炼；
雇主也要关心员工的心理健康和福祉；
雇主也需要了解员工在工作的时候是否有其他责任，如: 员工是否需要督促孩子们的在线学习或其他顾家的责任。

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（以上仅为嘉宾解析，个人具体情况请寻求专业人士就个案具体分析。）

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