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以“工资返现”方式剥削被担保的雇员 一公司受重罚
SBS Chinese
15/02/202403:47
近日，公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman – FWO）针对悉尼一家电子烟产品公司以非法工资返现方式剥削中国籍雇员而发起的法律诉讼结案。联邦法院对这家由夫妻两人经营的公司处以总计37485澳元罚款。
联邦巡回和家事法院（Federal Circuit and Family Court）裁决对Easy Vaping有限公司罚款26775澳元。该公司以“Easy Vape Distribution”和“Easy Vape Australia”两个商业名经营其电子烟产品和配送业务。
此外，法院对该公司的唯一董事Kate Dillon Chan及其丈夫同时也是公司营运和财务经理Edward Chan罚款5355澳元。
法院在裁定该公司及其两名Chan姓负责人蓄意违反劳动场所法规后作出上述处罚决定。
遭剥削的雇员是一名市场营销人员，由Easy Vaping公司担保，于2017年至2020年期间持457技术工作签证在澳大利亚工作。
公平工作调查专员Anna Booth表示，持有签证的移民工人极易受到伤害，公平工作专员署的首要工作之一便是积极采取执法行动，保护这一弱势群体。
Booth专员说：“所有雇主必须明白，在澳大利亚劳动场所中，任何一种形式的剥削行为，例如本案中的非法工资返现，都将不会得到容忍。”
“所有在澳大利亚工作的人，无论他们的国籍或所持有的签证状态，都享有相同的权利。任何人如果对自己的工资或工作待遇有疑问，应该联系公平工作调查专员署，获取免费的协助。”
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公平工作调查专员署在收到这名雇员的投诉之后展开了调查。
调查员发现，Easy Vaping公司以施压方式“说服”该名雇员接受非法的工资返现安排。公司称可以担保为其申请457签证，但是没有能力支付6.5万澳元的年薪。这是澳大利亚法律规定这类职位的最低薪酬标准。
公平工作调查专员署在法庭上指称，Chan女士在Easy Vaping公司经营场所的一个包装间内，私下向这名雇员提出了工资返现的要求。
2017年7月至2018年3月期间，该名雇员每次收到银行转账的工资后，都会从自动柜员机提取一部分现金，交给Chan先生。
该公司在公平工作调查专员署与其联系后，已经向雇员补发克扣工资总计1.3万澳元。
主审法官 Brana Obradovic在判决书中指出，公司“蓄意”以不法手段“剥削持有担保签证的雇员，而这名雇员的生活以及在澳大利亚的居留必须完全受制于他的身份状态”。
Obradovic法官表示，该名雇员的损失“远非微不足道”，并称工资返现是公司“为掩盖非法行为而精心策划”的一部分。
“从外表上看，似乎一切合规合法。” Obradovic法官说，“但是，工资返现安排实际上是一种欺骗行为，同时也显示了违法者对劳动场所法规的藐视。”
Obradovic法官认为，这类违法行为性质严重，必须予以“富有效果的惩罚”，以威慑违法人员，同时引起广泛的社会警戒作用。
“对任何涉及工资返现模式的剥削行为都必须考虑予以重罚，从而引起社会警戒。这类行为具有欺骗性，给人一种遵纪守法的外像，但是却具有阴险的违法实质性。雇主不能逃避也不能废除对雇员应尽的法定义务。”Obradovic法官说。
截至2023年6月前的六个财政年度期间，公平工作调查专员署总计发起了138宗涉及签证持有者雇员的法律诉讼。法庭对违法雇主处罚累计金额1500万澳元。
公平工作调查专员署鼓励雇主和雇员浏览www.fairwork.gov.au，或致电13 13 94联系公平工作热线，详细了解他们在工作场所中应有的权利和义务。这是一项免费的咨询与协助服务。
此外，公平工作调查专员署与联邦政府内政部已达成保证协议（Assurance Protocol），任何持有签证的人员都能够与专员署联系，寻求协助，无须害怕他们的签证会被取消。
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