Sarah Barter现在拥有自己的小生意，然而，她仍记得因为雇主不能满足她在工作时间外的需求，而被迫离职。
“对我来说，想着准备什麽晚餐、做好每个人的晚餐，以及看管孩子的功课，几乎不可能同时达到。”
根据德勤最新一份报告，自从COVID-19疫情大流行以来，所谓“工作生活平衡”正在一面倒地失衡。
澳大利亚德勤首席策略官Clare Harding指出，对女性而言，维持工作和生活更加困难。
“女性正承担着更多的工作，还有她们做着更多类似管理家庭类型的工作，而我们也发现，所谓弹性工作带来的好处，有时候也成为了缺点。”
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Georgie Dent是一名作家、评论家、三个孩子的母亲，以及替女性和家庭发声的倡议者，她还担任家长互助组织The Parenthood的执行主任。
她表示，虽然疫情流行期间雇主提供在家工作的选项，但这其实增添了女性的压力。
在工作和家庭中无法划清界线，终究会让一个人的精力燃烧殆尽，这是不用怀疑的事实。
而在报告中也指出，澳大利亚女性对工作的满意度，从疫情爆发前的百分之69骤降至只有百分之49。
During a work/ school batch no-one is allowed to interrupt anyone else. Source: Moment RF
将近一半、百分之46的女性担心如果她们无法在非工作时间内上班，将对她们的职涯产生负面影响。
百分之57的女性考虑两年之内离开当前的工作；另外，有百分之23的女性打算离开职场；只有百分之43的女性认为雇主在疫情期间提供她们足够的支持。
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Clare Harding评价此现象，“这会大大减少职场环境中的女性劳动参与，并非我们所乐见的现象。我们希望经济自COVID-19疫情中恢复的同时，复苏的程度也考虑到性别平等，以及对女性在职场中也得到相同的对待。”
Georgie Dent认为，女性选择自职场中抽离，代表工作生活平衡的条件并未好转。
“这真的是个大问题，因为我们都知道，在疫情流行前，全澳的女性就很难在工作和家庭生活中找到平衡。”
分析师表示， 在引导性别平权的职场环境中，女性获取的经验相当不同。
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经调研发现，全球有百分之四的女性对雇主有很高的满意度，有时满意度甚至高达七成。
Clare Harding表示，“对雇主来说，帮助女性在职场中思考如何分出工作和家庭的界线，是相当重要的。”
而Georgie Dent则说，弹性的工作方式还不足以帮助女性。
“如果雇主只是提供了弹性的工作方式选项，而没有给予女性任何支持的话，那还远远不够好。”
Sarah Barter则希望更多女性思考另一种选择。
现在要设立你自己的小生意越来越简单了，而且成为自己的雇主有许多好处。我认为，有越来越多妈妈也意识到这点，所以职场得提供更好的条件来保住这些人才。
对那些不能应付新挑战的雇主来说，他们可能得面临失去优秀人才的窘况。
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