虽然我们的早间咖啡跑步或午休时间通常是我们日常工作的一部分，但并非世界各地的每个人都像澳大利亚人那样有这样的经历。
澳大利亚的工作场所可能充满欢笑、平等主义理想和良好的工作与生活平衡，我们的工作方式通常被认为是 “悠闲” 的。
但是，与世界其他地区相比，我们的工作文化如何呢？
工作时间
在澳大利亚，我们平均每周工作32至40个小时，官方每周工作时间上限为38小时（不包括任何加班费）。
但是，与我们的亚洲邻国相比，我们做起来很容易。
赫尔曼（Herman Tse）是莫纳什商学院领导力和组织行为学教授。他说，虽然我们每天可能在工作场所待八个小时，但澳大利亚人通常会减少工作量，因为我们很愿意定期短暂休息。
Credit: SBS News
在中国，员工每周工作时间介于 40 到 46 小时之间。在印度，每周工作48小时是强制性的，每周工作六天是很常见的。
在英国和欧盟，每周的平均工作时间不能超过48小时，尽管在后者，平均每周工作时间接近36小时。
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午间休息
澳大利亚工人认真对待午休时间。赫尔曼说：“午休文化更多的是放松身心，抽出时间与同事共进午餐。”
“在澳大利亚，你真的可以抽出时间，现在是放松的时候了。你需要放松，这样当你回来时，你会感到更有活力，可以继续做你必须做的事情。”
澳大利亚的午休时间通常是人们可以下班的时候。 Source: iStockphoto / LuckyBusiness/Getty Images
西班牙和希腊的一些员工在下午2点至下午5点之间享受三小时的奢华午睡，其中包括一顿长午餐和在晚上重返工作岗位之前小睡。
法国工人和学童还可以在下午2点至下午4点之间享受两小时的法定休息时间。
赫尔曼将此与亚洲国家形成鲜明对比，他将午休时间描述为 “非常快” 且以工作为重点。在办公桌前吃饭很常见，人们期望在最少的休息时间内继续工作。
在日本等国家，尽管那里的工人在法律上有权享受45分钟的休息时间，但经常存在完全不吃午饭的社会压力。
但是，中国的员工每天有两个小时的休息时间来吃一顿快餐，然后小睡一会以保持下午的高生产率。
咖啡
尽管早上喝咖啡在澳大利亚的工作文化中被广泛接受，但在世界各地的许多其他文化中，这种情况可能并不常见。
赫尔曼说：“在澳大利亚的背景下，咖啡文化非常独特而强大。”
“员工不仅可以放松身心或恢复活力，而且也是他们与同事交流、建立关系和努力更好地理解彼此的机会。”
在澳大利亚，咖啡也被用作打破社会等级制度的一种方式。与高级经理喝杯咖啡聊天是很正常的。有些人甚至在咖啡馆里进行绩效评估。但世界各地的情况并非如此。
赫尔曼说，在韩国，咖啡的温度往往较低，温度也较低，因为他们通常没有时间真正享受咖啡，而是选择立即喝。
相比之下，澳大利亚的咖啡温度升高会鼓励更多的社交关系。赫尔曼说：“我们必须等更长的时间才能喝完咖啡，然后才能回去工作。”
办公室层次结构
与世界上许多其他地方相比，澳大利亚的工作场所相当 “平坦”。
赫尔曼说，澳大利亚拥有 “较低的权力距离” 的工作文化，这表明制度不那么僵化或专制。指数较低的员工可能会觉得更有能力表达观点或批评。
赫尔曼在谈到澳大利亚的工作文化时说：“我们希望在组织内部促进公平、平等的目标和价值观。”
赫尔曼说，这与包括美国和英国在内的其他国家有很大不同。
由于 “等级制度较高”，美国工人通常用正式头衔而不是名字来称呼处于较高职位的人。
“澳大利亚的社会等级制度非常独特，也很有趣，因为我们关注的与其说是权力和影响力的差异，不如说是人的价值。”
幽默
澳大利亚文化的很大一部分是我们的幽默，毫不奇怪，这种幽默延伸到了工作场所。
赫尔曼说，由于我们的幽默感，我们更加悠闲，不那么正式，更倾向于与同事分享我们的个人生活。
招聘公司Indeed最近进行的一项调查发现，幽默是澳大利亚员工在同事中最喜欢的五大特征之一。
但是在其他文化中，工作中的幽默感可能是一个很大的禁忌。
“工作中的笑话 [被认为是] 专业的。你需要表现出你对工作的认真态度。”
赫尔曼强调亚洲文化，在这些文化中，讲笑话可以解释为你是一个不那么认真的人，没有强烈的职业道德。
工作与生活的平衡
澳大利亚最强的工作文化特征之一是我们渴望良好的工作与生活平衡。
这意味着澳大利亚的工作场所更倾向于采用灵活的工作安排，这样员工就可以在工作之余享受生活。
这对澳大利亚人如何看待年假产生了影响，因为与许多亚洲国家和美国相比，他们普遍认为有权享受四周的年假，也更倾向于使用年假。
但是，在工作与生活平衡方面，北欧国家处于领先地位。
瑞典、丹麦和挪威的工人有权享受比澳大利亚更多的年假，每年有25天的假期。在芬兰，这个数字可能高达30天。
相比之下，中国的年假是根据员工的服务年限计算的。
在公司工作了10年的员工每年只有五天的休假，而在公司工作了10至20年的员工有资格休10天。
同样，日本工人根据他们在雇主工作了多长时间而获得10至20天的休假。越南工人有权休12天的假期，印度工人有权休12至15天的假期。
在美国，国家对带薪假期没有强制性要求。相反，企业有责任制定自己的政策。但是，美国工人平均每年有10天的年假。
反歧视
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Australia’s persistent problem with race
SBS News
30/10/202309:14
赫尔曼说，澳大利亚工作文化的最大决定性要素之一是对多元化、包容性和反歧视的关注。
赫尔曼说：“在工党政府的领导下，工作场所的权利在最近的实践中更为突出。”
“我可以看到越来越多的组织真正转向这种做法，并将其作为公司价值观的一部分。”
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