周三(12月11日)提起的訴訟中指，一名機器操作員在必和必拓工地小便前面臨多項騷擾，一名保安人員承諾永久就業的情況下，收到不受歡迎的性挑釁
據稱，當一名在西澳力拓工地工作的女性舉報有關強姦，或另一名現場工作女性是否「可進行性交」等冒犯性言語時，公司沒有採取任何行動，但該女性聲稱隨後因髒話而受到警告。
一名在昆州和新州必和必拓工地工作的女士聲稱，當她在工作時，一名男子用拳頭打玻璃窗，指她在採礦業工作「只是為了上床」，又挑釁她「來跟我打架」，而她的同事只是袖手旁觀。
在她向主管提出正式投訴後，該男子被護送離開現場，主管據指隨後將她列為不適合工作，並要進一步培訓。
她亦據指遭到一名承包商的騷擾，這名承包商在她拒絕了他的多次挑釁後開始辱罵，然後他在停車場走到她身後並向她撒尿。
從沒未有人因她提出投訴，而與她聯絡，但她的合約亦沒有續簽，與她仍在工作的同事不同。
這兩名因法律原因未透露姓名的女性，是向聯邦法院提起的集體訴訟的主要申請人。
JGA Saddler 律師 Joshua Aylward 表示，這些案件讓其他擔心因發聲而失去工作的女性 ，亦可以發聲。
他說「必和必拓和力拓在知道存在很高的人身危險的情況下，派女性員工前往這些地點，然後在女性舉報後，對她們進行降級、解僱或歧視等懲罰。」
自 2003 年以來，在這兩家公司場所遭受騷擾或歧視的數千名女性可能有資格參加訴訟。
法律將要求這些公司聯繫為公司工作的女性。
力拓發言人向澳聯社表示，公司了解這些訴訟，並以最嚴肅的態度對待索賠，並且不容忍性騷擾或基於性別的騷擾。
他們說「這延伸到我們的整個網絡，包括業務合作夥伴、承包商和供應商」。
「我們絕對致力於創造安全、尊重和包容的工作場所。」
公司指出，澳洲前性別歧視專員布羅德里克（Elizabeth Broderick） 在2021 年進行了一項外部審查，最近的進展審查發現「有助於使力拓成為更好的工作場所」。
發言人表示「調查還發現，在營造一個讓所有員工感到安全、受到重視和尊重的環境方面，仍有許多工作要做。」
必和必拓發言人則指，公司致力於為每個人提供一個安全和受尊重的工作場所。
發言人指「性騷擾在我們的工作場所乃至任何地方都沒有立足之地」，「我們對所有在必和必拓經歷過任何形式騷擾的人深表遺憾，並毫無保留地道歉。」
他們表示，該公司一直致力於解決不尊重行為，包括性騷擾，公司視為健康和安全風險，並採取一系列集中於預防、報告和應對的控制措施。
Joshua Aylward表示，採礦業的女性「不想要另一次獨立審查」，「他們想要改變，他們應該有一個安全和受尊重的工作場所。」
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