根據求職網站 Seek 周三（9月18日）發佈的一項新調查結果顯示，在受訪的澳洲「打工仔」中，只有 55% 受訪者表示在工作中快樂。
這一項名為「職場幸福指數」的調查，訪問來自不同行業、年齡層及不同地點工作，逾 1,200 名僱員。
研究結果顯示，令他們在職場中有滿足感的唯一明顯因素是工作中有目標。
參加調查的受訪者表示，工作目標比在工作及生活平衡，以及薪酬因素更為重要。
而其他影響他們在職場幸福感的因素分別為「上司、日常職責、公司文化和壓力」。
SEEK 客戶洞察和策略主管赫頓(Aimee Hutton) 表示：「該指數非常能說明，擁有一個有意義的目標，並有一位優秀的上司，比金錢及工作保障更能影響職場幸福感。」
調查發現，資深員工和薪酬是導致所有年齡層受訪者不快樂的兩大首要因素，分別有 43% 和 42% 的澳洲人對此表示不滿。
赫頓表示：「（結果）為僱員和僱主提供了一個明顯的機會，可以考慮如何提高工作中的成就感和聯繫。」
「我們希望該數據能夠幫助推動有意義的變革，以提高澳洲各地的工作幸福感。」
另外，調查亦顯示，在不同年齡層的僱員，對職場的滿意度亦有所不同。
Z 世代是最年輕一代的工人，但他們同時滿意度亦是最低的。
只有五成的Z 世代受訪者對他們的工作感到滿意，他們認為工作缺乏晉升機會以及公司對未來發展和道德承諾方面的表現未滿意。
而在是次的調查中，嬰兒潮世代（於 1946-1965 年間出生）的受訪者的工作最快樂，61% 的受訪僱員對自己的工作表示滿意。
南澳最多僱員感到幸福（67%），而西澳僱員感到幸福的比率只有46%，新州和維州分別為 54% 及 57%。
而在職業中，公務員最幸福（71%），其次是零售和消費品業的僱員（63%），而工程和建築業僱員的幸福度最低，分別為25%和40%。
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