要點
- 在新冠疫情後出現的招聘熱潮後，現時澳洲的就業市場仍逐步走向穩定。
- 但在護理行業，包括醫療保健和育兒等的工作需求仍然強勁。
- 一項調查顯示，數碼轉型、網絡安全和人工智能將在今年（2025）對私營機構帶來招聘工人的挑戰。
經濟學家表示，對於今年希望進入就業市場的人士來說，零售、科技和護理行業可能是一個不錯的選擇。
尋工網站SEEK 的資深經濟學家查普曼（Blair Chapman）表示，他希望今年一些面向消費者的職業能夠出現強勁的招聘。但他亦指出，這將取決於澳洲儲備銀行是否能夠將外界廣泛預期會降息的因素影響，因為預計降息將能夠緩解僱主們對消費疲弱的擔憂。
他表示：『如果我們確實看到生活開支壓力繼續獲得舒緩，再加上減息的話，那麼大家是可以預期在零售和酒店及服務業的人手需求將在今年回升。』
查普曼對未來一年那些工種會有增長作出預期，他表示，繼新冠疫情後出現過一輪招聘熱潮之後，現時的就業市場仍處於逐步走向穩定的狀態。
他表示，到去年（2024）年底與去年較早時相比，澳洲的就業市場的招聘廣告疲弱，反映對勞動力的需求從之前非常殷切而逐漸開始放緩，並趨於正常化。
但在護理行業，包括醫療保健和育兒等工種的需求則仍然強勁。
查普曼說：『對護理人員的持續需求仍在，這亦是繼續推動就業增長的情況， 而這個趨勢亦會持續到今年。』
審計公司畢馬威 (KPMG) 公布的一項針對澳洲商界領袖的調查顯示，數碼轉型、網絡安全和人工智能 (AI) 將會是私營機構在今年面對的挑戰。
科技和數據科學等領域的技能差距被認為是行政人員最關心的問題。
查普曼表示，這亦意味著隨著商企充分利用新科技，對電腦程式設計師和數據科學家的需求可能會增加。
LinkedIn 的職業專家登蓋特（Cayla Dengate） 表示，對一些像生成式人工智能等科技的日益依賴將會增加對所謂的「軟技能」（soft skills）的需求。
她說：『隨著商界領袖尋求一些人工智能無法輕易取代的核心技能，現時，一些像通訊、建立關係、創造力和複雜決策等技能比以往任何時候都更有價值。』
另外，英語教師、籌募資金經理和員工關係專家都是現時有強勁需求的職業之列，突顯了對這些需要人際交往能力工人的需求。
而英語教師更位居工人需求清單的榜首，其次是餐飲服務員和旅遊專家。
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