為免澳洲出現幼稚園教師離職潮，聯邦政府已宣布將增加薪挽留人材，但有前任及現職幼兒教師分別向本台表示，加薪對留住資深員工未必有效，甚至長遠會令幼教業界青黃不接。
有報導指，本地幼稚園教師考慮在短期內離職，而有關消息更導致聯邦政府在今個月初宣布，將提供36億元分兩年為幼教業進行加薪，以挽留業內人材。
首階段加薪10%，將會今年12月開始落實；從2025年12月起，幼教人員將獲進一步加薪5%。
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27/08/202416:08
離職教師黃珈珩（Joey) 向SBS廣東話節目表示，好多教師已對教育業感到「失望」而離職或萌生去意。
「我有很多朋友、約有八九成已經離職。」
「我亦會覺得、留下來而有經驗的、如果他們年紀或家庭情況許可，他們都會走，除非是他們就快退休而不想轉行。」
從事幼教業十年，但在數年轉行的Joey認為，年底的薪金增長對新入行教師或仍有吸引力，但卻留下資深教師，或引像她一樣的前職員重操故業。
（行內薪金）增長仍低於其他很多行業。離職教師黃珈珩（Joey)
「剛出來畢業的少女可能會覺得吸引，但如果要挽回離職教師就不太可能了，因為始終薪金加了還是比起其他行業低...可能我做接待員，也比重返幼教業有更高人工。」
「「很多家長覺得你只是換尿片或陪小朋友玩，但我們做的事其實不只是換尿片，還要做教育記錄、及製定很多教學計劃。」
「我覺得就算工資增加、也不足以令我們有想留任、或重返行業的決心。 （至少)我就不會考慮。」
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25/08/202305:27
仍在市政府幼稚兒員任職的教師歐詩覓(Shimi)亦認為，雖然業界歡迎加薪的決定，但她對這是否有效令資深教師留低，則仍然有保留。
「說了這麼久、政府終於有此決定，我覺得這樣是有機會挽留熱愛這行的部份老師，亦可能會吸引一些新畢業的老師。」
「但可能過了兩三年他們又再覺得很辛苦，當熱情磨掉了，即使人工再高，他們還是可能會選擇離開。」
因此，我覺得(加薪)也不一定能保留人才。現任教師歐詩覓(Shimi)
Shimi亦坦然，擔心長遠行內會形成青黃不接的局面。「這情況當然並非好事，如果大量資深老師覺得沒有足夠支援而離開， 剩下就只有資歷比較淺(的老師)，他們難免有機會出錯。」
「普通的少錯是沒問題的，但如果是關於孩子安全或保護兒童等情況，就會變成一件很嚴重的問題。」
就Shimi所知，另外一個會加劇行內人材嚴重流失的原因，是不少老師亦指視「幼教行業」為申請移民的踏板。
「我見證了很多老師是本科畢業後做幼教，但拿了永居身份後就馬上轉行，因為（做這行是)太辛苦。」
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Shimi亦指，若政府加薪至業界滿意的幅度，可能是解決離職潮的其中一個方法，但同時，當局亦必須用心傾聽業界的聲音，以了解行業的苦況。
Joey亦認為，若要教師願意留在行業內，除了加薪，政府必須要確保改善部份行內的陋習。
「私人的托兒中心為了減少預算，例如我們要加班開職員會，或家長遲了來接小朋友，教師其實應該獲得超時工作補貼，但中心往往不會計算，要我們(無償)留低（加班）。」
「或者他們（在放學後）開職員時，只會買個薄餅，就當是補償，很多這些私人的托兒中心會削減這類預算。」
「我們覺得政府需要去確保中心在方面，能獲得更多資金。」
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