تغییر شغل در دوران همه‌گیری کووید-۱٩

حتا پیش از این‌که کووید-۱٩ بازار کار آسترالیا را در هم بکوبد، نیروی کار سالخورده کشور در مبارزه با تبعیض سنی (سن‌گرایی) قرار داشت. یک نظرسنجی «انستیتوت نیروی بشری آسترالیا» در سال ٢٠١٨ نشان داد که ٦٨ درصد کارفرمایان مایل نیستند کارگران بالاتر از سن ٥٠ سال استخدام کنند.

نکات مهم

• طبق آمار سازمان «برادری سنت لورنس»، نزدیک یک‌سوم متقاضیان مسن کار در نتیجه همه‌گیری ویروس کرونا شغل یا بخشی از ساعات کاری خود را از دست داده‌اند.
• قبل از آن‌که کووید-۱٩ همه‌گیر شود، دوسوم کارفرمایان تمایلی به استخدام کارگران بالای سن ٥٠ سال نداشتند و سن‌گرایی در بازار کار آسترالیا یک مشکل بود.
• جویندگان کار ٤٥ تا ٧٠ ساله می‌توانند برای تغییر شغل در برنامه «چک‌پوینت مهارت‌ها» که توسط دولت تمویل می‌شود، اشتراک کنند.

---

ادم فِرِیر، موسس نهاد خلاقیت «تینکربل» (Thinkerbell) می‌گوید این عدم تمایل اغلب ناشی از هزینه‌های مرتبط به استخدام افراد پیرتر است، زیرا آن‌ها باتجربه هستند و کارفرمایان باید حقوق بیشتری نسبت به کارگران کم‌تجربه به آن‌ها بپردازند.

او می‌گوید: «مردم دنبال گزینه ارزان‌تر می‌روند که عبارت از یک فرد کم‌تجربه کمتر است».

طبق اطلاعات دولت آسترالیا، حد اوسط سن کارگران در صنعت او ٣٨ سال مي‌باشد.

در ماه جون سال گذشته، یک گزارش سازمان «برادری سنت لورنس» تخمین زد که کووید-۱٩ بر وضعیت شغلی یا ساعات کار نزدیک به ٤٠٠ هزار آسترالیایی بین سنین ٥۱ تا ٦٥ سال تأثیر گذاشته است.

ران مکسویل، مدیر اجرایی سازمان غیرانتفاعی استخدام و آموزش «ورتو» (VERTO) می‌گوید سازمان او مشغول کمک به متقاضیان مسن کار در زمینه آموزش مجدد برای تغییر شغل از طریق برنامه «چک‌پوینت مهارت‌ها» (Skills Checkpoint) است که از جانب دولت تمویل می‌شود.

او می‌گوید: «گرچه مدرک تحصيلى آن‌ها شاید منقضی شده باشد،، ولى مهارت‌ها و دانشى که دارند براى کارفرمایان بسیار ارزشمند هستند».

Source: Getty Images/AzmanL

برنامه چک‌پوینت مهارت‌های سازمان ورتو در قلمرو مرکزی آسترالیا (پایتخت) و ایالت‌های نیوساوت‌ولز و ویکتوریا اجرا می‌شود و کارگرانی را هدف قرار می‌دهد که بین ٤٥ تا ٧٠ سال دارند و ممکن است بیکار شده باشند یا در خطر برکناری قرار داشته باشند.

آقای مکسویل تأیید می‌کند که متقاضیان مسن کار از جوامع متنوع فرهنگى و زبانى علاوه بر تبعیض سنى معمولاً با موانع زبانى نیز مواجه مي‌شوند.

«در حالی که آن‌ها شاید در جایی که از آن آمده‌اند، خیلی ماهر باشند، متأسفانه، وقتی مدارک شان را به برخی از کارفرمایان نشان می‌دهند، آن‌ها شاید آن را به رسمیت نشناسند».

او پیشنهاد می‌کند برای افزایش احتمال استخدام خود نکات زیر را مدنظر بگیرید:

۱. دنبال صنایعی باشید که در محل تان تقاضای بیشتر برای آن‌ها وجود دارد

٢. در جست‌وجوی کارفرمایانی باشید که ارزش‌های فرهنگی مشترک با آن‌ها دارید

٣. دنبال فرصت‌هایی باشید که بتوانید مدارک و تجارب کاری تان در خارج را به رسمیت بشناسانید

٤. مهارت‌های خود را در صنعت کاری خود تقویت کنید.

براى ریموند هان ٥٧ ساله، مدير اجرایی سابق اتومبيل، کاریابی در جريان کويد-١٩ پس از اتمام یک کار در جاپان و در راه بازگشت به وطن که مرزهای بین‌المللی بسته شدند، تبدیل به یک چالش شده است.

او در حال بازدید از مالیزیا بود و قرار بود در ٢٠ مارچ به ملبورن برگردد.

او گفت: «در همین وقت بود که بی‌نظمی آغاز شد. آن پرواز لغو شد و من از آن زمان تابه‌حال این‌جا گیر مانده‌ام».

کوويد-١٩ توانایی آقای هان را براى حضور فیزیکی در مصاحبه‌های کاری در آسترالیا محدود ساخته و او مجبور شده به فکر چاره‌ای دیگر بیفتد.

ریموند هان Source: Supplied by Danyal Syed

هان تصمیم گرفت در فضای آنلاین به عنوان مربی تجارت و رهبری شروع به کار کند.

او می‌گوید: «هرگز فکر نمی‌کردم این [همه‌گیری] خیلی زیاد طول بکشد. چنان‌چه زمان در گذر بود، من به یک برنامه ب نیازمند شدم».

آقای مکسویل همچنین توصيه می‌کند متقاضیان مسن کار حین جست‌وجو برای فرصت شغلی بعدی شان، مهارت‌های خود را به حیث قراردادی (پیمان‌کار) مستقل عرضه کنند، زیرا این امر انگیزه و توانایی آن‌ها را به کارفرمایان احتمالی شان ثابت می‌کند.

او می‌گوید: «انتقال به وظیفه ديگر همیشه وقتی از قبل در حال انجام کاری هستید، آسان‌تر است، حتا اگر این کار یکی-دو روز در هفته باشد».

آقای هان به تحقیق و خودآموزی شدید روی آورد تا بتواند از طریق درک و تقویت‌ مهارت‌های خود، با محیط متغیر شغلی در جریان یک همه‌گیری جهانی سازگار شود.

او می‌گوید: «ما نمی‌توانیم به انجام دادن عین کار ادامه بدهیم و انتظار نتیجه متفاوت را داشته باشیم. ما باید تغيير کنيم و در جهت خوبى تغيير کنيم».

این مقاومت و شهامت برای خودبازيابى چیزی است که فریر سال گذشته در بسیاری از متقاضیان مسن کار که در دوره کارآموزی همراه با معاش/دستمزد سازمان او اشتراک کرده بودند، مشاهده کرد.

فریر می‌گوید واکنش متقاضیان به این برنامه کارآموزی غیرقابل پیش‌بینی بود و صدها متقاضی برای سه موقعیت کارآموزی وارد رقابت شده بودند.

Source: Getty Images NicolasMcComber

او می‌گوید، اولین معیار شایستگی برای انتخاب شدن در این برنامه این است که آیا کارگر و کارفرما می‌توانند به طور دوجانبه از همدیگر نفع ببرند یا خیر.

آن‌ها همچنین دنبال ویژگی‌های زیر بودند:

• داشتن مهارت کاری
  
• داشتن تجربه کاری
  
• گذراندن یک مصاحبه کاری رودررو
  

این برنامه کارآموزی که «شکوفایی در ٥٥ سالگی» (Thrive@55) نام دارد، به خاطر محدودیت‌های ناشی از کوويد-١٩ به امسال موکول شده است.

فریر که قبلاً به عنوان روان‌شناس تأدیبی در محیط زندان کار می‌کرد، در اوایل دهۀ ٣٠ عمرش به کار در بخش تبلیغات رو آورد.

او با اتکا بر تجربه‌اش معتقد است که جویندگان مسن کار اگر متاع درستی براى عرضه کردن داشته باشند، هنوز هم مي‌توانند در میانه یک همه‌گیری صاحب شغل شوند.

او می‌گوید: «این به بستگی به آن‌ها (متقاضیان) دارد که نقطه‌ها را به‌هم وصل کنند و نشان بدهند که چگونه می‌توانند از آن تجربه خود کار بگیرند یا آن را با یک رشته جدید تطابق بدهند».

برای هان، شغل جدیدش به عنوان مربی رهبری و تجارت پس از هفت ماه آمادگی تازه آغاز می‌شود.

هان انتظار دارد که چهارمین پرواز رزرو شده‌اش بالاخره بدون تأخیر بیشتر او را به وطن برگرداند.

Source: Getty Images/Peter Dazeley

برای اطلاعات بیشتر درباره برنامه «چک‌پوینت مهارت‌ها» به وبسایت

وزارت آموزش، مهارت‌ها و استخدام سر بزنید.

اگر به حمایت عاطفی ضرورت دارید، به خدمات مجانی سلامت روانی ویروس کرونای

«بیاند بلو» (Beyond Blue)

زنگ بزنید: ١٨٠٠٥١٢٣٤٨

برای دسترسی به خدمات اغلب رایگان زبانی، با شماره ١٣١٤٥٠ به خدمات ملی ترجمه کتبی و شفاهی (TIS National) تماس بگیرید و از آن‌ها بخواهید شما را به سازمان مورد نظرتان وصل کنند.