نکات کلیدی
- تبعیض بر اساس مذهب به تنهایی در قانون ضدتبعیض فدرال غیرقانونی نیست، اما می‌تواند بر اساس قوانین ایالتی یا قلمروها غیرقانونی باشد.
- کمیسیون کار منصفانه، کمیسیون حقوق بشر آسترالیا و نهادهای ضدتبعیض محلی، مراجع مناسب برای طرح شکایت تبعیض مذهبی در خارج از محکمه/دادگاه هستند.
- در برخی موارد، ممکن است دلایل مشروعی نیز برای محدود کردن آزادی کارگر در انجام دادن واجبات مذهبی وجود داشته باشند.
در آسترالیا قانون یک‌سانی برای محافظت از افراد در برابر تبعیض مذهبی وجود ندارد، اما در چندسال اخیر تلاش‌هایی صورت گرفته‌اند که در سطح ملی به تصویب برسد.
در زمینه کاری، مصوب سال ۲۰۰۹ بندهایی دارد که از کارگران و کارمندان در سراسر کشور در برابر تبعیض مذهبی محافظت می‌کنند، اما دامنه آن‌ها محدود است.
کارینا اوکوتل وکیل اصلی ، یک مرکز حقوقی اجتماعی مستقر در قلمرو پایتخت استرالیا (ACT) است.
خانم اوکوتل توصیه می‌کند که اولین گام برای کارمندی که ممکن است تبعیض مذهبی را تجربه کرده باشد، تماس با کمیسیون کار منصفانه است تا مشخص شود که آیا پرونده او واجد شرایط شکایت بر اساس قانون کار منصفانه است یا خیر.
«این کمیسیون می‌تواند تصمیمی بگیرد که قابل اجرا باشد. اما دامنه انواع شکایاتی که می‌توان به کمیسیون کار منصفانه کرد، به‌خوبی مشخص است و محدودیت‌هایی در این زمینه وجود دارند.»
قایل شدن تبعیض علیه یک فرد به دلیل بی‌اعتقادی نیز تبعیض مذهبی محسوب می‌شود. Credit: SDI Productions/Getty Images
خانم اوکوتل می‌گوید: «تبعیض در فرآیند‌های استخدام رخ می‌دهد. اما اثبات آن بسیار سخت است و می‌تواند ریشه در تعصب ناخودآگاه داشته باشد.»
همچنین انواع دیگری از تبعیض مذهبی در محل کار وجود دارند، از جمله مواردی که بین همکاران رخ می‌دهند، که قانون کار منصفانه آن‌ها را پوشش نمی‌دهد.
در سطح فدرال، می‌توان بهشکایت کرد که دارای اختیارات هدایت روند حل‌وفصل و صدور توصیه‌های غیرالزام‌آور است.
خانم اوکوتل می‌گوید، صدمه به اعتبار و قرار گرفتن در معرض توجه رسانه‌ها پس از طرح یک شکایت، اغلب به کارفرمایان انگیزه می‌دهد که موضوع را با شاکیان حل‌وفصل کنند.
او می‌افزاید: «بنابراین، شکایت مستقیم به کمیسیون حقوق بشر و کمک جستن از این کمیسیون برای حل موضوع بدون مراجعه به محکمه می‌تواند برای مردم بسیار سودمند باشد.»
در سطح ایالت و قلمرو، اعتقاد یا فعالیت مذهبی یک ویژگی محافظت‌شده در قوانین ضدتبعیض اکثر این حوزه‌های قضایی است. با این‌حال، سطح حفاظت موجود بسته به محل زندگی شما متفاوت است.
برخی از حوزه‌های قضایی در آسترالیا، از جمله کوینزلند، ویکتوریا و قلمرو پایتخت، حفاظت از آزادی مذهبی را در قوانین حقوق بشری خود نیز درج کرده‌اند. Credit: coldsnowstorm/Getty Images
او می‌گوید: «یک زن یهودی به دلیل این‌که به کارفرمای خود گفته بود که در روز شنبه به خاطر تجلیل از شبات در دسترس نیست، برچسب پردردسر زده شده بود. یک مرد سیک […] به خاطر اصرار سرپرستش مبنی بر این‌که عمامه/لنگی خود را بردارد، به دردسر افتاده بود و احساس ناخوشایندی می‌کرد. و از یک زن مسلمان شنیدیم که چگونه همکارانش نمی‌توانستند در مورد آنچه که استراحت کوچک او در طول روز می‌خواندند، اظهارنظر نکنند؛ این همان چند دقیقه‌ای است که او باید مطابق باورش نمازش ادا کند.»
نهادهای ضدتبعیض ایالتی و قلمروها، مانند کمیسیون فرصت‌های برابر و حقوق بشر ویکتوریا، به شاکیان کمک می‌کنند تا با جانب مقابل به یک نتیجه قابل قبول دوجانبه برسند و از رفتن به دادگاه خودداری کنند.
خانم کوپر توضیح می‌دهد: «این [تفاهم] ممکن است یک عذرخواهی، تغییر در سیاست‌ها یا رویه‌ها، تعهد به ارائه آموزش به کارکنان تا بازگرداندن شغل یک شخص یا جبران خسارت مالی باشد.»
شاکی و کارفرما می‌توانند با وساطت نهادهای ضدتبعیض با هم به تفاهم برسند. Credit: CihatDeniz/Getty Images
به عنوان مثال، در ویکتوریا، سازمان‌های مذهبی می‌توانند هنگام استخدام کارکنان تحت شرایط خاصی تبعیض قایل شوند.
خانم کوپر می‌افزاید: «اگر پیروی از دین جزء ضروری کار باشد و فرد نتواند به دلیل باور مذهبی خود شرایط لازم را برآورده کند، این تبعیض معقول و متناسب است.»
جستین کارول، کارمند بخش اختلافات تجاری در دارالوکاله بلک‌بی (Blackbay Lawyers)، توضیح می‌دهد که اگر مؤسسات مذهبی «با حسن نیت» برای جلوگیری از «آسیب زدن به حساسیت‌های مذهبی پیروان آن دین یا عقیده» از استخدام کسی خودداری کنند، این اقدام طبق قانون کار منصفانه تبعیض محسوب نمی‌شود.
آقای کارول تأکید می‌کند که اجتناب از طرح دعوای قضایی یا شکایت در دست کارفرمایان است. آن‌ها می‌توانند با پابندی به مسئولیت‌های قانونی خود که در قانون کار منصفانه و قوانین ایالت‌ها و قلمروها مسجل شده، از کشیده شدن پای موضوع به نهادهای ضدتبعیض و دادگاه جلوگیری کنند.
همچنین تدابیری وجود دارند که کارفرمایان می‌توانند با انجام دادن آن‌ها از تبعیض در محل کار خود جلوگیری کنند.
آقای کارول می‌گوید، کارفرمایان می‌توانند با ایجاد شفافیت و وضاحت به کارمندان در مورد آنچه از آن‌ها انتظار می‌رود، جلو تبعیض را بگیرند.
آقای کارول توضیح می‌دهد: «مسایل بهداشتی و ایمنی زمینه‌هایی هستند که کارفرمایان می‌توانند به‌طور مشروع به اعمال مذهبی یا شعایر دینی، به عنوان مثال، در قالب لباس مذهبی، نقض کنند.» Credit: Maskot/Getty Images
او تصریح می‌کند: «برای مثال، ما یک موکل داشتیم که می‌خواست موضوع را به دادگاه ببرد، اما واقعاً دلیلی برای انجام این کار وجود نداشت. سپس توانستیم تشخیص دهیم که ایشان ممکن است شکایتی درباره حریم خصوصی داشته باشد.»
خانم اوکوتل در پایان می‌گوید: «بنابراین، برای مردم واقعاً مهم است که به دنبال مشاوره حقوقی باشند، زیرا وکیل می‌تواند آن‌ها را با گزینه‌های مختلف آشنا کند و ببیند که با توجه به محدودیت‌های موجود در قوانین ما، بهترین اقدام ممکن چه می‌تواند باشد.»
برای کسب اطلاعات در مورد طرح شکایت تبعیض مذهبی در سطح ایالت/قلمرو از لینک‌های زیر استفاده کنید:
