Key Points
- Madalas na nag-aadjust ang mga Pilipino sa direkta at prangkang estilo ng komunikasyon na karaniwan sa mga lugar ng trabaho sa Australia, na kaiba sa mas hindi direkta at konteksto na nakabatay na komunikasyon na karaniwan sa Pilipinas.
- Niyayakap ng mga Pilipinong empleyado sa Australia ang work-life balance o balanse ng trabaho at buhay, sa pamamagitan ng pagbibigay-priyoridad sa paglilibang at oras para sa pamilya, isang pagbabago mula sa mas mahabang oras ng trabaho at respeto sa hirarkiya na karaniwan sa sariling bansa.
- Isa din sa adjustment ang hindi gaanong pormal at egalitarian na kultura ng lugar ng trabaho sa Australia, na kinabibilangan ng pagtawag sa mga nakatataas o mga boss sa kanilang unang pangalan at mas open communication, na kaiba sa mas hierarchical at formal structure sa Pilipinas.
