Παρά την γενικότερη αντίληψη ότι οι Αυστραλοί είναι χαλαροί σε ό,τι έχει να κάνει με τις ώρες εργασίας τους, ωστόσο διεθνείς μελέτες έδειξαν πως είμαιστε τις πρώτες θέσεις με τις περισσότερες ώρες εργασίας στον κόσμο.
Έξι μήνες μετά από μια ριζική εργασιακή μεταρρύθμιση του που έδωσε στους εργαζόμενους το δικαίωμα να αρνούνται να συνεχίζουν την εργασίας τους εκτός των ωρών εργασίας, ειδικοί σχολιάζει αν όντως έχουν αλλάζει τα πράγματα.
LISTEN TO
Αποσύνδεση από την εργασία: Τα πρώτα αποτελέσματα
06:20
Ο νόμος τέθηκε σε ισχύ στις 26 Αυγούστου 2024 για επιχειρήσεις με περισσότερους από 15 υπαλλήλους και για τις μικρές επιχειρήσεις θα ισχύσει από τις 26 Αυγούστου 2025.
Το δικαίωμα αποσύνδεσης μπορεί να βοηθήσει στην πρόληψη της εξάντλησης και του άγχους, που μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στους εργαζόμενους και την παραγωγικότητά τους.
Οι νόμοι προέκυψαν ως απάντηση στην αυξανόμενη ανησυχία σχετικά με τη αυξημένη διαθεσιμότητα των εργαζομένων για περισσότερη εργασία σε απλήρωτες εργάσιμες ώρες.
Χώρες όπως η Γαλλία και οργανισμοί, συμπεριλαμβανομένης της Αστυνομίας της Βικτώριας, είχαν ήδη θεσπίσει πολιτικές για να αποτρέψουν εξαναγκασμό των εργαζομένων ώστε να απαντούν σε κλήσεις, μηνύματα και email εκτός ωραρίου.
«Νομίζω ότι έχουμε δει, σε γενικές γραμμές, επιχειρήσεις και εργαζόμενοι να ασπάζονται αυτό το δικαίωμα που τους δίνει ο νόμος», δήλκωσε η ερευνήτρια Γκάμπιελ Γκόλντινγκ στο ABC, η οποία ερευνά την επαγγελματική ζωή των Αυστραλών.
Οι απλήρωτες ώρες εργασίας είναι σύνηθες φαινόμενο στην Αυστραλία και πολλές θέσεις εργασίας ανοίγονται με την προσδοκία οι εργαζόμενοι να είναι διαθέσιμοι και πέρα από τις αμειβόμενες ή καταγεγραμμένες εργασιακές τους ώρες.
Η νομοθεσία της ομοσπονδιακής κυβέρνησης είχε στόχο να βάλει κάποια όρια γύρω από αυτήν την εργασιακή κουλτούρα, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να επικοινωνήσει με τον υπάλληλό του.
Αυτό που σημαίνει είναι ότι μπορεί να μην χρειαστεί να απαντήσετε.
Ειδικοί εκτιμούν πως είναι δύσκολο να εκτιμηθεί ο αντίκτυπος του δικαιώματος αυτού για δύο λόγους: είναι σχετικά νέο και δεν έχουν υπάρξει δημόσιες διαφωνίες σχετικά με αυτό.
Η Δρ. στο Καθολικό Πανεπιστήμιο Αυστραλίας σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού Μπέττυ Φρίνο λέει πως είναι λίγο νωρίς για συμπεράσματα.
Τονίζει πως έχουν υπάρξει πολλές προσπάθειες προκειμένου να αλλάξει εργασιακή κουλτούρα εδώ στην Αυστραλία, ενώ οι εργοδότες θεωρούν πως πρέπει να υπάρχει ένα όριο που πρέπει να τραβήξει.
Η Επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων – Fair Work Commission ορίστηκε να εκδικάζει υποθέσεις που θα προέκυπταν από την εφαρμογή του δικαιώματος.
Κανείς εργοδότης ή έργαζόμενος δεν έχει κάνει κάποια καταγγελία.
«Μερικοί εργοδότες σκέφτηκαν ότι απλώς δεν τους επιτρέπεται να επικοινωνήσουν ή να επικοινωνήσουν με τους υπαλλήλους τους. Αυτό στην πραγματικότητα δεν ισχύει», λέει η Δρ Μπέτι Φρίνο.
«Ο νόμος δεν εμποδίζει έναν εργοδότη να στέλνει ένα email εκτός του καθορισμένου ωραρίου κάποιου εργαζόμενου ή ένα τηλεφώνημα ή ένα μήνυμα, αλλά απλώς δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να μην χρειάζεται να απαντήσουν εάν είναι εκτός ωραρίου».
«Οι εργοδότες είναι ωστόσοι προσεκτικοί και σκέφτονται δύο φορές πριν επικοινωνήσουν με τους εργαζόμενούς τους».
Ο Μάττ Λουπ συνεργάζεται με μια σειρά εταιριών που έχουν εταιρείες από ελάχιστους εργαζόμενους ως με εκείνες με περισσότερους από 3.000 υπαλλήλους.
Πιστεύει πως οι επιχειρήσεις ήταν σε μεγάλο βαθμό έτοιμες για τις αλλαγές αυτές και όλα ξεκίνησαν από την εποχή της πανδημίας.
«Το δικαίωμα αποσύνδεσης είναι πραγματικά η πρώτη εργασιακή πολιτική που τίθεται σε εφαρμογή και δεν αφήνεται στους εργοδότες να καθορίσουν πώς θέλουν να το πράξουν», δήλωσε ο Matt Loop στο ABC.
Η εταιρεία του διεξήγαγε έρευνα για το πώς οι πελάτες αντιμετώπιζαν την εισαγωγή του δικαιώματος:
-Το 65% των Αυστραλών εργοδοτών ήταν «αισιόδοξοι», δηλαδή σίγουροι σχετικά με τις καλές προοπτικές του δικαιώματος αποσύνδεσης.
-Το 23% των εργοδοτών δυσκολεύεται να διατηρήσει υψηλά την παραγωγικότητα σε εργασιακούς ρόλους για τους οποίους οι εργαζόμενοι τους ζητήθηκε να έχουν ευελιξία.
-Μόνο το 20% των επιχειρήσεων έχει αρχίσει να λαμβάνει μέτρα ή έχει πάρει μέτρα προκειμένου να εφαρμοστεί η νομοθεσία.
Η έλλειψη σαφών κατευθυντήριων γραμμών -επειδή δεν υπήρξαν καταγγελίες σχετικά με το δικαίωμα αυτό- μπορεί να συμβάλλει σε χαμηλά ποσοστά δράσης.
«Η ισορροπία εργασίας/ζωής είναι στο μυαλό όλων των Αυστραλών εργαζομένων και η διατήρηση της παραγωγικότητας είναι στο μυαλό όλων των Αυστραλών εργοδοτών», λέει συνοπτικά ο Matt Loop.
«Αυτά τα δύο πράγματα πρέπει να συνδυάζονται σε ένα τέλειο σύμπαν και καθώς συνεχίζουμε να βλέπουμε θετικές αποδόσεις, πιστεύω ότι θα δούμε περισσότερη ευελιξία να επιτρέπεται στους εργαζόμενους».
Υπάρχουν περισσότερες από 2,5 εκατομμύρια επιχειρήσεις στην Αυστραλία με λιγότερους από 15 υπαλλήλους και από τον Αύγουστο, το προσωπικό αυτό καλύπτεται από τους νόμους.
Καθώς η ημερομηνία πλησιάζει, αναμένεται να υπάρξουν έντονες συζητήσεις για το δικαίωμα αποσύνδεσης.
