El operador de un restaurante indio en Sídney se enfrenta a la justicia australiana por presuntamente violar una orden de la Comisión de Empleo Justo (Fair Work Commission) al no pagar una indemnización al titular de la visa que se despidió injustamente.
La Defensoría de Empleo Justo (Fair Work Ombudsman) demandó a Dharma Reddy Gummi y su compañía, Indian Food Catering Pty Ltd, ante el Tribunal Federal de Circuito.
El año pasado, la Comisión de Empleo Justo encontró que la compañía había despedido injustamente a un cocinero en su restaurante Amritsari Dhaba en Doonside, en el oeste de Sídney.
El cocinero, que comenzó a trabajar en la compañía en 2016, fue despedido por correo electrónico el mes de marzo del año pasado.
El trabajador despedido era un ciudadano indio que había estado con una visa 457 especializada y estaba en una visa de transición al momento de su despido.
La Comisión de Empleo Justo le ordenó a la compañía pagar $ 18,000 (menos impuestos) para indemnizar al exempleado, mediante seis cuotas que vencían en fechas fijas cada mes entre septiembre de 2018 y febrero de este año.
La compañía supuestamente ha pagado solo $ 3,750 en total.
La defensora de Empleo justo, Sandra Parker, dijo que la acción legal reforzaría la importancia de las órdenes de la Comisión.
"Es fundamental para la integridad del sistema de relaciones en el lugar de trabajo que se cumplan las órdenes, y tomaremos medidas legales para garantizar que los empleados reciban una compensación", dijo Parker.
La Defensoría de Empleo Justo alega que la compañía y Gummi han incumplido la Ley de Empleo Justo al no cumplir con la orden de la Comisión de Empleo Justo y buscar sanciones contra cada uno.
La compañía enfrenta multas de hasta $ 63,000 y Gummi de hasta $ 12,600.
La Defensoría de Empleo Justo también está buscando una orden judicial para que la compañía y el Gummi paguen el monto de la compensación pendiente que se le debe al empleado, más los intereses, y una orden por costos legales.
Parker dijo que el sector de comida rápida, restaurantes y cafés era una prioridad para la agencia, ya que contaba con más disputas, que han sido cerradas, que cualquier otro sector en los últimos cinco años financieros. En 2017-18, un tercio de las acciones legales iniciadas por la Defensoría del Pueblo de Empleo Justo involucró a empresas del sector.
"Esperamos que los empleadores que operan un restaurante, cafetería o tienda de comida rápida cumplan con las leyes y órdenes del lugar de trabajo, y continuaremos tomando acciones legales donde eso no ocurra", dijo Parker.
Los empleadores y los empleados pueden visitar www.fairwork.gov.au o llamar a Fair Work Infoline al 13 13 94 para obtener asesoramiento y asistencia gratuitos sobre sus derechos y obligaciones en el lugar de trabajo. Un servicio de intérprete gratuito está disponible en 13 14 50.
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