El décimo informe anual "Go Home On Time Day" (Salir del trabajo a la hora) del Centro para el Trabajo Futuro del Instituto de Australia, estima que los empleados australianos trabajarán este año para sus empleadores 3.200 millones de horas extraordinarias no pagadas, lo que se estima tiene un valor de 106.000 millones de dólares perdidos en salarios.
Según explica el Instituto de Australia, una encuesta nacional realizada como parte del informe, ha demostrado que el trabajador australiano promedio dedica seis horas extra a la semana, lo que equivale a trabajar dos meses adicionales gratis cada año. Eso supone un aumento de 5.1 horas de promedio, comparado con la encuesta del año pasado.
"Los australianos están trabajando más tiempo extra sin cobrar que nunca, y están pagando un alto precio por ello", dijo Troy Henderson, economista del Centro para el Trabajo Futuro.
“El robo de tiempo toma muchas formas, incluidos los empleados que se van tarde, llegan temprano, trabajan durante el almuerzo u otros descansos, se llevan el trabajo a casa por las tardes y los fines de semana o son contactados para realizar el trabajo fuera de horario”, explica Henderson.
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"La mayoría de los australianos no estarían dispuesto a trabajar durante dos meses sin paga. Pero esto se extiende a lo largo de todo el año y se ha convertido en parte de las expectativas implícitas de demasiados empleos. El "robo de tiempo" se ha vuelto endémico en todo el mercado laboral”, asegura el economista.
“Hoy pedimos que todos los australianos se vayan a casa a su hora y traten de limitar las horas extra no remuneradas. Detener el robo de tiempo es, en última instancia, también responsabilidad de los empleadores y el gobierno, no solo de los trabajadores individuales: los empleadores deben valorar y respetar el tiempo libre de los trabajadores y reconocer que el trabajo no puede ocupar toda nuestra vida".
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La encuesta indicó además que a los trabajadores a tiempo parcial y ocasionales - la mayoría de los cuales quieren más horas de trabajo remuneradas cada semana, se les está pidiendo que trabajen horas extraordinarias no remuneradas (un promedio de más de 4 horas por semana para los empleados a tiempo parcial y casi 3 horas por semana para los trabajadores ocasionales).
"Dado el problema del subempleo y el trabajo precario en el mercado laboral actual, es especialmente injusto que los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores ocasionales sean presionados para que trabajen gratis", agregó Henderson.
La encuesta del “Día Go Home on Time” de este año también incluyó un cuestionario especial sobre el uso de la vigilancia y monitoreo digital en los lugares de trabajo en Australia. El 70% de los encuestados dijo que sus empleadores utilizan al menos una forma de vigilancia o monitoreo digital, que incluye cámaras, rastreo por GPS, monitoreo de Internet o actividades de redes sociales o incluso conteo de pulsaciones de teclas, todo ello para monitorear a los empleados, y en algunas ocasiones, para disciplinarlos o descartarlos.
"La tecnología puede tener un fuerte efecto positivo en el lugar de trabajo, pero nuestra investigación muestra que también se está utilizando de una manera que aumenta la presión sobre los empleados y reduce el nivel de confianza en los lugares de trabajo", dijo Henderson.
"De nuestra investigación se desprende que millones de australianos están perdiendo dinero por el robo de tiempo. Tanto los trabajadores subempleados como los que trabajan demasiado están renunciando gratis a su precioso tiempo. Todos los trabajadores australianos tienen derecho a irse a casa a su hora".
Para terminar con la epidemia de "robo de tiempo", los reguladores deben hacer cumplir las reglas existentes con respecto a las horas máximas de trabajo de manera más consistente. Según detallan los expertos que han elaborado el informe, los trabajadores (individualmente y a través de sus sindicatos) deben exigir que los empleadores respeten su derecho al tiempo libre, para su propio beneficio y para el bien de la sociedad australiana.
Informe completo:
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