Puntos destacados:
- A pesar de los avances, solo el 21% de los empleadores tienen una brecha salarial de género dentro del rango objetivo, mientras que el 79% está fuera de este rango.
- Las mujeres ganan, en promedio, $28,425 menos que los hombres cada año, y la diferencia anual se amplía con pagos adicionales como horas extra y bonificaciones.
- El 56% de los empleadores redujeron su brecha salarial de género en el último año, pero la WGEA insta a los empleadores a analizar las causas de estas diferencias y aplicar soluciones basadas en datos.
Australia está avanzando para acabar con la brecha salarial de género, pero solo uno de cada cinco empleadores tiene una brecha promedio dentro del rango objetivo.
Así lo indican los nuevos resultados publicados el martes por la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA, por sus siglas en inglés), que muestran que más de la mitad de los empleadores mejoraron su brecha salarial de género en el último año.
"Se está avanzando para acabar con la brecha salarial de género", dijo la agencia gubernamental.
A pesar de ello, la mayoría sigue sin cumplir los objetivos.
La WGEA trabaja para promover y mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo, y los empleadores con 100 o más empleados deben presentar informes anuales.
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Los resultados de 2023-24 incluyen información de 7.800 empleadores individuales y 1.700 grupos corporativos. Por primera vez, incluyen las brechas salariales medias entre hombres y mujeres y la remuneración media por cuartil salarial.
Esto siguió a los cambios legislativos que permitieron la remuneración de los directores ejecutivos al calcular la brecha salarial de género en un empleador.
La brecha salarial de género es la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres, expresada como un porcentaje de la remuneración de los hombres.
La remuneración total incluye el salario base, la jubilación, las horas extraordinarias, las bonificaciones y otros pagos adicionales para los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y ocasionales, sobre una base anualizada equivalente a tiempo completo.
El informe de la WGEA, publicado junto con los resultados del martes, se centra en las brechas salariales entre hombres y mujeres en la remuneración total promedio.
Una imagen nacional
Por cada dólar que gana un hombre, las mujeres ganan en promedio 78 centavos, según el informe. Esto se suma a una diferencia anual de 28.425 dólares.
A nivel nacional, las mujeres ganan, en promedio, 11.204 dólares menos que los hombres con pagos adicionales que van más allá del salario base, como las horas extras y las horas extras.
Las estadísticas nacionales reflejan 5,3 millones de empleados en 19 industrias.
Por cada dólar que gana un hombre, las mujeres ganan 78 centavos en promedio, según la WGEA.
El rango objetivo
Según los resultados de 2023-24, el 21 por ciento de todos los empleadores tenían una brecha salarial promedio total entre hombres y mujeres dentro del rango objetivo del -5 al +5 por ciento. Esto deja al 79 por ciento de los empleadores fuera del rango objetivo.
La mayoría de los empleadores (el 72,2 por ciento) pagan, en promedio, más a los hombres que a las mujeres. Los empleadores con salarios altos son los que tienen más probabilidades de tener una brecha salarial de género a favor de los hombres, y una brecha salarial de género mayor.
En la actualidad, solo el 15,3 por ciento de los empleadores tienen una brecha salarial de género entre la remuneración total media y la remuneración total media dentro del rango objetivo.
En lo que respecta a la brecha salarial media total entre hombres y mujeres, el denominado «punto medio» para los empleadores es del 12,1 por ciento.
La brecha salarial de género en la remuneración total promedio entre los empleadores y cómo esta aumenta. Fuente: SBS.
"Es hora de preguntar por qué"
El análisis de la WGEA mostró que el 56 por ciento de los empleadores redujeron su brecha salarial de género en la remuneración total promedio en el último año.
La directora ejecutiva de la WGEA, Mary Wooldridge, dijo que la proporción de empleadores dentro del rango objetivo para ambas medidas es alentadora.
"Cada empleador tiene un conjunto único de circunstancias que influyen en el tamaño de su brecha salarial de género", dijo.
«Cuando la brecha salarial de género de un empleador supera el rango objetivo, esto indica que es más probable que un género esté sobrerrepresentado en puestos mejor remunerados en comparación con el otro. Esto puede ser un signo de diferencias estructurales o culturales para un género dentro de una ocupación, organización o industria en general".
"Para los empleadores que no han progresado, es hora de preguntarse por qué: analizar los datos para averiguar qué es lo que está causando las diferencias de género y utilizar soluciones basadas en la evidencia para abordarlas".
Cuando se trata de una reducción nacional de la brecha salarial de género, el informe dice que esto ocurrió en la mayoría de los empleadores de todos los sectores. Sin embargo, reconoció que esto podría deberse en parte a la mayor atención prestada al tema.
"Durante el año pasado, los empleadores nos dijeron que la publicación de las brechas salariales por motivos de género entre los empleadores es un catalizador para evaluar las diferencias de género en todos los ámbitos de su lugar de trabajo", dijo Wooldridge.
"Para los hombres, una experiencia más igualitaria podría significar que su empleador les esté proporcionando acceso a un permiso parental remunerado, pagando la jubilación durante ese permiso y apoyando activamente una reincorporación flexible al trabajo tras el permiso parental".
"Para las mujeres, esto podría significar que su empleador está rediseñando las funciones directivas para que puedan desempeñarse a tiempo parcial o como trabajo compartido".
La brecha salarial de género es diferente a la igualdad de salario por igual trabajo, que ha sido un requisito legal para los empleadores desde 1969.
Se espera que las brechas salariales de género entre los empleadores del sector público de la Commonwealth se publiquen por primera vez en abril.
