แรงงานในออสเตรเลียเกือบครึ่งหนึ่งอาจได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น หากคณะกรรมการแฟร์เวิร์กตัดสินใจปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ
นายกรัฐมนตรีแอนโธนี อัลบานีซีกล่าวเมื่อวันพุธว่า เขาจะขอให้คณะกรรมการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยก็ให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ
ดัชนีราคาผู้บริโภคซึ่งเป็นตัวชี้วัดอัตราเงินเฟ้อ ปัจจุบันอยู่ที่ 2.4 เปอร์เซ็นต์
“แนวคิดที่ว่ารัฐบาลพรรคแรงงานจะสนับสนุนให้ปรับขึ้นค่าจ้างต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ และคนที่รับค่าจ้างขั้นต่ำถูกทิ้งไว้ข้างหลัง นั่นไม่ใช่แนวทางของพรรคการเมืองที่ผมสังกัดและไม่ใช่พรรคการเมืองที่ผมเป็นหัวหน้า” อัลบานีซีกล่าวกับผู้สื่อข่าว
อย่างไรก็ตาม เขาไม่ยอมเปิดเผยตัวเลข ซึ่งถือเป็นการผิดจุดยืนของเขาในช่วงหาเสียงเลือกตั้งครั้งล่าสุด เมื่อเขาเรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 5.1 เปอร์เซ็นต์ตามอัตราเงินเฟ้อในขณะนั้น
ปีเตอร์ ดัตตัน หัวหน้าฝ่ายค้าน รีบประกาศคำมั่นสัญญาโดยสนับสนุนการขึ้นค่าจ้างหลังจากพรรคแรงงานประกาศ
แม้ว่าพรรคการเมืองหลักจะสนับสนุนการขึ้นค่าจ้างของคนงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของออสเตรเลีย แต่สุดท้ายแล้วคณะกรรมการแฟร์เวิร์กจะเป็นผู้ตัดสินใจในระหว่างการประเมินผลค่าจ้างประจำปี ซึ่งโดยปกติแล้วจะมีขึ้นในเดือนมิถุนายน แล้วการเปลี่ยนแปลงใดๆ จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม
ใครบ้างที่อาจได้อนิสงค์?
แรงงานประมาณ 2 เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ แต่การปรับขึ้นใดๆ ก็ตามจะส่งผลกระทบโดยตรงต่อคนงาน 20 เปอร์เซ็นต์ (ประมาณ 2.9 ล้านคน) ที่ได้รับค่าจ้างแบบ award wagesและอาจส่งผลกระทบต่อคนงานอีก 20 เปอร์เซ็นต์ที่รับค่าจ้างแบบรวมหรือแบบรายบุคคล
“กระแสเงินจะได้ไหลไปยังแรงงานประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับค่าจ้างตาม award wages ดังนั้นจึงส่งผลกระทบโดยตรงต่อแรงงานในตลาดประมาณ 22 เปอร์เซ็นต์” Shane Oliver หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ AMP กล่าว
“สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่อคนงานคนอื่นๆ ด้วยเช่นกัน”
Source: SBS
David Bassanese หัวหน้าคณะเศรษฐศาสตร์ของ Betashares เชื่อว่าคนงานเกือบ 1 ใน 2 คนอาจได้รับอิทธิพลจากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำโดยตรงหรือโดยอ้อม
"คนงานอีก 20 เปอร์เซ็นต์คาดว่าค่าจ้างของพวกเขาจะเชื่อมโยงกับรางวัลผ่านข้อตกลงร่วมกันหรือรายบุคคลกับนายจ้าง" เขากล่าว
ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศอยู่ที่ 24.10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ซึ่งเทียบเท่ากับ 915.90 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ต่อการทำงาน 38 ชั่วโมง หรือ 47,626.80 ดอลลาร์ต่อปี
มีการเพิ่มขึ้นประมาณ 7,500 ดอลลาร์ต่อปีตั้งแต่ปี 2022
ดัชนีราคาค่าจ้างซึ่งใช้วัดการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างและเงินเดือน เพิ่มขึ้น 3.2 เปอร์เซ็นต์ในช่วง 12 เดือนจนถึงเดือนธันวาคม 2024
การปรับขึ้นค่าจ้างอาจนำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อได้หรือไม่
โอลิเวอร์กล่าวว่า หากการปรับขึ้นค่าจ้างไม่สามารถชดเชยด้วยการเพิ่มผลผลิตได้ ก็อาจทำให้ราคาสินค้าและบริการเพิ่มขึ้นได้
แต่เขากล่าวว่าแม้ว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อที่ 2.4 เปอร์เซ็นต์ แต่ก็ยังต่ำกว่าการเติบโตของค่าจ้างในส่วนอื่นๆ ของเศรษฐกิจ ซึ่งอยู่ที่ 3.2 เปอร์เซ็นต์ (ตามที่แสดงในดัชนีราคาค่าจ้าง)
"ดังนั้น ฉันจึงไม่เห็นการเพิ่มขึ้นมากนักของเงินเฟ้อ" เขากล่าว
LISTEN TO
Small businesses disappointed by federal budget offerings for sector
SBS News
26/03/202503:11
Bassanese กล่าวว่าค่าจ้างได้เติบโตขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่โดยรวมแล้วอัตราเงินเฟ้อได้ลดลง ส่วนหนึ่งเป็นเพราะมีแรงงานว่างมากขึ้นหลังจากที่ออสเตรเลียเปิดพรมแดนอีกครั้งในช่วงหลังการระบาดของโควิด-19
แต่เขากล่าวว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการเติบโตของผลผลิตค่อนข้างน้อย
"การเติบโตของค่าจ้างที่เป็นตัวเงิน (nominal wage) นั้นเติบโตเร็วกว่ามาก ส่งผลให้ต้นทุนแรงงานต่อหน่วยเติบโตค่อนข้างสูง" เขากล่าว
Source: SBS
หลังจากที่ธนาคารกลางตัดสินใจเมื่อวันอังคารที่จะคงอัตราดอกเบี้ยเงินสดไว้ ธนาคารได้เขียนว่า "แรงกดดันด้านค่าจ้างลดลงเล็กน้อยกว่าที่คาดไว้ แต่การเติบโตของผลผลิตยังไม่เพิ่มขึ้น และการเติบโตของต้นทุนแรงงานต่อหน่วยยังคงสูงอยู่"
เรื่องอื่นๆ ที่น่าสนใจ
สรุปใครได้-ใครเสียในงบประมาณรัฐบาลกลางปี 2025
มีคนถามอัลบานีซีว่าการเติบโตของค่าจ้างจะเกิดขึ้นได้หรือไม่หากไม่มีการเติบโตของผลผลิตที่ยั่งยืน
“ผลผลิตมีความสำคัญ เป็นหนึ่งในสามปัจจัยของการเติบโต (ประชากร การมีส่วนร่วม และผลผลิต) แต่สิ่งที่สำคัญเช่นกันคือ ในฐานะรัฐบาลพรรคแรงงาน คือการไม่ทอดทิ้งประชาชนไว้ข้างหลัง” เขาตอบ
“เราสนับสนุนผู้คนที่เปราะบางในชุมชนของเรา รวมถึงผู้คนที่ต้องดิ้นรนต่อสู้เพราะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือได้รับค่าจ้างaward wages”
“แต่เราเป็นพรรคแห่งความมุ่งมั่น เราเป็นพรรคที่ต้องการให้ผู้คนก้าวไปข้างหน้าและมีโอกาส”
ติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่ หรือ และ
เรื่องอื่นๆ ที่น่าสนใจ
ราคาที่ต้องจ่ายของการทำงานแบบยืดหยุ่น: ช่องว่างภายใต้นโยบายค่าจ้างใหม่ของออสเตรเลีย
