ผู้ตรวจการเพื่อการจ้างงานที่เป็นธรรม หรือ แฟร์เวิร์ก (Fair Work Ombudsman) ยื่นเรื่องต่อศาลอุทธรณ์สหพันธรัฐ (Federal Curcuit Court) ดำเนินการทางกฎหมายกับบริษัท My Salon Erina Pty Ltd และนายเนลวิน นิเตช ลาล (Nelvin Nitesh Lal) ผู้จัดการบริษัท หลังจากเข้าตรวจสอบกิจการเมื่อปีที่แล้ว
บริษัท My Salon Erina Pty Ltd อาจได้รับโทษปรับสูงสุด 31,500 ดอลลาร์ฐานไม่ดำเนินการตามหนังสือแจ้งเตือนให้ปฏิบัติตามข้อตกลง (Compliance Notice) และปรับสูงสุด 63,000 ดอลลาร์จากกรณีไม่ออกใบแจ้งเงินเดือน (pay slip)
นายลาลอาจต้องโทษปรับสูงสุด 6,300 ดอลลาร์จากข้อกล่าวหาว่ากระทำการฝ่าฝืนหนังสือแจ้งเตือน และปรับสูงสุด 12,600 ดอลลาร์จากข้อกล่าวหาว่ามีส่วนเกี่ยวข้องกับกรณีไม่ออกใบแจ้งเงินเดือน
เมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว เจ้าหน้าที่ผู้ตรวจสอบของแฟร์เวิร์กออกหนังสือแจ้งเตือนแก่บริษัทดังกล่าว “หลังจากเชื่อว่าลูกจ้างรายนี้ได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ รวมถึงค่าล่วงเวลา (overtime loading) และค่าทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ (weekend penalty rate) ภายใต้ข้อกำหนดอัตราค่าจ้างสำหรับธุรกิจร้านทำผมและความงาม ปี 2010 (Hair and Beauty Industry Award 2010)”
“แฟร์เวิร์กเชื่อว่าบริษัทไม่ปฏิบัติตามหนังสือแจ้งเตือนโดยไม่มีเหตุอันสมควร หนังสือแจ้งเตือนฉบับดังกล่าวระบุให้บริษัทคำนวณและจ่ายเงินย้อนหลังแก่ลูกจ้างรายนี้ตามที่ควรได้รับ อีกทั้งเชื่อว่าบริษัทไม่ได้ให้ใบแจ้งเงินเดือนตามที่กำหนด และเชื่อว่านายลาลมีส่วนในการกระทำฝ่าฝืนเหล่านี้” แฟร์เวิร์กระบุในคำแถลง
การสืบสวนตรวจสอบกรณีนี้เริ่มขึ้นหลังจากที่แฟร์เวิร์กได้รับคำร้องขอความช่วยเหลือจากลูกจ้างรายหนึ่ง
Source: facebook.com/fairwork
จากข้อมูลของแฟร์เวิร์ก ลูกจ้างรายนี้ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งช่างทำผมฝึกหัดปีที่ 1 ที่ร้านทำผมดังกล่าวระหว่างเดือนตุลาคม 2019 ถึงเดือนพฤษภาคม 2020 โดยลูกจ้างรายนี้มีอายุ 17 ปีขณะที่เริ่มจ้างงาน
“เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 แฟร์เวิร์กพยายามดำเนินการหลายครั้งเพื่อให้[นายจ้าง]ปฏิบัติตามข้อตกลงด้วยความสมัครใจ ก่อนเริ่มดำเนินการทางกฎหมาย”
“หนังสือแจ้งเตือนให้ปฏิบัติตามข้อตกลง เป็นเครื่องมือสำคัญที่เจ้าหน้าที่ผู้ตรวจสอบใช้จัดการกับการกระทำละเมิดกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Act) หรือเอกสารข้อกำหนดทางกฎหมายในอุตสาหกรรมต่าง ๆ โดยเฉพาะข้อกำหนดอัตราค่าจ้าง (Modern Awards)” นางแซนดรา พาร์กเกอร์ (Sandra Parker) ผู้ตรวจการแฟร์เวิร์ก ระบุในคำแถลง
ศาลอุทธรณ์สหพันธรัฐ ณ นครซิดนีย์ มีกำหนดเรียกพิจารณาเพื่อกำหนดแนวทางดำเนินคดีในวันที่ 9 เมษายนนี้
นายจ้างและลูกจ้างสามารถขอรับคำปรึกษาและความช่วยเหลือฟรีเกี่ยวกับสิทธิและข้อตกลงตามกฎหมายสถานประกอบการ ทางเว็บไซต์ หรือโทรไปยังสายข้อมูลของแฟร์เวิร์ก (Fair Work Infoline) โทร. 13 13 94 หากคุณต้องการบริการล่ามแปลภาษา โทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ 13 14 50 แล้วแจ้งเจ้าหน้าที่ให้ติดต่อสายให้ข้อมูลของแฟร์เวิร์ก
เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง
ลูกจ้างร้านไทยชี้วิธีปลดแอกการถูกกดค่าจ้าง
คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์ บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่
เรื่องราวที่น่าสนใจจากเอสบีเอส ไทย
แคมเปญใหม่เพื่อผู้ย้ายถิ่นฐานว่าด้วยสิทธิด้านความปลอดภัยในที่ทำงาน
