Các chính phủ và doanh vụ trên toàn thế giới được khuyến khích nên gia tăng tốc độ trong việc bình đẳng giới tính qua các biện pháp như đặt ra mức độ tương xứng cho người phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo.
Gần 30 năm sau khi có Cuộc Họp Thượng Đỉnh đầu tiên về Phụ Nữ, người tổ chức các sự kiện là bà Irene Natividad cho biết bà trở thành một người tranh đấu mạnh mẽ cho con số phụ nữ trong cac chức vụ giám đốc.
"Tôi luôn luôn trả lời với các phụ nữ luôn than phiền là 'Tôi không muốn vào ban giám đốc bởi vì mình là thiểu số'.
"Tôi trả lời họ 'Hãy quên chuyện đó đi, đó chỉ là một cánh cửa và chúng ta phải đẩy cánh cửa mở ra", Irene Natividad.
Bà cho biết trong suốt cuộc sống của mình, thì vấn đề định mức số lượng phụ nữ có mặt trong các vị trí lãnh đạo đã mang lại kết quả.
"Tôi trở thành một phụ nữ trong số lượng đó và tôi có tuổi và chẳng muốn chờ đợi nữa".
"Toàn thể ý kiến là 'nếu chúng ta không thể có các phụ nữ có học thức, nếu chúng ta giúp công việc làm ăn cho họ, họ cuối cùng sẽ lên đến hàng đầu' dĩ nhiên là chuyện đó đã không xảy ra".
"Vì vậy nếu con trẻ của chúng ta lại phải chờ đợi nữa để chúng có thể được khám phá tài năng của chúng, thì hãy quên chuyện đó đi", Irene Natividad.
Một phúc trình mới được công bố tại cuộc họp Thượng Đỉnh Toàn Cầu về Phụ Nữ cho thấy vấn đề định mức là lý do đi đầu tại các quốc gia tân tiến đã gia tăng con số các nữ giám đốc.
Trong 13 năm qua, tỷ lệ phụ nữ trong ban giám đốc đã gia tăng gấp đôi đến 21 phần trăm, trong số 200 công ty thuộc 26 quốc gia.
Tính riêng tại Pháp và Ý là hai nước thuộc Liên Hiệp Âu châu đứng đầu danh sách với tỷ lệ lần lượt là 42 và 35 phần trăm.
Tính về châu lúc thì Mỹ Châu đứng hàng thứ hai sau Âu Châu, với con số tổng quát là 24 phần trăm.
Khu vực Á Châu Thái Bình Dương đứng sau cùng với 7 phần trăm phụ nữ có mặt ở các chức vụ giám đốc hay lãnh đạo.
Nước Úc đứng đầu khu vực Á Châu Thái Bình Dương, với phụ nữ chiếm hơn 28 phần trăm các ghế trong ban giám đốc của 100 công ty hàng đầu, có đăng ký trên Thị Trường Chứng Khoán Úc.
Bà Natividad cho biết, đó là điều mà nước Úc nên hãnh diện.
"Một trong những điều mà chúngta đã vạch ra là chương trình Thay Thế Nam Giới Vô Địch, không còn tồn tại ở bất cứ quốc gia nào cũng như duy trì là một tổ chức tìm cách thay đổi cho phụ nữ có mặt trong ban giám đốc".
"Cũng vậy với thị trường chứng khoán là ăt nơi rất năng động, nếu quí vị thàng công trong việc đẩy mạnh sự khác biệt giới tính tại ban giám đốc tại đây, không có nhiều thị trường chứng khoán trên khắp thế giới làm như vậy", Irene Natividad.
Phụ tá Tổng Trưởng về Học Nghề và Năng Lực, bà Karen Andrews cho rằng chủ nghĩa làm cho lấy có là một vấn đề thực sự.
"Chúng ta cần làm rõ là việc bổ nhiệm các chức vụ trong ban giám đốc, các chức vụ quan lý cao cấp hay quản lý trực tiếp nên dựa trên tài năng dù đó là việc bổ nhiệm người nữ hay nam cũng vậy".
"Vì vậy những gì tôi muốn nói, đó là một điều chúng ta cần thảo luận hôm nay là đường lối để hành xử các trường hợp tốt hơn để các phụ nữ có mặt trong cac chức vụ quan trọng dựa trên tài năng để giúp cho công việc, cho tổ chức có liên quan và nói rộng ra cho cả nển kinh tế", Karen Andrews.
Trong khi đó nữ chủ tịch của công ty du thuyền Carnival Australia là bà Ann Sherry cũng là người vừa giữ vai trò lãnh đạo trong chính phủ và ở ngân hàng.
Bà cho biết, cần phải làm nhiều hơn nữa để cải thiện sự cách biệt về lương bổng về mặt giới tính, vốn chỉ thay đổi rất ít khoảng 15 phần trăm trong 2 thập niên qua.
"Việc đó còn hơn là nói những điều tốt cho những gì quí vị muốn làm trong một doanh nghiệp, đó là chuyện đặt ra kế hoạch về doanh thương, cách thức mà chúngta suy nghĩ khác biệt, để thu hút các phụ nữ là khách hàng, cho các nhân viên nữ mọi cơ hội họ cần để thực sự phát đạt trong công việc của họ".
"Và để có thể tạo nên những kiểu mẫu bền vững, các doanh nghiệp trong dài hạn qua việc chia xẻ ý các giá trị, đó là các thí dụ thực tế trong doang vụ, qua việc lý dây chuyền cung cấp cho các cộng đồng, hỗ trợ cho phụ nữ trong việc tham gia và sản xuất và cũng chắc chắn rằng họ được trả lương công bằng cho công sức của họ", Ann Sherry.
Bà Irene Natividad hy vọng các nhà lãnh đạo toàn cầu, hãy dùng cuộc họp thượng đỉnh là nơi học hỏi lẫn nhau tốt nhất.
"Nhữnggì nước Úc đã làm là tạo ra các bước tiến quan trọng và có thể nhân rộng ra các nước khác".
"Thế nhưng Úc cũng học từ những nước khác như Iceland và Đức, vốn có đại diện tại đây trong cuộc họp thượng đỉnh nầy, vốn là những nước có các luật lệ trả lương quân bình nam và nữ và điều nầy bắt buộc đối với các công ty".
"Mọi quốc gia có những điều cần học hỏi bởi vì những khó khăn mà chúng ta đối diện đều giống như nhau, không có quốc gia nào đã giải quyết vấn đề trả lương bổng công bằng cả", Irene Natividad.
Thêm thông tin và cập nhật Like
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
