Khoảng cách lương theo giới vẫn còn đáng kể, nhưng có vẻ đang thu hẹp lại.
Cơ quan bình đẳng giới tại nơi làm việc đã công bố Bảng điểm bình đẳng giới hàng năm của mình.
Tổ chức này cho biết sự cải thiện là nhờ mức lương cao hơn, việc công bố khoảng cách lương của từng chủ lao động... cũng như việc sử dụng chế độ nghỉ thai sản có lương dành cho cha mẹ nhiều hơn.
Khi Ryan Marsden-Smith sinh con gái Dorothia vào năm ngoái, việc được hưởng chế độ nghỉ thai sản có lương dành cho cha mẹ giúp anh và vợ có thể chia sẻ trách nhiệm chăm sóc.
"Khi ngồi với vợ, chúng tôi đã vạch ra một kế hoạch để vợ tôi có thể quay lại làm việc khi cô ấy muốn, tôi đã nghỉ bốn tuần một lúc, rồi sáu tuần nữa trong một thời gian riêng biệt, nhờ đó tôi có thể hỗ trợ cô ấy cho bé Dorothea bú sữa mẹ trong khi vẫn đi làm."
Anh Marsden-Smith Ryan cho biết anh được khuyến khích nghỉ việc trong thời gian đó, do đó vợ của anh là Sophia không bị thiệt thòi.
'Vợ tôi không có chế độ nghỉ phép không lương, chỉ có chế độ nghỉ phép chăm sóc con ở nơi làm việc, cũng như hỗ trợ từ Centrelink của chính phủ. Cô ấy không bị gián đoạn sự nghiệp, giờ con chúng tôi 15 tháng tuổi. Chúng tôi đã trải qua toàn bộ giai đoạn đó mà cô ấy không hề phải lùi lại và chúng tôi đang ở trong hoàn cảnh bình đẳng."
Anh Ryan là một phần của xu hướng đang phát triển.
Bảng điểm bình đẳng giới năm nay cho thấy nam giới chiếm 17% trong chế độ nghỉ phép chăm-nuôi con dành cho người chăm sóc chính. Con số này tăng 3%.
Mary Wooldridge là Tổng giám đốc điều hành của Cơ quan Bình đẳng giới tại Nơi làm việc. Bà cho biết cơ quan của bà muốn tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc con tăng lên nữa.
"Những gì chúng ta biết là khi nam giới nghỉ phép chăm sóc con, điều đó không chỉ rất tích cực về mặt gắn kết, gần gũi với con cái và gia đình, mà còn thay đổi động lực theo hướng liên tục, tạo ra sự chia sẻ bình đẳng hơn về trách nhiệm chăm sóc, giúp phụ nữ có thể quay lại làm việc nếu họ muốn, cho phép nam giới tham gia vào việc chăm sóc.
Việc thay đổi văn hóa đó, thay đổi động lực đó, hỗ trợ nam giới nghỉ phép chăm sóc con là cách căn bản để tạo ra sự bình đẳng tại nơi làm việc và ở nhà."
Bảng điểm năm nay cho thấy khoảng cách lương trung bình giữa nam và nữ là 21,8%, giảm 6% so với năm ngoái.
Điều đó có nghĩa là cứ trung bình mỗi đô la một người đàn ông kiếm được thì một người phụ nữ kiếm được 78 xu, tương đương với việc giảm cách biệt gần 28 nghìn rưỡi đô la mỗi năm.
Việc thu hẹp khoảng cách lương cũng được cho là do việc tăng lương ở các ngành có mức lương thấp, đặc biệt là nhân viên chăm sóc người già.
Bà Silvia Salazar từ Đại học Curtin cho biết việc tăng lương tối thiểu là chìa khóa để thu hẹp khoảng cách.
Chúng tôi biết phụ nữ là những người hưởng mức lương tối thiểu, vì vậy việc tăng lương tối thiểu cũng có tác động lớn hơn đối với phụ nữ và khoảng cách lương theo giới tính.Silvia Salazar từ Đại học Curtin
Dữ liệu bao gồm 5,17 triệu nhân viên trên hơn 7.400 nhà tuyển dụng trong lĩnh vực tư nhân.
Dữ liệu cho thấy 56% nhà tuyển dụng đã thu hẹp khoảng cách lương trung bình theo giới tính, trong khi 44% ghi nhận mức tăng.
Hội đồng Nghiệp đoàn Úc ACTU cũng đã công bố một báo cáo riêng, sử dụng số liệu của ABS. Báo cáo phát hiện ra rằng trung bình, khoảng cách lương đang thu hẹp 1,3 điểm phần trăm mỗi năm.
Chủ tịch của ACTU là Michele O'Neil.
"Nếu bạn là một cô bé chín tuổi hiện nay, với những thay đổi trong khoảng cách lương theo giới tính đã tăng tốc kể từ khi chính phủ thay đổi, thì bạn sẽ thấy khoảng cách lương được thu hẹp khi bạn 18 tuổi."
Nhưng vẫn còn một chặng đường dài phía trước.
Lần đầu tiên, dữ liệu bao gồm mức lương của người đứng đầu doanh nghiệp và giám đốc điều hành, đây là lĩnh vực có khoảng cách lương lớn nhất, ở mức 27,1%.
