Chỉ có hai công ty Silver Lake Resources và Kogan là không có mặt một phụ nữ nào làm giám đốc, tính tới thời điểm quý Tư năm ngoái.
Cô Simone Cheung là giám đốc tại một trong những công ty dịch vụ tài chánh lớn nhất thế giới Deloitte Australia.
Cô mất tới 12 năm để vươn đến vị trí hiện tại, nhưng cô muốn những phụ nữ khác biết rằng họ cũng có thể đứng trong hàng ngũ lãnh đạo công ty.
‘Có nhiều dấu hiệu khả quan, về sự đa dạng trong hàng ngũ lãnh đạo, và ngày càng nhiều nơi áp dụng chế độ nghỉ thai sản đối với nữ giới làm giám đốc.’
Mặc dù năm 2020 là một năm đầy khó khăn, nhưng triển vọng kinh tế của phụ nữ Úc đang đi theo chiều hướng tích cực.
Theo Chỉ số Tài chánh của Nữ giới, một công cụ theo dõi tính công bằng về khả năng tài chánh giữa nam và nữ, cho biết trong năm 2019, chỉ số tài chánh của nữ giới đã tăng 1.3 điểm so với năm trước đó.
Nhưng nữ giới vẫn còn một chặng đường rất dài ở phía trước để có thể đuổi kịp nam giới.
Chẳng hạn một phúc trình của Financy chỉ ra rằng với tỉ lệ hiện tại, thì phải mất tới 101 năm nữa Úc mới đạt được mức tương đương về kinh tế giữa nam và nữ.
Cô Shivon Gopal là nhà sáng lập tổ chức Những phụ nữ Phi thường, cô đang cố gắng giúp đỡ để khoảng cách 101 năm được đẩy tới nhanh hơn.
Cô điều hành một chương trình phụ nữ lãnh đạo và cố vấn, nhằm giúp nữ giới nâng cao kỹ năng cần thiết trong quá trình đạt được mục tiêu nghề nghiệp.
‘Nếu phải đợi đến 101 năm mới đạt được sự bình đẳng, thì điều này không thể xem là một chuyện tốt được. Vẫn có những cách dễ dàng hơn. Đó là lý do tại sao chúng tôi có chương trình Bình đẳng 2050, chúng tôi sẽ hợp tác với các trường học, với những trẻ em có tiềm năng lãnh đạo trong tương lai. Nếu chúng ta đầu tư vào các em ngay bây giờ, nhất là về kỹ năng lãnh đạo và chống lại sự kỳ thị giới tính, thì chúng ta có thể đạt đến sự bình đẳng trong vòng 30 năm tới.’
Nhưng cô Simone Cheung thuộc tập đoàn Deloitte nói phúc trình Financy còn cho biết nếu muốn giải quyết khoảng cách về lương bổng, thì một vài lĩnh vực nghề nghiệp phải được đánh giá lại.
‘Trong tương lai phụ nữ vẫn có xu hướng muốn chọn những lĩnh vực nghề nghiệp có thu nhập thấp hơn. Có thể có cách nào đó tôn vinh giá trị những nghề chuyên dành cho nữ giới này lên hay không? ‘
Mặc dù nhiều công ty đang cải thiện tốt hơn, nhưng phải mất một thời gian lâu dài nữa thì sự bình đẳng giới trong hội đồng quản trị mới trở thành hiện thực.
