Quốc hội của một quốc gia phải là nền tảng của các giá trị và sự lãnh đạo. Nhưng bên trong các bức tường của Nghị viện New South Wales là những gì mà Thủ hiến tiểu bang, Dominic Perrottet thừa nhận có một 'văn hóa độc hại'.
“Đó là một môi tgrường nặng nề, đối đầu và hoàn toàn không thể chấp nhận được. Mọi nơi làm việc trên toàn tiểu bang của chúng ta phải an toàn, không bị quấy rối, không bị quấy rối tình dục và tấn công tình dục và đó rõ ràng không phải là trường hợp của Nghị viện NSW.”
Một cuộc đánh giá Nghị viện tiểu bang NSW của cựu Ủy viên Phân biệt Giới tính Quốc gia Elizabeth Broderick cho thấy một văn hóa đầy rẫy tình trạng 'bắt nạt có hệ thống', 'quấy rối tình dục và phân biệt giới tính'.
"Các nghị sĩ là những nhà lãnh đạo và là hình mẫu trong xã hội của chúng ta. Họ nên dẫn đầu phía trước. Nhưng rõ ràng chúng ta có một văn hóa trong Nghị viện New South Wales mà theo thời gian, trong nhiều trường hợp đã trở nên độc hại và sai lầm."
Một cuộc khảo sát với 447 nhân viên trong quốc hội đã giúp hình thành một phần cho phúc trình của bà Broderick, cho thấy rằng quấy rối tình dục và phân biệt giới tính xảy ra với tỷ lệ "không thể chấp nhận được", và tỷ lệ này đặc biệt cao đối với phụ nữ và những người thuộc cộng đồng LGBTIQ +.
Đánh giá độc lập đã được thực hiện vào năm ngoái sau khi một số khiếu nại được đưa ra về việc nhân viên bị lạm dụng.
Trong số những người được khảo sát, 5 người cho biết họ đã từng bị tấn công tình dục, hoặc suýt bị tấn công tình dục tại một nơi làm việc bên trong Nghị viện New South Wales, nơi có một số văn phòng được biết đến là những 'điểm nóng khét tiếng'.
Thủ hiến Perrotte nói ông ngạc nhiên nhưng không có nghĩa là những chuyện này không xảy ra.
"Tôi chưa bao giờ chứng kiến hoặc nhìn thấy bất kỳ hành vi nào như vậy trong suốt thời gian tôi làm việc tại Nghị viện New South Wales. Tôi đã không nhìn thấy nó. Nhưng điều đó không có nghĩa là, khá rõ ràng, điều đó đang xảy ra."
Trước đó hồi năm ngoái cũng có một cuộc đánh giá độc lập tương tự về các nơi làm việc của quốc hội liên bang.
Bronnie Taylor, Bộ trưởng Phụ nữ của Tiểu bang, nói rằng phúc trình mới nhất này có một thông điệp dành cho các thủ phạm rằng họ hoàn toàn không thể lý giải cho những hành vi như vậy.
“Bạn biết bạn là ai và lời khuyên rất mạnh mẽ của tôi dành cho bạn là bạn không phải là người của Nghị viện New South Wales. Tôi yêu cầu bạn suy nghĩ thật lâu và kỹ lưỡng về điều này, và tôi yêu cầu bạn bảo đảm bảo rằng nếu đó là bạn, thìhãy nhận sự trợ giúp mà bạn cần và vui lòng rời khỏi Nghị viện New South Wales.”
Mặc dù các phát hiện cho thấy rằng cái giá phải trả về con người trong môi trường làm việc độc hại như vậy là cao, nhưng tỷ lệ trình báo lại thấp.
Full Stop Australia là một tổ chức hỗ trợ những nạn nhân của lạm dụng tình dục và bạo lực, cho dù ở nhà hay tại nơi làm việc. CEO của tổ chức này, Hayley Foster, cho biết tỷ lệ trình báo thấp cho thấy sự thiếu tin tưởng trong tiến trình khiếu nại.
"Thực sự cốt lõi của những gì chúng ta đang thấy đang diễn ra ở đây là mọi người không cảm thấy an toàn khi tiết lộ những gì đã xảy ra với họ vì sợ không được giữ kín, sợ bị trả thù và ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ.”
Lãnh đạo phe đối lập ở NSW Chris Minns nói rằng đây là một vấn đề vượt qua ranh giới các đảng.
“Theo quan điểm của tôi, không bên nào hay bên nào trong chính trường hoàn toàn vô tội cả. Tất cả chúng ta cần phải làm tốt hơn, cùng làm việc với các đồng nghiệp cả hai phía và đảm bảo rằng chúng ta đang nỗ lực hết sức có thể để biến Nghị viện NSW trở thành một nơi làm việc an toàn.”
Phúc trình đưa ra nhiều khuyến nghị trong sáu lĩnh vực chính, bao gồm ưu tiên việc phòng ngừa và can thiệp sớm, tạo môi trường trình báo an toàn và giám sát minh bạch.
Bà Hayley Foster nói rằng đó là chìa khóa để thay đổi hiệu quả là tạo ra một nơi làm việc an toàn để mọi người sẵn sàng tiết lộ những thông tin đó và nếu người đó quyết định họ muốn một cuộc điều tra xảy ra sau đó thì phải mở cuộc điều.
"Nếu cuộc điều tra phát hiện ra hành vi sai trái gây hậu quả nghiệm trọng cho những cá nhân đó, thì chúng ta cần phải rõ đối với thủ phạm rằng họ không thể thoải mái tiếp tục hành vi đó.”
Tác động của các hành vi gây hại đặt biệt nặng nề hơn đối với những người Thổ dân và cư dân trên eo biển Torres, cũng như những người có nguồn gốc văn hóa và ngôn ngữ đa dạng.
Phúc trình đưa ra 5 khuyến nghị để giải quyết các yếu tố sắc tộc này, đó là cần củng cố sự đa dạng và hòa nhập, giải quyết khoảng cách quyền lực, cải thiện giờ làm việc, giảm tác hại liên quan đến uống rượu, và thành lập Lực lượng đặc nhiệm để giảm thiểu rủi ro cụ thể cho những người LGBTIQ+.
Thủ hiến Perrottet cho biết phúc trình về văn hóa làm việc tại Nghị viện NSW sẽ đánh dấu sự khởi đầu của những cải cách và ông cam kết sẽ thực hiện các khuyến nghị của phúc trình.
"Hôm nay sự thay đổi sẽ xảy ra. Báo cáo này sẽ không phải là kết thúc, báo cáo này sẽ là sự khởi đầu. Sự khởi đầu của một sự thay đổi trong văn hóa nơi làm việc để tốt hơn. Chúng ta không thể có tình huống quốc hội New South Wales không phải là nơi an toàn nơi làm việc."
