النقاط الرئيسية:
- يحق للموظفين في أستراليا التفاوض بشأن زيادة رواتبهم في أي وقت يناسبهم
- يوجد في أستراليا، نظام العمل العادل الذي يغطي معظم أماكن العمل ويحمي حقوق الموظفين
- التحقق من الرواتب المماثلة في مواقع العمل، وعبر شبكة قطاع العمل الخاصة بك، وداخل بيئة عملك الحالية هو الأساس للحصول على معلومات صحيحة وفعالة للتفاوض بشأن زيادة الأجور التي تستحقها
على الرغم من اختلاف القوانين المتعلقة بزيادة الرواتب بين أماكن العمل، إلا أن عقود العمل عادة ما تحدد جدولًا زمنيًا لزيادة الرواتب كجزء من مراجعة الأداء السنوية للموظف.
ومع ذلك، يحق للموظفين التفاوض بشأن زيادة رواتبهم في أي وقت يجدونه مناسب.
ووفقًا لخبيرة الموارد البشرية كارين غيتلي، يجد الكثير من الأشخاص صعوبة في طلب زيادة في الراتب أو ترقية.
وتوضح سوزان يونغ، أستاذة الإدارة في الحوكمة والمسؤولية الاجتماعية للشركات في جامعة لاتروب، أن أفضل وقت في السنة في أستراليا لإجراء محادثة حول الأجور مع مديرك في العمل هو قبل نهاية السنة المالية، اي في نيسان/بريل او أيار/ مايو.
عندما يتم تحديد الميزانية والشؤون المالية للعام المقبل ... سيكون هذا هو الوقت الذي ستطلب فيه اجتماعًا لمناقشة أي زيادة محتملة في الأجر، بحيث يتم تضمينها في ميزانية العام المقبلSuzanne Young, Professor of Management (Governance and CSR), La Trobe University,
ويحق للموظف طلب زيادة في الراتب كجزء من حقوقه القانونية.
If you have signed a job contract, this will likely include conditions about pay rises and their timeline. Credit: djgunner/Getty Images
كيف أعرف إذا كان لدي الحق في زيادة الراتب؟
يوجد في أستراليا، نظام العمل العادل الذي يغطي معظم أماكن العمل ويحمي حقوق الموظفين.
ويتضمن هذا النظام معدلات المكافأة التي تحدد الحد الأدنى والقانوني للأجور في قطاعات ومهن محددة.
يحق للموظفين الحصول على الحد الأدنى من الزيادات السنوية في معدل رواتبهم، على النحو الذي تقرره لجنة العمل العادل بعد مفاوضات النقابة.
أما في حالة وجود عقد عمل فقد يحتوي على أحكام تتعلق بالزيادات القانونية في الحد الأدنى للأجور، وتكون هذه الاتفاقيات نتيجة مفاوضات بين الموظفين وممثليهم وصاحب العمل.
ويمكن للموظفين أيضًا التفاوض بشأن زيادة في الراتب تتجاوز الحد الأدنى القانوني لزيادة الأجور التي يحق لهم الحصول عليها إذا اعتقدوا أن ذلك مستحق.
Lack of pay transparency in a workplace can create disparities between different groups of employees. Credit: Klaus Vedfelt/Getty Images
التفاوض الفعال
يعد التحقق من الرواتب المماثلة في مواقع العمل، وعبر شبكة قطاع العمل الخاصة بك، وداخل بيئة عملك الحالية هو الأساس للحصول على معلومات صحيحة وفعالة للتفاوض بشأن زيادة الأجور التي تستحقها.
ومع ذلك، تشير الى وجود سرية حول الرواتب في أماكن العمل في بعض الأحيان، مما يؤثر بشكل غير متناسب على الموظفين.
تقول البروفيسورة يونغ، إن بدء محادثات حول شروط الأجور مع الزملاء الذين تشعر بالراحة معهم يمكن أن يساعد في معالجة التفاوتات في الأجور وزيادة الوعي.
"إذا كان لديك ممثل نقابي في مكان العمل، يمكنك أن تسأله أيضًا، لأن لديه فكرة أكثر عن الأجور في مكان العمل".
تشير ميشيل أونيل، رئيسة المجلس الأسترالي للنقابات العمالية، إلى أن ممثل النقابة يمكن أيضًا مساعدتك في جمع المعلومات حول الرواتب التي يتقاضاها العمال في مناصب مماثلة في مجال عملك. قد تكون هذه المعلومات مفيدة أثناء التفاوض على زيادة راتبك.
وتقول ميشيل أونيل بأنه من الأسهل التفاوض على زيادة في الراتب كعضو نقابي جنبًا إلى جنب مع العمال الآخرين.
The first step before asking for a pay rise is finding out if you are covered by an award or enterprise agreement, says Prof Young. Credit: AnVr/Getty Images
إذا كنت تقدم الطلب بنفسك، تقترح البروفسورة يونج أن تركز في مناقشتك على القيمة التي تضيفها ومدى مساهمتك في المؤسسة.
"يجب أن تركز الجدل حول ما حققته في وظيفتك "
وتقول أونيل إن الاستعداد قبل تقديم طلب زيادة الأجور أمر ضروري.
"التفكير في الحجج، على سبيل المثال متى كانت آخر مرة حصلت فيها على زيادة في الراتب، وكيف تغيرت وظيفتك، إذا أصبح لديك المزيد من المسؤوليات، أو بدأت العمل لساعات مختلفة، أو أصبح عملك أكثر كثافة، أو تعلمت مهارات جديدة ".
اقرأ المزيد
دليل الاستقرار: التخطيط لميزانية المنزل
Employees and future employees have the right to share or not information about their pay and ask other employees about their pay. Credit: goc/Getty Images
"إذا كان مديرك يجلس في مكاتبه بشكل روتيني، يمكنك طرق الباب والسؤال عما إذا كان الوقت المناسب لإجراء محادثة معه. في أماكن أخرى، سيكون من الأنسب طلب تحديد موعد للتحدث معه".
ومع ذلك، تشير إلى أنه لا داعي للتفكير الزائد وتعقيد الموقف
Pay rise conversations happen always take place in one-one chats. Credit: kate_sept2004/Getty Images
- المعرفة أمر بالغ الأهمية: التحقق من متوسط الرواتب الخاص بك وإجراء بحث أكثر شمولاً.
- أهمية التوقيت: اغتنم اللحظات المناسبة لطلب زيادة في الراتب عندما يكون الوقت مناسبًا داخل مؤسستك. وضع في اعتبارك التفاوض على زيادة في الراتب قبل بضعة أشهر، مما يمنح رئيسك وقتًا للتفكير دون ضغوط.
- اعتماد نهج إيجابي ومحسوب: عند مناقشة الراتب، ضع نفسك مكان صاحب العمل، أكد كيف يمكن أن تساهم زيادة الأجور في دفع قيمة أكبر للأعمال أو تقليل التكاليف.
تشدد البروفيسورة يونج أيضًا على أهمية الحفاظ على موقف احترافي عند تقديم طلب زيادة في الراتب.
عندما تطلب زيادة في الراتب، من المهم حقًا ألا تكون عاطفيًا، وأن تستخدم دليل نجاحك في العمل لدعم طلبك، بدلاً من قول لقد عملت بجد أو يصعب الاستمرار في ظل الوضع الاقتصادي الراهنSuzanne Young, Professor of Management (Governance and CSR) , La Trobe University,
"يتعلق الأمر حقًا بالتأكد من حصولك على هذا الدليل وأنك تقدمه بطريقة عملية حقًا، لتظهر لهم أنك تتحسن وتعمل بجد من أجل الشركة"
يمكنكم أيضاً الاستماع لبرامجنا عبر أو عبر تطبيق SBS Radio المتاح مجاناً على
