“中国留学生的就业能力并没有达到澳大利亚社会预期的水平，”在谈及在澳中国留学生寻找工作的能力时，悉尼大学商学院高级讲师李薇（Dr Wei Li）说。
然而，这背后的原因是多方面的——更多与澳中两国的就业整体环境相关。
通过对行业观点、招聘实践的文本分析以及澳大利亚毕业生成果调查，该报告发现，澳中两国在招聘渠道、筛选流程和毕业生出路方面的明显差异。
研究作者之一李薇告诉SBS中文普通话，中国留学生在国际经验、英语能力、工作努力方面具备一定优势，但是面对中澳劳动力市场的变化，他们的就业能力面临挑战。
“澳洲近年来签证政策的而调整，有很多留学生会遇到工作权利方面的困难，所以导致在过去几年中，很多留学生决定完成学业后返回中国。”
“但是在过去一两年中，中国劳动力市场对应届毕业生而言挑战重重，”她说，并补充说，这涉及中国的高青年失业率。
本年初，中国统计局公布按年龄分组失业率数据，其中青年失业率为16.9%。
但李薇补充，这是经过“测量方法调整”之后的结果。学界普遍认为，实际青年失业率要远高于这个数字。
传统来说，很多留学生回到中国是拿到了‘黄金门票’，但现在有余就业环境压力，更多的国际学生被放在跟国内学生同样的平台上去被审视，‘黄金门票’的优势已经越来越少。
提升就业能力的关键
报告称，就业能力不仅包括学业成绩，还包括一系列软技能，如沟通、团队合作、解决问题、适应能力和个人诚信，这些技能对于驾驭复杂的工作环境至关重要。
李薇告诉SBS中文普通话，随着国内外就业市场越发严峻，中国留学生更应该注重学历之外的就业技巧和技能。
“中国与澳洲企业寻找所谓的最理想员工方面的要求是不一样的，澳大利亚的很多雇主看重的是员工的价值观是否与企业温和，比如他们有没有好奇心，更加注重个人故事和个人品牌。“
“而中国雇主更加看重对工作的承诺，你的时间、精力有多少被承诺在工作上。另外实习和工作经验非常重要，更多地强调专业性技能——你的技能是否符合岗位要求、是否有证书和奖项。“
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“就业能力不达预期”：报告揭中国留学生在中澳找工的双重挑战
SBS Chinese
14:18
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