据调查，平均而言，上一财年澳大利亚女性的收入比男性少25800澳元，男性获得高薪(即12万及以上年薪)的可能性是女性的两倍。
邓欣说：“在英国的一个研究机构发现，专业的选择会造成对未来的男女之间的收入差别。”
“这个现象在澳大利亚也是同样存在的。澳大利亚每年都有一个毕业生调查（graduate survey），就是去给最近毕业的毕业生发问卷，问他们的专业情况、毕业以后工找工作的情况、具体的收入情况等等。”
“调查的结果是，大多数女性相对来讲，她们的职业前景不是特别好。比如说全职工作比例比较低，工资相对也比较低。”
邓欣鼓励女性要开放自己的态度，并且勇于让自己加入重新培训的大军。
Source: Supplied
她说，澳大利亚的科技委员会（TECH Council of Australia)在2021年就发布了一个报告，提到在2025年要创造一百万个技术方面的工作。
邓欣分析说，“这一百万个工作怎样才能够被填补呢？当然一部分是要依赖于大学的教育。”
“其他途径还包括通过让现有的其他专业领域的澳大利亚人进行再教育来填补这些工作岗位。”她说。
READ MORE
性别平等记分卡：男性较女性更易拿高薪
根据工作场所性别平等机构（Workplsce Gender Equality）最新发布的数据，专业、科学和技术部门性别薪酬差距较高，几近25%。
建筑业和金融服务业的薪酬差距更甚，分别为30.5%和29.5%。
根据性别平等记分卡（Gender Equality Scorecard），19个行业仍然存在薪酬差距，包括在女性雇员最多的行业，如医疗保健和社会援助。
（点击图片收听采访，本节目为嘉宾观点，不代表本台立场）
