睡到自然醒、零通勤時間、以及在舒適的客廳裡享用午餐——這些都是在家工作的一些好處，自從五年前的新冠疫情爆發以來，在家工作的趨勢急劇上升。
以往，在初創公司或科技公司工作的人更能享有這種「在家工作」的特權，但現在，在家工作已經成為了常態，對某些人來說，甚至成為了一種基本期望。
然而，一項新的分析顯示，儘管遠距工作有很多好處，但它可能讓我們的財務備受壓力。知道為甚麼嗎？因為一些能「在家工作」的職業，收入往往比不在家工作的人少。
根據澳洲經濟發展委員會（CEDA）基於《澳洲家庭收入與勞動動態》數據，在 2025 年 3 月的分析顯示，可以混合模式或完全在家工作的人，比起那些無法或不在家工作的人，收入少 5.8%。
該研究比較了在 2017 年至 2023 年間，可以在家工作的人或每周在家工作超過12小時的人，與需要完全在辦公室工作人士的薪酬差異。
反映對於一位年薪平均 75,665女澳元的人來說，年薪減少 4,400 澳元，約6%。
新研究顯示，在家工作者與不在工作的人士收入有差距。
在英國，最近的研究表明，遠距工作人士的薪水比起在辦公室的同事低多達7%。
但這種交換是否值得呢？
根據澳洲統計局的資料，2024年，36%的澳洲人定期在家工作，靈活性和能夠選擇工作時間是他們選擇這種安排的主要原因。
招聘機構Superior People Recruitment的格雷厄姆溫（Graham Wynn）表示，長期來看，能夠在家工作有時候會對財務更為有利。
他向SBS新聞表示：「我們最近處理了一宗案例，某個人願意減薪一萬來選擇在家工作，因為他們已經計算過，自己在市區的交通費、油費、停車費或者公共交通費，加上在市區買咖啡的開支，是在家工作花費的三倍。」
「他們計算過後，覺得即使減少工資一萬元，仍然能夠過得更好。」
當你考慮到回辦公室的一些開支時，減薪的決定就變得更合理。
根據數據分析公司McCrindle Research的資料，打工一族每年平均在交通費用2,820元，午餐2,436元、教育685 元、工作服420元。有子女需要照顧的人每年更會額外花費約$12,245。
根據招聘網站SEEK的資料，超過一半的澳洲工人認為在理想情況下，可以每周在家工作至少兩日。
目前有接近五份之一（17%）的員工，表示如果僱主要求他們每周回辦公室五天，他們會選擇辭職。
至少有72%的人表示，如果有加薪，他們可能會考慮完全回到辦公室工作。
澳洲經濟發展委員會經濟學家布魯克斯（James Brooks）表示，雖然表面上看到，薪酬較低，但員工可能在其他領域獲得財務上的好處。
他向SBS新聞表示：「雖然薪酬的增長會稍微減少，但其實員工在生活的其他方面獲得了財務利益。
你表示：「因此，這些人不僅避免了在照顧孩子和通勤方面的成本，還可以有更多時間處理家裡的事情。」
「員工重視這種靈活性，並且願意在整體薪水上做出妥協，以換取在家工作的權利。」
更多人加入勞動市場
而一部份人因為靈活的工作安排，受惠更多，包括照顧者、帶著幼兒的女性，以及有慢性健康狀況和殘疾的人。
布魯克斯表示：「之前該會的研究顯示，在家工作使一些在過去面對工作場所障礙的人，能夠加入勞動市場。」
「我們看到，隨著更廣泛推行在家工作，他們的勞動力參與率實際上有了顯著增長。」
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SBS News
17/01/202508:49
他亦指出：「關於生產力和在家工作的研究表明，採用混合模式辦公的員工與在辦公室工作的員工一樣。」
「我們知道員工重視這一點，而且樂於在家辦公，現在我們的研究表明僮主亦能從中受益。」
但隨著越來越多的公司要求員工返回辦公室，兩者又如何取得平衡呢？
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