آن دسته از کارکنانی که به طور منظم به صورت پاره وقت (Casual) در استرالیا کار کرده باشند اکنون این حق را دارند تا از کارفرمای خود بخواهند یک قرارداد دائم با آنها به امضا برساند.
این حکم که توسط سازمان دادرس کار منصفانه (Fair Work Ombudsman) صادر شده است از روز اول اکتبر سال ۲۰۱۸ به مرحله اجرا گذاشته شده است.
در این حکم عنوان شده است فردی که به طور منظم به صورت پاره وقت (Casual) در استرالیا برای مدت ۱۲ ماه کار کرده باشد می تواند درخواست کند تا مبنای اشتغالش به یک "کار تمام وقت (full-time) " یا "نیمه وقت" (part-time) تغییر پیدا کند.
برای تبدیل شدن به یک کار تمام وقت، فرد باید به میزان ۳۸ ساعت یا بیشتر در تمام سال کار کرده باشد. حال آنکه افرادی که برای ساعاتی کمتر از ۳۸ ساعت در هفته در کل سال کار کرده باشند می توانند درخواست کنند مبنای شغلی آنها به یک "کار نیمه وقت دائم" تغییر پیدا کند.
اعلام این خبر در حالی صورت می گیرد که میشل اونیل ریاست شورای اتحادیه های تجاری استرالیا ضمن استقبال از این خبر گفت هر فرد شاغل در استرالیا باید قادر باشد از یک کار امن بهره مند باشد.
او گفت: "بعضی ها می گویند من می خواهم به صورت پاره وقت کار کنم. این کار شما را مجبور نمی کند تا اگر می خواهید به صورت پاره وقت کار کنید، آن را به یک کار دائم تبدیل کنید. اما اکثر کارگرانی که ما می بینیم و اکثریت اعضا اتحادیه واقعا به دنبال امنیت یک کار دائم هستند و این، تغییر بسیار مهمی است".
گفتنی است کارفرمایان می توانند با درخواست کارمندانشان برای تبدیل مبنای کاری آنها به یک کار دائم موافقت نکنند اما آنها باید برای تصمیم خود "دلایل منطقی" اراده کنند.
این دلایل منطقی شامل این می شود که به عنوان مثال آن موقعیت دیگر در سال آینده وجود نخواهد داشت یا آنکه تغییر مبنای کاری فرد به یک کار دائم، نیازمند افزایش چشمگیر ساعات کاری خواهد شد.
از کارفرمایان خواسته شده تا قبل از آنکه با درخواست کارکنانشان برای تبدیل مبنای کاری خود به یک کار دائم مخالفت کنند، با آنها مشورت کنند.
کار پاره وقت () در قوانین استرالیا، تعریف مشخص و دقیقی ندارد اما به صورت کلی، این کار به یک سری ترتیبات کاری اطلاق می شود که مزایایی مانند مرخصی سالانه با حقوق یا مرخصی استعلاجی ندارد.
