ТРАНСКРИПТ. АУДИО ДОСТУПНО В ПЛЕЕРЕ
Гендерный разрыв в оплате труда в Австралии сокращается, но новые данные показывают, что еще многое предстоит сделать.
Главный исполнительный директор Агентства по вопросам гендерного равенства на рабочем месте Мэри Вулдридж говорит, что решения сложные, но выполнимые.
«Результаты будут сложными для некоторых, но они отражают опыт сотрудников на рабочих местах по всей Австралии. Устранение гендерного разрыва в оплате труда важно для женщин и мужчин, которые ощущают его влияние через потерю возможностей и ограничения на свои доходы».
Гендерный разрыв в оплате труда сравнивает средние заработки мужчин и женщин.
Данные Агентства по гендерному равенству на рабочем месте включают оплату труда генеральных директоров и охватывает около 7800 работодателей и 5,3 миллиона сотрудников по всей стране.
Обнаружено, что более половины перечисленных работодателей сократили свой гендерный разрыв в оплате труда за последний год.
Несмотря на это, 72 процента имели средний гендерный разрыв в оплате труда в пользу мужчин.
Более 20 процентов не имели значительного преимущества ни у мужчин, ни у женщин.
Только у шести с половиной процентов был разрыв в оплате труда в пользу женщин.
Мэри Вулдридж говорит, что она надеется, что эта информация послужит катализатором для работодателей, чтобы внедрить основанную на доказательствах практику для устранения барьеров, которые влияют на способность людей участвовать в рабочей силе.
«Когда мы рассматриваем как средний, так и медианный гендерный разрыв в оплате труда, только 15% работодателей находятся в целевом диапазоне по обоим этим показателям. Это более 1100 компаний, которые уже достигают этих контрольных показателей, что весьма существенно, и мы ожидаем улучшения результатов, по мере того как мы продолжаем публиковать информацию каждый год».
Работодатели с самой высокой оплатой труда, скорее всего, будут иметь разницу в оплате труда в пользу мужчин.
Хотя в каждой отрасли есть различия, в областях, где доминируют мужчины, включая горнодобывающую промышленность, строительство и финансы, наблюдается самый большой гендерный разрыв в оплате труда.
Генеральный директор Австралийской ассоциации строителей Джон Дэвис говорит, что все меньше женщин достигают руководящих должностей.
«В строительной отрасли одной из самых больших проблем, с которой мы сталкиваемся, являются доступные возможности гибкой работы, особенно для женщин, которые взяли перерыв ради семьи».
Генеральный директор Macquarie Bank Шемара Викраманаяке говорит, что в финансовом секторе ситуация схожая.
«У нас недостаточно женщин по сравнению с мужчинами на этих ведущих должностях. Это следовало исправить давным-давно. Но, к сожалению, после невероятно большой работы, только 30 процентов кандидатур на должности — женщины. Это было в районе 30 процентов. Сейчас мы приближаемся к отметке в 40. Мы проделали большую работу в школах, университетах, призывая женщин-лидеров говорить: "Зачем позволять парням получать все веселье? Это отличная работа. Вы должны подумать об этом". Все еще нет изменений в плане представительства. Это происходит медленно».
Министр по делам женщин Кэти Галлахер считает, что реформа необходима.
«Следующим логическим шагом после этого выпуска прозрачности или этого выпуска данных является законопроект, который в настоящее время находится на рассмотрении парламента, который является частью рекомендаций. Среди рекомендаций — устанавливать цели для крупных компаний, устанавливать цели в областях, поэтому после того, как они проведут анализ, предоставят информацию, как мы можем добиться этих изменений в организациях? И возможность для компаний устанавливать цели, а затем измерять свою эффективность по этим целям — все это было согласовано и поддерживалось двухпартийной, трехпартийной и всем парламентом до прошлого месяца, когда Питер Даттон изменил свою позицию по этому вопросу и сказал, что для компаний слишком обременительно поддерживать эту реформу».
Лидер оппозиции Питер Даттон считает, что на данный момент работа выполнена.
«Когда мы были в правительстве, мы устранили разрыв в оплате труда, гендерный разрыв в оплате труда, и я горжусь этим. Я хочу, чтобы это продолжалось. Я не приемлю никакой должности, предлагаемой человеку с разной оплатой из-за его пола. Это чепуха. Такого не бывает, это противозаконно. Когда мы имеем дело с деньгами налогоплательщиков, мы должны тратить их эффективно. В настоящее время люди с трудом оплачивают свои счета».
Агентство по вопросам гендерного равенства на рабочем месте надеется, что эти данные помогут стимулировать обсуждения и понимание барьеров, с которыми мужчины и женщины сталкиваются на рабочем месте.
