Puntos destacados:
- La diversidad de género de los consejos de administración de las empresas australianas ha ido creciendo constantemente a lo largo de los años, pero la diversidad cultural se ha mantenido estancada.
- El 90 por ciento de los miembros de los consejos de dirección son de origen anglo-celta.
- La autora de la investigación, la Dra. Darshini Ayton, insta a todos a hacer lo que puedan en su esfera de influencia para desmantelar activamente los puntos de vista dañinos y asumir la responsabilidad para la acción y el cambio y asegura que es importante tener aliados alrededor.
Sinopsis:
Para las mujeres de orígenes culturalmente diversos, sigue siendo un desafío el poder lograr un puesto de liderazgo y superar la discriminación y la marginación que les impiden llegar a esos puestos.
Ese ha sido el foco de investigación de un artículo de académicos de la Universidad de Monash publicado en la revista internacional revisada por pares, BMJ Leader.
El documento enumera las barreras sistemáticas que impiden que las mujeres de orígenes culturalmente diversos lleguen a la cima. Estas barreras son: racismo, sexismo, intolerancia, prejuicios, sesgos inconscientes, desigualdades estructurales, patriarcado institucionalizado y preocupaciones de seguridad.
Para desarrollar esta investigación, se entrevistó a varias mujeres que han logrado superar algunos de estos desafíos y ellas compartieron sus perspectivas sobre los problemas y las soluciones a implementar.
