Dự luật này được đặt tên là "điều khoản Folau"- một điều khoản của luật tự do tôn giáo được đề xuất đã có thể ngăn chặn việc sa thải cầu thủ bóng bầu dục Israel Folau trước đây.
Nhưng các nhóm ngành kỹ nghệ nói rằng dự luật này sẽ khiến nhân viên dễ bị tổn thương hơn.
Innes Willox là Giám đốc điều hành của Nhóm kỹ nghệ Úc Châu, đại diện cho 60.000 doanh nghiệp trong các ngành kỹ nghệ sản xuất, xây dựng, kỹ thuật, viễn thông và quốc phòng.
Ông phát biểu rằng luật này sẽ làm suy yếu khả năng bảo vệ người lao động của họ.
"Tôn giáo , tín ngưỡng hoặc niềm tin trong nhận thức của một người có khả năng khống chế mọi thứ khác trong nơi làm việc và điều đó khiến cho chủ nhân rất khó điều hành một nơi làm việc hài hòa. "
Hợp đồng Israel Folau đã bị chấm dứt sau khi anh bộc lộ quan điểm kỳ thị người đồng tính trên mạng xã hội.
Theo dự thảo luật của chính phủ Morrison, các công ty kiếm được ít nhất 50 triệu đô la mỗi năm, được yêu cầu phải chứng minh việc sa thải nhân viên do quan điểm tôn giáo gây tranh cãi của họ là cần thiết để tránh “những khó khăn tài chính vô lý đối với doanh nghiệp.”
Martyn Iles, người đứng đầu cho Nhóm Vận động Thiên Chúa Giáo Úc hoan nghênh những thay đổi được đề xuất.
"Có những người ngoài kia chúng ta biết, ngay bây giờ, họ hoàn toàn không được bộc lộ bất kỳ niềm tin tôn giáo nào của họ tại nơi làm việc-chấm hết."
Nhưng các chủ doanh nghiệp cho rằng đã có sẵn biện pháp bảo vệ cho các quyền tự do tôn giáo và quy định này đặt ra những thách thức phức tạp đối với cách điều hành công ty của họ.
Ông Willox cho rằng định nghĩa về tôn giáo trong dự thảo luật là quá rộng, và do đó nó sẽ đặt ra những hạn chế không hợp lý đối với người sử dụng lao động.
Ông nói rằng luật này mang lại cho người lao động một khả năng rộng lớn để tranh luận lý do tại sao họ không cần phải tuân thủ các chính sách của công ty và điều đó có thể dẫn đến quan điểm cực đoan được dung thứ và tuyên truyền.
Phong trào công đoàn cũng nêu ra những lo ngại.
Ông Willox một lần nữa.
"Những gì mang tính thiện chí có thể gây ra hậu quả rất khó khăn và nguy hiểm cho các chủ lao động và nơi làm việc trong nước trong tình huống này."
Việc này xảy đến khi các người Thiên Chúa Giáo và những người theo chủ nghĩa thế tục đối mặt với vấn đề này.
Nhóm Vận động Thiên Chúa Giáo Úc cho rằng luật này gửi đi thông điệp rằng bạn không thể sa thải ai đó vì bạn không bằng lòng với những lời nói của họ.
Nhưng Fiona Patten, đại sứ của Secular Lobby tin rằng việc này sẽ bình thường hóa sự kỳ thị.
"Nó tích cực cho phép mọi người công khai và lớn tiếng bày tỏ những ý kiến có dã tâm, không khoan dung và thiếu tôn trọng."
Chính phủ liên bang khẳng định sẽ bắt đầu xem qua các quan ngại trong dự thảo luật,, "một cách chi tiết và nhanh nhất có thể trong những tuần tới.
