悉尼科技大学朱邦纳研究所负责人林登·库姆斯（Lindon Coombes）近日发布了该研究所的第二份年度《Call It Out》报告。
这份报告由朱邦纳研究所与国家司法项目（National Justice Project）联合编写，重点关注针对澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民的种族歧视问题：“人们经常被指责‘过度敏感’，认为种族歧视并不存在。但我的观点恰恰相反。”
该报告基于研究所“Call It Out”举报平台收到的400多起针对原住民的种族主义事件，涵盖身体暴力、言语辱骂、仇恨言论、威胁恐吓及财产损坏等多种歧视行为。
林登·库姆斯表示，这些发现令人不安：“这让我再次意识到种族歧视带来的伤害……人们常说‘忍忍就过去了’，但当你真正遭遇时，那种冲击是巨大的。”
朱邦纳研究所副教授菲奥娜·艾利森（Fiona Allison）指出，许多举报案例涉及政府机构和私营企业，其中包括医疗机构，而这些机构往往未能妥善应对相关问题：
“比如，一位原住民母亲举报称，在就医时，她感到自己受到严密监视，并担心即将出生的孩子会被政府带走。此外，还有一位原住民女性反映，她的分娩计划被助产士无视。尽管这些似乎是个别案例，但报告探讨了个体行为如何发展为系统性歧视。”
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艾利森教授表示，针对种族歧视和刻板印象，原住民几乎无处可逃：“此类事件最常见的发生地点是社交媒体和新闻媒体，其次是公共场所……而在职场中，原住民的举报数量仍然最高。”
朱邦纳研究所表示，许多举报案例与《原住民之声》公投失败后的社会反应有关。朱邦纳研究所犯罪学教授克里斯·库尼恩（Chris Cunneen）指出，五分之一的举报明确提及这次公投，其他机构也注意到这一趋势：
“那段时间，社区组织、倡导团体、政府机构等都在警告种族歧视现象的加剧，比如《金融评论报》上的种族主义漫画，以及部分‘反对阵营’人士散布的不实言论和阴谋论。此外，电子安全委员会（eSafety Commission）和人权委员会（Human Rights Commission）等机构也都观察到歧视事件的上升。”
戴尔·鲁斯卡叔叔（Uncle Dale Ruska）自上世纪70年代起便活跃于原住民权益运动的前线。他认为，种族歧视之所以根深蒂固，是因为澳大利亚主流社会始终以白人文化作为衡量一切的标准，并拒绝承认原住民的权利或存在：
“这个国家的管理体系，在维护白人至上和原住民劣势之间找到了某种‘平衡’。如果事实并非如此，我想问所有享有公民权利的澳大利亚人，你们是否愿意承认，你们所居住的土地其实是被窃取的？”
库尼恩教授表示，这可能解释了为何种族歧视事件不仅在网络上频繁发生，在现实生活中也愈演愈烈，因为公投使针对原住民的负面态度进一步正常化：
“最简单的解释是，人权委员会在回顾2023年时指出，原住民之声公投让种族主义在整个公投过程中公开化，并在公投失败后持续影响原住民社区。”
林登·库姆斯担心，已被举报的案例可能只是冰山一角：“作为原住民，我们对种族歧视的容忍度其实非常高。如果我们真的举报所有遭遇的歧视，恐怕每天都会忙不过来。因此，希望大家能意识到，这些案例可能只是冰山一角，而真实情况可能更加严重。”
他补充道，种族主义并非所有人都能察觉，有些人甚至不愿承认它的存在，但它确实影响着社会：“种族主义往往是隐形的，容易被否认或忽略。它不像某种具体的实体，可以被拆解分析，但它带来的伤害却是真实的。我们需要做的，是了解它的多种表现形式，并找到应对的方法。”
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