一项新调查显示，由于担心被拒，十分之一的澳大利亚人避免向雇主提出加薪要求。
根据金融比较网站Finder对近700人进行的一项调查，过去三个月，十分之一的澳大利亚人不敢提出加薪要求；按照这一比例，这相当于有124万澳大利亚人。
Finder的资深理财撰稿人丽贝卡·派克（Rebecca Pike）说，随着生活成本上升，越来越多家庭需要增加现金流来应对这些压力。
派克说：“员工希望有一个对抗通胀和开支不断上涨的缓冲，但许多人却不敢提出加薪要求。”
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26/06/202308:41
为何没有要求加薪？
调查发现，一些员工相较会更为担心。例如，Z世代员工表示，尽管他们希望加薪，但由于害怕被拒而没有提出加薪的可能性，是千禧一代员工的两倍多，分别为17%和5%。
女性比男性更有可能承认她们不敢要求加薪，比例几乎是男性的三倍，分别为12%和5%。
西澳大学商学院的高级讲师兼研究员约瑟夫·卡皮尼（Joseph Carpini）告诉SBS新闻，女性员工更有可能不敢要求加薪，该调查结果反映了男女在工作场所的不同表现方式，包括申请升职的方式。
卡皮尼说，男性比女性更有可能提出升职申请。
他说：“相较来说，女性员工更加谨慎，她们倾向于低估自己的成就或能力，而且倾向于强调她们认为的不足之处。”
根据澳大利亚统计局的数据，截至2024年5月，全国性别薪酬差距达11.5%。
澳大利亚男性平均每挣一澳元，女性平均挣0.89澳元，一年下来收入差距达12038澳元。
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如何采取行动？
卡皮尼说，工作场所可以通过系统化的方式克服这些挑战，确保女性在加薪和升职等问题上更主动为自己发声。
方法之一是确保人力资源决策充分透明，为员工提供明确、客观的评估标准，因为如果没有这些政策，这些决定为何作出以及如何作出，就会出现模糊性。
卡皮尼说：“我们知道，男性更愿意面对这种不确定性，而女性则会想，‘如果我不确定，也许我就不该主动提出申请’。”
“这是为了确保加薪请求和实际结果之间的联系透明、清晰且公平。”
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如何提出加薪请求？
卡皮尼说，在考虑提出加薪请求时，请做足功课，将自己的客观价值与职位描述中列出的关键绩效指标进行对比，这一点很重要。
他说：“我非常建议大家明确自己的加薪理由，以及这些理由与所要求的加薪金额之间的关系。”
卡皮尼还指出，了解各公司合理的加薪幅度也很重要，因为这一数字可能差距很大。
对于那些在原公司未能加薪的员工，这项调查还发现，7%的受访员工通过跳槽成功加薪。
派克说：“如果你的雇主没有根据通胀调整你的工资，而你又不想跳槽，那么你可能需要主动向雇主提出加薪。”
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