经济学家表示，对于今年希望进入就业市场的人士来说，零售、科技和护理行业可能是一个不错的选择。
求职网站Seek的资深经济学家查普曼（Blair Chapman）表示，他希望今年一些需要面对消费者的职业能够出现大范围招聘。
但他指出，这将取决于澳洲储备银行（RBA）是否能够像市场预期的一样采取降息举措，这样将能够缓解雇主们对消费疲软的担忧。
他说：“如果我们看到这些生活成本的压力进一步缓解，并迎来降息，那么你就可以看到大家预期的零售业和酒店业的需求将在2025年回升。”
查普曼概述了他对未来一年的预期，他认为，在新冠疫情大流行结束带来的招聘热潮后，就业市场仍处于稳定。
他说，2024年年底与年初相比，就业市场发布新的招聘广告速度有所放缓，这反映出对劳动力的迫切需求正在放缓，并开始趋于正常化。
但在护理行业，包括医疗保健和儿童照看领域的工作需求则仍然强劲。
查普曼说：“护理工作者的需求不会消失，这也是就业增长继续被推动的原因，这种情况将在2025年持续。”
咨询公司毕马威 （KPMG） 发布的一项针对澳大利亚商业领袖的调查显示，数字化转型、网络安全和人工智能是2025年私营机构面临最紧迫的挑战。
技术和数据科学等领域的技能差距被认为是 CEO 们最关心的问题。
查普曼表示，这意味着随着企业充分利用新科技，对程序员和数据科学家的需求可能会增加。
LinkedIn职业专家登盖特（Cayla Dengate）表示，对生成式 AI 等技术的日益依赖反过来会加强企业对“软技能”的需求。
她说：“企业领导者正在寻找 AI 无法轻易取代的核心能力，现在如沟通、建立关系、创造力和复杂问题的决策能力等技能比以往任何时候都更有价值。”
另外，英语教师、筹款经理和员工关系专家现在都在有强劲需求的职业清单上，这也突显了企业对这些需要人际交往能力的员工的需求。
英语教师位居榜首，其次是餐饮服务员和旅游专家。
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