Slušate Lagani hrvatski. Ja sam Jasna Novak Milić.
Današnja tema obiluje terminima koji se odnose na uvjete rada i Zakon o radu. Kad poslušate prilog, pokušajte ispričati ili napisati svoje iskustvo s fleksibilnim radom koristeći se istim riječima.
Prvo prijevod najvažnijih termina i izraza redoslijedom kojim se pojavljuju u prilogu.
| radni uvjeti | working conditions |
| rad od kuće | work from home |
| radno vrijeme | working hours |
| raspored rada | work schedule, roster |
| plaćeni ili neplaćeni dopust | paid or unpaid leave |
| radni učinak | work performance |
| njegovatelj | caregiver |
| trudnica | pregnant woman |
| osoba s invaliditetom | person with a disability |
| podnositi zahtjev | to submit a request |
| očitovati se | to comment, to reply |
Poslušajte prilog.
Nakon pandemije COVID-a 19, zaposlenici više nego prije očekuju fleksibilne radne uvjete. Pandemija je, naime, pokazala, da se mnogo poslova može uspješno obavljati i od kuće. Rad od kuće mnogima omogućuje bolju kvalitetu života i ne žele se vratiti na staro.
Kad su svojim zaposlenicima predložili da se vrate u urede i na stare uvjete rada, mnogi su poslodavci naišli na otpor. To ih je natjeralo da se i oni prilagode novoj situaciji pa ih sve više nudi fleksibilne uvjete rada za sve zaposlenike.
Fleksibilni uvjeti rada ne odnose se samo na mjesto rada, nego i na radno vrijeme ili raspored rada. Mogu uključivati rad na nepuno radno vrijeme, dijeljenje poslova, rad na daljinu, dodatni plaćeni dopust, neplaćeni dopust te slobodne dane.
Prednosti su fleksibilnih radnih uvjeta što štede vrijeme i novac te zaposlenicima omogućuju lakše usklađivanje obveza. A što koristi zaposleniku, obično koristi i poslodavcu, jer zadovoljni zaposlenici obično imaju bolji radni učinak. Doduše, istraživanja o tome kako rad od kuće utječe na produktivnost, daju različite rezultate, međutim nema dokaza da rad od kuće smanjuje produktivnost.
Prema podacima Australskog zavoda za statistiku, 36 posto zaposlenih u kolovozu 2024. godine radilo je od kuće, a 30 ih je posto imalo fleksibilno radno vrijeme.
Iako neki poslodavci svima omogućuju fleksibilne radne uvjete, prema Zakonu o radu, koji se primjenjivao i prije pandemije, pravo na fleksibilne radne uvjete imaju samo neki zaposlenici. To su, na primjer, oni sa statusom njegovatelja, roditelji djece do 12 godina, stariji od 55 godina, trudnice i osobe s invaliditetom. U skladu s njime, zaposlenici od kojih se očekuje povratak u ured mogu s poslodavcem dogovoriti primjerene uvjete rada. Zaposlenici zahtjev za fleksibilnim radnim uvjetima podnose u pisanom obliku, a poslodavac se o zahtjevu mora očitovati u roku od 21 dana.
