آنچه می‌خوانید
- تبعیض دینی به تنهایی بر اساس قانون ضد تبعیض فدرال غیرقانونی نیست، اما می‌تواند بر اساس قوانین ایالتی یا سرزمینی غیرقانونی باشد.
- به جز دادگاه‌ها کمیسیون کار منصفانه، کمیسیون حقوق بشر استرالیا و نهادهای محلی ضد تبعیض، انجمن‌هایی برای ارائه شکایت تبعیض دینی هستند.
- در برخی موارد، ممکن است دلایل مجازی برای محدود کردن آزادی فرد برای انجام اعمال مذهبی وجود داشته باشد.
با وجود فرایندهایی که در سال‌های گذشته برای ایجاد یک در استرالیا در جریان بوده ، در این کشور هیچ قانون یکپارچه‌ای برای حمایت از حقوق مذهبی وجود ندارد.
در زمینه اشتغال، براساس ، حمایت‌های سراسری در برابر تبعیض دینی وجود دارد، اگرچه این قوانین چندان گسترده نیستند.
به گفته کارینا اوکوتل یک وکیل در قلمرو پایتخت استرالیا (ACT) اولین گام برای کارمندی که با تبعیض دینی روبرو شده است، تماس با کمیسیون کار منصفانه است تا مشخص شود که آیا پرونده آنها واجد شرایط شکایت قانونی هست یا خیر.
او گفت: «آنها می‌توانند تصمیمی بگیرند که قابل اجرا باشد. اما دامنه انواع شکایاتی که می‌توان به کمیسیون کار منصفانه ارائه کرد به خوبی مشخص است و محدودیت‌هایی در این زمینه وجود دارد.»
Complaints about workplace religious discrimination includes discrimination because of the lack of a religious belief. Credit: SDI Productions/Getty Images
خانم اوکوتل گفت: «تبعیض در شیوه‌های استخدام در حال وقوع است. اما اثبات آن بسیار سخت است و می‌تواند ریشه در سوگیری ناخودآگاه داشته باشد.»
همچنین ممکن است انواع مختلفی از تبعیض دینی در محل کار وجود داشته باشد، از جمله مواردی که بین همکاران رخ می‌دهد، موردی که تحت پوشش قانون کار منصفانه نیست.
از سمتی در سطح فدرال می‌توان به کمیسیون حقوق بشر استرالیا شکایت کرد. این کمیسیون دارای اختیارات هدایت روند حل‌و‌فصل مسئله و صدور توصیه‌های غیرالزام‌آور است.
به گفته خانم اوکوتل، آسیب به شهرت افراد و قرار گرفتن در معرض رسانه‌ها پس از یک شکایت، اغلب کارفرمایان را مجبور می‌کند تا با شاکیان کنار بیایند.
او عنوان کرد: «مراجعه مستقیم به کمیسیون حقوق بشر و حل مسئله بدون مراجعه به دادگاه می‌تواند برای مردم مفید باشد.»
اما در سطح ایالتی و قلمروها، اعتقاد یا فعالیت دینی تحت حمایت قوانین ضد تبعیض در اکثر حوزه‌های قضایی است. البته به طور کلی این به محل زندگی شما بستگی دارد.
Some jurisdictions, including Queensland, Victoria and the ACT also have protections for freedom of religion in their respective Human Rights Acts. Credit: coldsnowstorm/Getty Images
او گفت: «به یک زن یهودی در محل کار به دلیل اینکه به کارفرمای خود اطلاع داده است که در روز شنبه برای برگزاری مراسم شبات در دسترس نیست، برچسب زده شد. یک مرد سیک وقتی سرپرستش اصرار کرد که عمامه‌اش را بردارد، احساس ناخوشایندی کرد و از یک زن مسلمان شنیدیم که چگونه همکارانش نمی‌توانند در مورد آنچه که استراحت کوچک او در طول روز خوانده‌اند، اظهار نظر نکنند، او در این چند دقیقه نماز می‌خواند.»
نهادهای ضد تبعیض ایالتی و سرزمینی مثل VEOHRC به شاکیان کمک می‌کنند تا به جای راه قضایی، به یک نتیجه قابل قبول دوجانبه برسند.
خانم کوپر توضیح داد: «این ممکن است یک عذرخواهی، تغییر در سیاست‌ها یا رویه‌ها، تعهد به ارائه آموزش به کارکنان یا جبران خسارت مالی باشد.»
البته در برخی موارد، تبعیض در یک محیط استخدامی، از جمله برای دلایل دینی، خلاف قانون نیست.
به عنوان مثال، در ویکتوریا، سازمان‌های مذهبی می‌توانند هنگام استخدام کارکنان تحت شرایط خاص تبعیض قائل شوند.
The kinds of mediation outcomes are “limitless, because it's really what the two parties are willing to agree to”. Credit: CihatDeniz/Getty Images
جاستین کارول، شریک اختلافات تجاری در Blackbay Lawyers، توضیح داد که موسسات مذهبی در هنگام انجام اقداماتی برای جلوگیری از «آسیب زدن به حساسیت‌های مذهبی پیروان آن دین یا عقیده»، طبق قانون کار منصفانه تبعیض قائل نمی‌شوند.
آقای کارول می‌گوید که کارفرما با پایبندی به تعهدات کار منصفانه و قوانین ایالتی، می‌تواند از فرایند قضایی یا شکایات اجتناب کند.
“Health and safety issues are grounds on which employers can legitimately infringe upon religious practice or religious observance, in the form of religious dress for example,” Mr Carroll explains. (Getty) Credit: Maskot/Getty Images
به گفته خانم اوکوتل حوادث همیشه ساده نیستند و ممکن است با تبعیض‌نژادی یا سایر نقض هایی قانونی هم‌پوشانی داشته باشند.
او گفت: «برای مثال، فردی بود قصد داشت موضوع را به دادگاه ببرد، اما واقعا دلیلی برای انجام این کار وجود نداشت. بعد توانستیم تشخیص دهیم که در واقع ممکن است شکایتی درباره حریم خصوصی داشته باشند.»
خانم اوکوتل در پایان توضیح داد: «برای مردم واقعا اهمیت دارد که به دنبال مشاوره حقوقی باشند، وکیل می‌تواند گزینه‌های مختلفی را بررسی کند و با توجه به محدودیت‌های موجود در قوانین، بهترین کار را پیدا کنند.»
برای کسب اطلاعات در مورد طرح شکایت تبعیض مذهبی در سطح ایالتی/سرزمینی به این موسسات مراجعه کنید:
| ACT | ACT Human Rights Commission | |
| NSW | Anti-Discrimination Board of NSW | |
| NT | Northern Territory Anti-Discrimination Commission | |
| QLD | Queensland Human Rights Commission | |
| SA | South Australian Equal Opportunity Commission | |
| TAS | Equal Opportunity Tasmania | |
| VIC | Victorian Equal Opportunity & Human Rights Commission | |
| WA | Western Australian Equal Opportunity Commission | |
