Puntos destacados:
- Una de cada 10 personas dijo que tenía demasiado miedo de solicitar un aumento salarial en los últimos tres meses.
- Los trabajadores de la generación Z tenían más probabilidades que los de la generación del milenio de tener miedo de pedir un aumento salarial, a pesar de querer uno.
- Las mujeres tenían tres veces más probabilidades que los hombres de admitir que tenían demasiado miedo para pedir un aumento salarial.
Según una nueva investigación, millones de australianos han evitado pedir a su empleador un aumento salarial por miedo al rechazo.
Según una encuesta realizada a casi 700 personas por el sitio web de comparación financiera Finder, una de cada 10 tuvo demasiado miedo de solicitar un aumento salarial en los últimos tres meses, lo que equivale a que 1,24 millones de australianos que se han negado a solicitar un aumento salarial a su empleador.
Rebecca Pike, redactora principal de Finder sobre el dinero, afirma que el aumento del coste de la vida ha hecho que las familias se vean más obligadas a buscar un aumento del flujo de caja y que muchos australianos buscan satisfacer estas demandas evaluando sus salarios.
"Los trabajadores apuestan por protegerse contra la inflación y el aumento de los gastos, pero muchos tienen miedo de abordar el tema", dice Pike.
Los trabajadores no piden aumentos salariales
Algunos trabajadores también reportan más aprensión que otros. Por ejemplo, los trabajadores de la generación Z tenían más del doble de probabilidades que los de la generación del milenio de decir que no habían pedido un aumento a pesar de que querían hacerlo, por miedo al rechazo (17 por ciento y 5 por ciento, respectivamente).
Las mujeres tenían casi tres veces más probabilidades que los hombres de admitir que tenían demasiado miedo para pedir un aumento salarial (un 12 y un 5 por ciento, respectivamente).
Joseph Carpini, profesor titular e investigador de la Escuela de Negocios de la Universidad de Australia Occidental, le ha dicho a SBS que las conclusiones de que las mujeres tenían más probabilidades de manifestar miedo a pedir un aumento salarial, lo que refleja las investigaciones según las cuales los hombres y las mujeres abordan el lugar de trabajo de manera diferente, incluso cuando solicitan ascensos.
Carpini señala que los hombres también son mucho más propensos que las mujeres a presentar sus nombres para ser considerados para un ascenso.
"Las mujeres son mucho más indecisas y tienden a restar importancia a lo que figura en su currículum y, básicamente, a exagerar las deficiencias que perciben", dice.
Según la Oficina de Estadísticas de Australia, la brecha salarial nacional entre hombres y mujeres era del 11,5 por ciento en mayo de 2024.
Por cada dólar que ganan los hombres australianos en promedio, las mujeres ganan 89 centavos, lo que supone una diferencia de 12.038 dólares en el transcurso de un año.
Cómo pueden actuar los lugares de trabajo
Carpini destaca que hay formas sistémicas en las que los lugares de trabajo pueden tratar de superar estos desafíos y garantizar que las mujeres se defiendan más por sí mismas en lo que respecta a temas como los aumentos salariales y los ascensos.
Un enfoque incluye garantizar la total transparencia en torno a las decisiones en materia de recursos humanos y ofrecer a los trabajadores puntos de referencia claros y objetivos, ya que sin estas políticas, puede haber ambigüedad sobre por qué y cómo se toman estas decisiones.
"Lo que sabemos es que los hombres están más dispuestos a asumir esa incertidumbre, mientras que las mujeres dicen: 'Bueno, si no estoy segura, tal vez no debería poner mi mano arriba'", explica Carpini.
"Se trata de garantizar que la conexión entre pedir y recibir sea transparente, clara y equitativa".
Cómo abordar la pregunta
Al considerar solicitar un aumento salarial, Carpini advierte que es importante hacer los deberes y considerar su valor objetivo en comparación con los indicadores clave de desempeño descritos en la descripción del puesto.
"Lo que realmente recomiendo es tener un poco de claridad sobre cuáles son exactamente los argumentos clave por los que mereces un aumento salarial y cómo se relacionan esos argumentos con la cantidad que estás pidiendo", dice.
Carpini también indica que es importante investigar el aumento realista que los empleados pueden solicitar en cada empresa, ya que esta cifra puede variar considerablemente.
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Sin embargo, en el caso de los trabajadores que no han podido obtener aumentos salariales, la investigación de Finder también reveló que el 7 por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que podían obtener un aumento salarial cambiando de trabajo.
"Si tu empleador no ha aumentado tu salario en consonancia con la inflación y no estás preparado para cambiar de trabajo, es posible que tengas que tomar cartas en el asunto", afirma Pike.
