性別薪酬差距是指，男性與女性平均收入之間的差異。WGEA報告顯示，澳洲女性平均每賺1元，男性就賺1.28元，即代表澳洲女性平均薪酬僅為男性的78%，年薪差距甚至可以相差28,425元。在基礎工資之外，例如退休金及加班費等額外收入，女性平均每年少賺11,204元。
雖然各方一直努力嘗試改善性別薪酬差距，但根據數據顯示，只有五分之一的僱主的薪酬差距在目標範圍內。差不多每個行業均存在有利於男性的薪酬差距，在男性占主導的行業中，薪酬差距最為明顯，例如建築業和金融與保險服務業。
建築業的平均薪酬差距達到25.3%，而金融與保險服務業的平均薪酬差距有22.2%。然而，這兩個行業的薪酬差距相比去年有所改善，建築業的薪酬差距減少了6.5%，而金融服務業則減少了3.9%。
跟大家詳細看看不同行業、個別企業的薪酬差距情況，先睇金融服務業。在全國範圍內，金融服務公司 Optiver和 Canaccord Genuity，雖然兩間公司的平均薪酬都很高，分別是年薪$693,000及$672,000，但兩間公司的性別薪酬差距分別為 63.6% 和 68.5%，有利於男性的薪酬差距非常明顯。
銀行業方面，擁有 1,000 名以上員工的大型銀行當中，麥格理銀行（Macquarie Bank）擁有41.8% 的性別薪酬差距，是銀行業入面最高，其平均總薪酬高達 $227,000，亦遠高於其他銀行。而澳洲四大銀行的性別薪酬差距大約為20%，平均總薪酬約為 $160,000一年。在所有企業當中，薪酬最高的公司是房地產公司 Goodman Ltd，其全公司平均薪酬高達 $766,000，但性別薪酬差距就高達 66.4%。
相反，超市行業的性別薪酬差距相對較低，而且全行一致。調查顯示，規模較大的企業通常在男性與女性之間的薪酬差距較少。但擁有500名以上員工的7-Eleven 就例外，它擁有同行之中最高的性別薪酬差距，達15.3%，而員工的平均總薪酬是 $169,000，亦屬於全行最高。
另外，在全國擁有超過 162,000 名員工的 Woolworths 超市，是澳洲大型超市中，性別薪酬差距第二高的企業，薪酬差距達 10.7%。
今次統計數據涵蓋19個產業，一共530萬名員工。全國5,347間企業僱主當中，約72.2%存在有利於男性的性別薪酬差距；21.3%的雇主性別薪酬差距為中性，即平均薪酬差距在百分之五的差別之內，另外有474間公司，即6.5%顯示有利於女性的薪酬差距。
調查結果是基於2023年4月至2024年3月期間，以平均總薪酬數據，包括基本工資、退休金、加班費、獎金及其他額外補貼，涵蓋全職、兼職及臨時員工。
這是第二年發佈類似數據，2023年政府立法允許WGEA首次公開擁有100名以上員工的公司的薪酬信息，並於2024年開始執行。
該機構行政總裁伍德里奇（Mary Wooldridge） 表示：「改善速度仍然較慢，但各方正努力應對一些根深蒂固的文化觀念和價值觀，包括關於職業和職位的性別刻板印象等問題。對於尚未取得進展的企業，現在是時候問問為甚麼了，深入分析性別薪酬差異的原因，尋找適合的改善方案。」
而澳洲婦女事務部長加拉格爾（Katy Gallagher）就歡迎報告結果，認為數據顯示越來越多僱主正努力縮減薪酬差距。雖然問題仍然存在，但「加拉格爾」認為，這份報告顯示出僱主對性別平等的重視度提升。政府亦會持續推動相關方案，確保所有員工都能獲得公平報酬。
「伍德里奇」亦補充，越來越多的企業正在努力改善薪酬公平性，這是值得鼓勵的趨勢。
但值得注意的是，性別薪酬差距與「同工同酬」不同。「同工同酬」早在1969年即成為法律規定。聯邦公共部門的性別薪酬差距數據，預計將於4月首次公佈。
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