Key Points
- Ang diskriminasyon batay sa relihiyon lamang ay hindi labag sa batas sa ilalim ng federal anti-discrimination law, ngunit maaaring labag sa batas estado o teritoryo.
- Ang Fair Work Commission, Australian Human Rights Commission at local anti-discrimination bodies ay ang mga forum para sa pagsusumite ng reklamo sa diskriminasyon sa relihiyon sa labas ng korte.
- Sa ilang mga kaso, maaaring mayroong mga lehitimong dahilan para sa paghihigpit sa kalayaan ng isang manggagawa na isagawa ang kanilang relihiyon.
Sa Australia, walang isang parehas batas para sa proteksyon sa relihiyon, at sa nakalipas na mga taon ay may mga proseso para sa pagtatatag ng isang Religious Discrimination Bill.
Sa konteksto ng trabaho, mayroong mga pambansang proteksyon laban sa diskriminasyon batay sa relihiyon sa ilalim ng , ngunit limitado ang saklaw nito.
Si Karina Okotel ang Principal lawyer sa , ito ay isang national community legal center na nakabase sa Australian Capital Territory (ACT).
Complaints about workplace religious discrimination includes discrimination because of the lack of a religious belief. Credit: SDI Productions/Getty Images
"Maari silang gumawa ng desisyon na may bisa. Ngunit ang saklaw ng mga uri ng reklamo na maaaring gawin sa Fair Work Commission ay malinaw na tinukoy at may mga limitasyon sa paligid nito."
Some jurisdictions, including Queensland, Victoria and the ACT also have protections for freedom of religion in their respective Human Rights Acts. Credit: coldsnowstorm/Getty Images
"Ang diskriminasyon sa mga pamamaraan ng pagkuha ng mga empleyado ay nangyayari. Ngunit napakahirap patunayan at maaaring nakaugat sa hindi sinasadyang pagkiling," sabi ni Okotel.
The kinds of mediation outcomes are “limitless, because it's really what the two parties are willing to agree to”. Credit: CihatDeniz/Getty Images
Sa antas ng pederal, maaaring magsampa rin ng reklamo sa , na may kapangyarihang gabayan ang proseso ng pag-aayos at magbigay ng mga rekomendasyong hindi obligado sundin.
“Health and safety issues are grounds on which employers can legitimately infringe upon religious practice or religious observance, in the form of religious dress for example,” Mr Carroll explains. (Getty) Credit: Maskot/Getty Images
Para sa impormasyon tungkol sa pagsasampa ng reklamo sa diskriminasyon sa relihiyon sa antas ng estado/teritoryo, bisitahin ang:
| ACT | ACT Human Rights Commission | |
| NSW | Anti-Discrimination Board of NSW | |
| NT | Northern Territory Anti-Discrimination Commission | |
| QLD | Queensland Human Rights Commission | |
| SA | South Australian Equal Opportunity Commission | |
| TAS | Equal Opportunity Tasmania | |
| VIC | Victorian Equal Opportunity & Human Rights Commission | |
| WA | Western Australian Equal Opportunity Commission | |
