وقتی دلیلی برای این باور دارید که موعد افزایش حقوق فرا رسیده است، راه‌هایی وجود دارد که به شما کمک می کند برای گفتگو در این خصوص با کارفرمای خود آماده شوید؛ خواه بخواهید این کار را به صورت جمعی و خواه به صورت فردی انجام دهید.
و شاید بد نباشد بدانید که در استرالیا، بسته به محل کار شما، دریافت افزایش حقوق حتی ممکن است حق قانونی شما باشد.
اگرچه قوانین مربوط به افزایش حقوق در محل کار ممکن است در استرالیا متفاوت باشد، اما در قراردادهای کاری معمولاً جدول زمانی افزایش دستمزد به عنوان بخشی از بررسی عملکرد سالانه یک کارمند مشخص شده است.
اما کارگران می توانند خود در مورد افزایش حقوقشان در هر مقطع زمانی مذاکره کنند.
سوزان یانگ، استاد مدیریت (اداره و مسئولیت اجتماعی) در دانشگاه لاتروب، در خصوص آنکه کدام زمان از سال در استرالیا برای انجام اینگونه مکالمات مربوط به حقوق با رئیس خود بهترین است، گفت: «من توصیه می کنم که این قبل از پایان سال مالی انجام شود. سال مالی در ۳۰ جون به پایان می رسد. این زمانی است که بودجه و امور مالی برای سال آینده تعیین می شود. بنابراین درست قبل از پایان آن سال مالی، مثلاً در آپریل تا مه، زمانی است که شما درخواست می‌کنید جلسه‌ای برای بحث درباره افزایش احتمالی حقوق داشته باشید تا در بودجه سال آینده گنجانده شود.»
هنگامی که بودجه و امور مالی برای سال آینده تنظیم می شود، آن زمانی است که شما می خواهید جلسه ای برای بحث در مورد افزایش حقوق احتمالی داشته باشید تا در بودجه سال آینده گنجانده شود.سوزان یانگ، استاد مدیریت از دانشگاه لاتروب
If you have signed a job contract, this will likely include conditions about pay rises and their timeline. Credit: djgunner/Getty Images
اکثر اماکن کاری در استرالیا تحت پوشش سیستم کار منصفانه (Fair Work System)هستند؛ این سیستم مجموعه ای از قوانین مربوط به حفاظت از محل کار در مقیاس ملی است.
این مجموعه شامل نرخ های حقوقی است که حداقل دستمزد قانونی را برای کارکنان در صنایع و مشاغل خاص تعیین می کند.
طبق تصمیم کمیسیون کار منصفانه پس از مذاکرات اتحادیه ها، کارمندانی که تحت پوشش سیستم موسوم به award قرار می گیرند، حق دارند حداقل سالانه افزایش نرخ حقوق و دستمزد خود را دریافت کنند.
اماکن کار با یک قرارداد شرکتی یا enterprise agreement همچنین مقرراتی برای افزایش حداقل دستمزد قانونی دارند. این قراردادها نتیجه مذاکرات بین کارگران، نمایندگان آنها و کارفرما است.
پروفسور یانگ می گوید نخستین گام قبل از درخواست افزایش حقوق، این است که بدانید آیا تحت پوشش یک award یا enterprise agreement هستید یا خیر.
و البته هیچ چیز شما را از مذاکره در مورد افزایش بیش از حداقل دستمزدی که به طور قانونی مستحق آن هستید، باز نمی دارد.
Lack of pay transparency in a workplace can create disparities between different groups of employees. Credit: Klaus Vedfelt/Getty Images
در این میان، کارمندانی که از پیشینه های فرهنگی مختلف هستند، ممکن است حتی این گونه گفتگوها را امری بی ادبانه یا تجاوز از اختیارات یک فرد در یک موقعیت ارشد تلقی کنند.
با این حال، او می گوید زمانی که فکر می کنید درخواست افزایش حقوق ضروری، یا معتبر است، صحبت کردن درباره ان مهم است.
The first step before asking for a pay rise is finding out if you are covered by an award or enterprise agreement, says Prof Young. Credit: AnVr/Getty Images
او اگرچه هشدار می دهد که اغلب یک فرهنگ پنهان کاری در مورد حقوق در محل کار وجود دارد که به طور نامتناسبی بر کارمندان جوان، زنان و گروه های اقلیت تأثیر می گذارد.
Pay rise conversations happen always take place in one-one chats. Credit: kate_sept2004/Getty Images
او می گوید، یک نماینده اتحادیه کارگری همچنین می تواند در جمع آوری اطلاعات در مورد حقوق و دستمزد کارگران در موقعیت های مشابه در سراسر صنعت به شما کمک کند. این داده ها می توانند هنگام مذاکره برای افزایش دستمزد شما مفید باشند.
خانم اونیل می گوید که مذاکره در مورد شرایط دستمزد بهتر به عنوان عضو اتحادیه و در کنار سایر کارگران آسان تر است.
خانم اونیل توصیه می کند، قبل از درخواست انفرادی افزایش دستمزد، آن دسته از کارگرانی که عضو اتحادیه هستند می توانند از اتحادیه خود برای کمک در آماده سازی کمک بگیرند. اتحادیه می تواند راهنمایی و منابعی را برای کمک به کارگران در جهت یابی مؤثر فرآیند ارائه دهد.
وقتی درخواست افزایش دستمزد می‌کنید، واقعاً مهم است که احساساتی نباشید و از شواهد برای حمایت از درخواست خود استفاده کنید، نه اینکه بگویید "خب، من سخت کار کرده ام یا زندگی کردن به دلیل CPI [شاخص قیمت مصرف کننده] دشوار استسوزان یانگ، استاد مدیریت از دانشگاه لاتروب
با این حال، برای درخواست افزایش حقوق، لازم نیست عضو اتحادیه باشید.
پروفسور یانگ می گوید اگر خود شخصا این درخواست را مطرح می کنید، بحث خود را بر ارزشی که به ارمغان می آورید، متمرکز کنید.
به گفته کارن گیتلی، کارشناس منابع انسانی، نحوه درخواست افزایش حقوق می تواند بسته به سازمانی که در آن کار می کنید و شخصی که با او صحبت می کنید متفاوت باشد.
او اگرچه می گوید که نیازی به تفکر بیش از حد نیز در این خصوص نیست.
پروفسور یانگ نیز معتقد است که حفظ یک نگرش حرفه ای در هنگام ارائه درخواست افزایش حقوق، بسیار مهم است.
